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【奧鵬】東財《薪酬管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行，首先要（ ）。
A、實施評價
B、制定改進計劃
C、確定考評基礎
D、進行績效面談
正確答案:
第2題,（ ）是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用"薪水"一詞。
A、薪金
B、薪酬
C、工資
D、薪資
正確答案:
第3題,進行薪酬調(diào)查時，若崗位負責且數(shù)量大，因采用（ ）。
A、采集社會公開信息
B、企業(yè)之間的相互調(diào)查
C、委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
D、問卷調(diào)查法
正確答案:
第4題,根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（ ）。
A、計件工資
B、帶薪假期
C、醫(yī)療保險
D、節(jié)日工資
正確答案:
第5題,影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、工作條件
B、勞動績效
C、員工的技能
D、工會的力量
正確答案:
第6題,團隊工資的主要組成要素不應當包括（ ）。
A、基本工資
B、技術(shù)工資
C、激勵性工資
D、績效認可獎勵
正確答案:
第7題,成本相對較低的崗位評價方法是（ ）。
A、要素計點法
B、排列法
C、關鍵事件法
D、分類法
正確答案:
第8題,為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時，要按（ ）原則定薪。
A、崗位的差異度
B、部門差異化
C、統(tǒng)一的貢獻率
D、績效的公開化
正確答案:
第9題,（ ）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。
A、薪酬的市場調(diào)查
B、崗位分析與評價
C、績效考評的實施
D、崗位調(diào)查與分類
正確答案:
第10題,某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750
正確答案:
第11題,（ ）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。
A、薪酬支付的結(jié)構(gòu)
B、薪酬支付的對象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基礎
正確答案:
第12題,（ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
A、企業(yè)公積金
B、企業(yè)附加福利
C、企業(yè)年金
D、企業(yè)年薪
正確答案:
第13題,在對于銷售人員的考核指標中，（ ）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財務結(jié)果。
A、利潤
B、銷售收入
C、市場份額
D、銷售量
正確答案:
第14題,（ ）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關，價值較高的一類人才。
A、通用人才
B、輔助性人才
C、核心人才
D、獨特人才
正確答案:
第15題,以下不屬于銷售人員績效考核的基本關注領域的是（ ）。
A、銷售額
B、產(chǎn)值
C、銷售量
D、市場份額
正確答案:
第16題,建立薪酬制度的原則不應該包括（ ）。
A、絕對平等原則
B、兼顧公平和競爭的原則
C、激勵原則
D、經(jīng)濟原則
正確答案:
第17題,適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則 。
A、對外具有競爭力
B、對員工具有激勵性
C、對內(nèi)具有公正性
D、對成本具有控制性
正確答案:
第18題,薪酬的構(gòu)成包括（ ）。
A、工資、福利、津貼
B、工資、獎金、福利
C、獎金、工資、津貼
D、獎金、福利、股票計劃
正確答案:
第19題,有關獎金論述正確的是（ ）。
A、功能是保證"走不了"
B、與績效掛鉤
C、功能是保證"吃得飽"
D、與崗位掛鉤
正確答案:
第20題,下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題（ ）。
A、如何確保外部公平性
B、基本薪酬支付的依據(jù)
C、如何確立報酬結(jié)構(gòu)
D、基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
正確答案:
第21題,員工偏好福利的原因包括（ ）。
A、稅收的優(yōu)惠
B、福利的穩(wěn)定性強
C、福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得
D、集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟效應
正確答案:,B,D
第22題,常年的激勵性薪酬有（ ）。
A、月度激勵計劃
B、季度激勵計劃
C、短期激勵計劃
D、長期激勵計劃
E、年度激勵計劃
正確答案:,E
第23題,企業(yè)進行薪酬設計應當遵循的原則（ ）。
A、競爭原則
B、合法原則
C、激勵原則
D、團隊原則
E、公平原則
正確答案:,B,C,D,E
第24題,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激勵
B、調(diào)節(jié)
C、保持
D、保障
正確答案:,B,D
第25題,下列屬于直接薪酬的有（ ）。
A、激勵薪酬
B、績效薪酬
C、遞延薪酬
D、基本薪酬
正確答案:,B,C,D
第26題,在進行薪酬制度總體設計前必須完成的工作是（ ）。
A、崗位評價
B、薪酬市場調(diào)查
C、個人業(yè)績考評
D、崗位分析
E、崗位調(diào)查
正確答案:,B,C,D,E
第27題,企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（ ）。
A、吸引井留住優(yōu)秀人才
B、保證外部公平
C、確立薪酬激勵機制
D、保證內(nèi)部公平
E、合理控制企業(yè)人工成本
正確答案:,C,E
第28題,非經(jīng)濟性報酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和認可
B、學習和鍛煉的機會
C、績效工資
D、資歷
正確答案:,B,D
第29題,薪酬調(diào)查的意義在于能夠為（ ）提供參考依據(jù)。
A、績效管理制度的調(diào)整
B、薪酬晉升政策的調(diào)整
C、崗位薪酬水平的調(diào)整
D、薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
E、整體薪酬水平的調(diào)整
正確答案:,D,E
第30題,付酬因素包括（ ）。
A、勞動時間
B、勞動環(huán)境
C、勞動強度
D、勞動責任
E、勞動技能
正確答案:,B,D,E
