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【奧鵬】東財(cái)《薪酬管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（ ）回答怎樣滿足顧客的問題。
A、財(cái)務(wù)指標(biāo)
B、學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)
C、客戶指標(biāo)
D、內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)
正確答案:


第2題,職位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（ ）。
A、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
B、崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
C、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
D、崗位等級(jí)的高低
正確答案:


第3題,企業(yè)為員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于（ ）。
A、特殊福利
B、工資總額
C、全員性福利
D、困難補(bǔ)助
正確答案:


第4題,下列哪個(gè)不是基本薪酬層面所包含的基本問題（ ）。
A、如何確保外部公平性
B、基本薪酬支付的依據(jù)
C、如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu)
D、基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
正確答案:


第5題,薪酬的構(gòu)成包括（ ）。
A、工資、福利、津貼
B、工資、獎(jiǎng)金、福利
C、獎(jiǎng)金、工資、津貼
D、獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃
正確答案:


第6題,薪酬調(diào)查的作用和目的是（ ）。
A、可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息
B、調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù)
C、薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡--內(nèi)部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正確答案:


第7題,銷售提成工資屬于（ ）。
A、組合工資制
B、崗位工資制
C、績效工資制
D、技能工資制
正確答案:


第8題,在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（ ）。
A、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
B、知識(shí)、技能、自我概念與人格特質(zhì)
C、知識(shí)、技能與社會(huì)角色
D、社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)需要與知識(shí)技能
正確答案:


第9題,適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則 。
A、對(duì)外具有競爭力
B、對(duì)員工具有激勵(lì)性
C、對(duì)內(nèi)具有公正性
D、對(duì)成本具有控制性
正確答案:


第10題,下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（ ）。
A、企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容
B、社會(huì)政策法規(guī)
C、組織文化
D、員工的業(yè)績水平
正確答案:


第11題,根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是（ ）。
A、計(jì)件工資
B、帶薪假期
C、醫(yī)療保險(xiǎn)
D、節(jié)日工資
正確答案:


第12題,影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（ ）。
A、戰(zhàn)略
B、資質(zhì)
C、績效
D、職位
正確答案:


第13題,如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行（ ）。
A、崗位工資
B、能力工資
C、績效工資
D、年功工資
正確答案:


第14題,以下對(duì)于福利的理解不正確的是（ ）
A、福利與薪酬的其它部分相比，只是對(duì)員工的小恩小惠
B、福利不是按照時(shí)間來給付的
C、福利是總報(bào)酬的一部分
D、福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式
正確答案:


第15題,（ ）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。
A、輔助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、獨(dú)特人才
正確答案:


第16題,績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（ ）兩種。
A、差旅費(fèi)
B、提成
C、激勵(lì)薪酬
D、加班費(fèi)
正確答案:


第17題,薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（ ）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。
A、市場薪酬水平和公司薪酬策略
B、市場薪酬水平和員工的歷史薪酬
C、公司的薪酬策略和市場形式
D、員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
正確答案:


第18題,薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（ ）。
A、職位評(píng)價(jià)
B、人員配備
C、工作計(jì)劃
D、業(yè)績
正確答案:


第19題,改革開放之前我國的收入分配方式是（ ）。
A、低工資　高福利
B、低工資　低福利
C、高工資　高福利
D、高工資　低福利
正確答案:


第20題,以下對(duì)績效工資的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A、績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B、計(jì)件工資制屬于績效工資形式
C、績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
D、績效工資制很公平，沒有爭議
正確答案:


第21題,薪酬表現(xiàn)形式包括（ ）。
A、內(nèi)在的與外在的
B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的
C、有形的與無形的
D、貨幣的與非貨幣的
E、精神的與物質(zhì)的
正確答案:,B,C,D,E


第22題,遞延薪酬包括（ ）。
A、年金
B、儲(chǔ)蓄計(jì)劃
C、貸款計(jì)劃
D、股票購買
正確答案:,B,D


第23題,從薪酬調(diào)查的（ ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。
A、方式
B、組織者
C、具體內(nèi)容
D、作用
E、對(duì)象
正確答案:,E


第24題,構(gòu)建薪酬模型要考慮的戰(zhàn)略性問題包括（ ）。
A、外部競爭力
B、員工貢獻(xiàn)
C、內(nèi)部一致性
D、薪酬管理和實(shí)施
正確答案:,B,C,D


第25題,效率工資理論中的"高效率"來自于（ ）。
A、降低解雇代價(jià)
B、減少跳槽人數(shù)
C、降低薪酬水平
D、有利于吸納高素質(zhì)求職者
E、減少管理人員
正確答案:,D,E


第26題,薪酬的基本形式（ ）。
A、獎(jiǎng)金
B、績效工資
C、福利
D、基本工資
E、短期和長期工資
正確答案:,C,D,E


第27題,社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）。
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、生育保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn)
D、醫(yī)療保險(xiǎn)
E、工傷保險(xiǎn)
正確答案:,B,C,D,E


第28題,企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（ ）。
A、吸引井留住優(yōu)秀人才
B、保證外部公平
C、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制
D、保證內(nèi)部公平
E、合理控制企業(yè)人工成本
正確答案:,C,E


第29題,（ ）屬于績效工資制。
A、銷售提成工資制
B、計(jì)件工資制
C、崗位技能工資制
D、傭金制
E、計(jì)時(shí)工資制
正確答案:,B,D


第30題,團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)主要包括（ ）。
A、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
B、虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
C、平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
D、核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
E、流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
正確答案:,C,E