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【奧鵬】東財《薪酬管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,（ ）是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用"薪水"一詞。
A、薪金
B、薪酬
C、工資
D、薪資
正確答案:
第2題,實行經營者年薪制不需要具備的條件是（ ）。
A、健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機制
B、明確的經營者業(yè)績考核指標體系
C、明確的企業(yè)整體績效考核體系
D、健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
正確答案:
第3題,下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題（ ）。
A、如何確保外部公平性
B、基本薪酬支付的依據
C、如何確立報酬結構
D、基本薪酬發(fā)放的數(shù)量
正確答案:
第4題,（ ）不屬于福利項目。
A、工作餐
B、資金分紅
C、帶薪休假
D、企業(yè)為員工繳納的社會保險
正確答案:
第5題,企業(yè)根據確定的（ ）來進行薪酬等級劃分。
A、崗位的相對價值
B、個人貢獻的大小
C、薪酬結構線
D、個人能力的高低
正確答案:
第6題,（ ）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關，但擁有非常特殊的，不易習得的知識和技能，因而相對比較緊缺。
A、輔助性人才
B、通用人才
C、核心人才
D、獨特人才
正確答案:
第7題,（ ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
正確答案:
第8題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ）。
A、福利
B、工資
C、薪資
D、薪金
正確答案:
第9題,為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應進行（ ）。
A、薪酬調查
B、人才評估
C、等級劃分
D、崗位評價
正確答案:
第10題,建立薪酬制度的原則不應該包括（ ）。
A、絕對平等原則
B、兼顧公平和競爭的原則
C、激勵原則
D、經濟原則
正確答案:
第11題,企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費，應屬于（ ）。
A、特殊福利
B、工資總額
C、全員性福利
D、困難補助
正確答案:
第12題,（ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
A、企業(yè)公積金
B、企業(yè)附加福利
C、企業(yè)年金
D、企業(yè)年薪
正確答案:
第13題,薪酬水平定位的（ ），是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平。
A、匹配策略
B、領先策略
C、跟隨策略
D、滯后策略
正確答案:
第14題,在對于銷售人員的考核指標中，（ ）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財務結果。
A、利潤
B、銷售收入
C、市場份額
D、銷售量
正確答案:
第15題,薪酬調查的作用和目的是（ ）。
A、可以獲得相關企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機制所相關的一些信息
B、調查結果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個強有力的依據
C、薪酬調查可以達到兩個均衡--內部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正確答案:
第16題,非貨幣化的獎勵形式包括（ ）。
A、實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金
B、實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵
C、社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵
D、實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵
正確答案:
第17題,海氏職位評價法實質上是一種評分方法，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解決問題能力、職位責任
B、技能水平、職務責任，知識水平
C、技能水平、解決問題能力、知識水平
D、知識水平，解決問題能力、職位責任
正確答案:
第18題,管理人員工資的構成不包括（ ）。
A、銷售提成
B、獎金和紅利
C、基本工資
D、福利與津貼
正確答案:
第19題,下面關于崗位分類的說法不正確的是（ ）。
A、崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的
B、崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作
C、崗位的縱向分級和橫向分類無關
D、崗位分類包括橫向分類和縱向分級
正確答案:
第20題,（ ）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關，價值較高的一類人才。
A、通用人才
B、輔助性人才
C、核心人才
D、獨特人才
正確答案:
第21題,薪酬調查的方式包括（ ）。
A、企業(yè)之間相互調查
B、委托中介機構調查
C、采集社會公開信息
D、調查問卷
E、通信調查
正確答案:,B,C,D,E
第22題,影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。
A、市場因素
B、企業(yè)規(guī)模
C、生活費用
D、物價水平
E、所屬行業(yè)
正確答案:,C,D
第23題,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激勵
B、調節(jié)
C、保持
D、保障
正確答案:,B,D
第24題,確定薪酬調查的范圍，即確定（ ）。
A、被調查的企業(yè)
B、調查的步驟
C、調查的時間段
D、被調查的崗位
E、調查的目的
正確答案:,C,D
第25題,付酬因素包括（ ）。
A、勞動時間
B、勞動環(huán)境
C、勞動強度
D、勞動責任
E、勞動技能
正確答案:,B,D,E
第26題,非經濟性報酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和認可
B、學習和鍛煉的機會
C、績效工資
D、資歷
正確答案:,B,D
第27題,效率工資理論中的"高效率"來自于（ ）。
A、降低解雇代價
B、減少跳槽人數(shù)
C、降低薪酬水平
D、有利于吸納高素質求職者
E、減少管理人員
正確答案:,D,E
第28題,下列屬于法定休假日的有（ ） 。
A、清明節(jié)
B、國慶節(jié)
C、圣誕節(jié)
D、中秋節(jié)
E、元旦
正確答案:,B,D,E
第29題,薪酬的基本形式（ ）。
A、獎金
B、績效工資
C、福利
D、基本工資
E、短期和長期工資
正確答案:,C,D,E
第30題,從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可以分為（ ）。
A、薪酬市場調查
B、政府薪酬調查
C、員工薪酬滿意度調查
D、商業(yè)性薪酬調查
E、專業(yè)性薪酬調查
正確答案:,C
