廣西開(kāi)放大學(xué)24秋小企業(yè)管理形考任務(wù)3

試卷總分:100  得分:100

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

1.小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析不包括（）。

A.償債能力

B.資產(chǎn)管理能力

C.獲利能力

D.運(yùn)營(yíng)能力

2.（?。┦切∑髽I(yè)選聘人才時(shí)最常使用的一種工具。

A.能力測(cè)試

B.工作情景模擬

C.面試

D.品行鑒定

3.通過(guò)對(duì)直接影響工作績(jī)效的關(guān)鍵性行為進(jìn)行記錄和考評(píng)的績(jī)效考核方法被稱為（ ）。

A.排序考評(píng)法

B.評(píng)級(jí)量表法

C.關(guān)鍵事件法

D.文字?jǐn)⑹鲈u(píng)價(jià)法

4.稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)不能完整、準(zhǔn)確提供納稅資料的納稅人，采用特定方式確定其應(yīng)納稅額。這種稅款征收方式屬于（ ???）。

A.查定征收

B.查驗(yàn)征收

C.核定征收

D.查賬征收

5.小企業(yè)誠(chéng)信缺失的原因不包括下列哪一項(xiàng)（    ）。

A.企業(yè)重視信用文化的建設(shè)和維護(hù)

B.法律不健全

C.信用管理制度缺位

D.失信懲罰力度不夠

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題3分，共30分。下列每小題給出的選項(xiàng)中，至少有兩個(gè)選項(xiàng)是正確的，多選、錯(cuò)選均不得分）

6.小企業(yè)常用的財(cái)務(wù)報(bào)表是指（ ?）。

A.成本報(bào)表

B.利潤(rùn)表

C.現(xiàn)金流量表

D.資產(chǎn)負(fù)債表

E.資產(chǎn)減值準(zhǔn)備表

7.小企業(yè)常用的風(fēng)險(xiǎn)防范策略主要有（ ）。

A.風(fēng)險(xiǎn)回避

B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

C.風(fēng)險(xiǎn)降低

D.風(fēng)險(xiǎn)分散

E.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

8.小企業(yè)人員激勵(lì)的基本原則包括（ ?）。

A.激勵(lì)要根據(jù)員工個(gè)人的實(shí)際需要來(lái)進(jìn)行

B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合

C.采用高工資、高福利等物質(zhì)的激勵(lì)手段

D.避免平均主義

E.從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)設(shè)計(jì)薪酬

9.小企業(yè)退出市場(chǎng)的策略有（ ??）。

A.企業(yè)上市

B.企業(yè)改制

C.企業(yè)出售

D.企業(yè)移交

E.國(guó)家收購(gòu)

10.小企業(yè)需要面對(duì)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)包括（ ）等等。

A.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

D.政策風(fēng)險(xiǎn)

E.法律風(fēng)險(xiǎn)

11.企業(yè)價(jià)值評(píng)估的常用方法有（ ???）。

A.重置成本法

B.市場(chǎng)法

C.收益法

D.實(shí)物期權(quán)法

E.政府評(píng)估法

12.小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容包括（ ??）。

A.保障員工權(quán)益的責(zé)任

B.自然環(huán)境和社會(huì)生態(tài)保護(hù)的責(zé)任

C.保護(hù)社會(huì)利益的責(zé)任

D.保護(hù)債權(quán)人的責(zé)任

E.保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的責(zé)任

13.小企業(yè)的主要稅種包括（ ???）。

A.印花稅

B.企業(yè)所得稅

C.增值稅

D.教育費(fèi)附加

E.營(yíng)業(yè)稅

14.小企業(yè)從成長(zhǎng)角度可分為（ ??）。

A.創(chuàng)立期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.規(guī)范期

E.重建期

15.小企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中必須承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有:（ ???）等等。

A.創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)

B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

C.人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)

D.國(guó)際化風(fēng)險(xiǎn)、多元化風(fēng)險(xiǎn)

E.道德風(fēng)險(xiǎn)

三、判斷正誤題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

16.對(duì)債權(quán)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)的流動(dòng)比率越高，說(shuō)明企業(yè)償還流動(dòng)負(fù)債的能力越強(qiáng)，債權(quán)人的權(quán)益就越有保障。而對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者來(lái)說(shuō)，流動(dòng)比率也是越高越好。（ ??）

17.利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)，也叫利息保障倍數(shù)，是指企業(yè)息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用的比值，用以反映企業(yè)利潤(rùn)償付借款利息的能力。利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)越大，企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)。（  ）

18.評(píng)級(jí)量表法是依據(jù)某一考評(píng)維度，如工作質(zhì)量，工作態(tài)度，或者依據(jù)員工的總體績(jī)效，將被考評(píng)者從最好到最差依次進(jìn)行排序。（ ?）

19.小企業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)僅僅是為了提高員工的知識(shí)水平和操作技能。（ ??）

20.企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場(chǎng)薪酬水平之上，以保證其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；而對(duì)于一般崗位的員工，因?yàn)槭袌?chǎng)上供過(guò)于求，替代成本較低，企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平，以約束企業(yè)的薪酬成本。（ ??）

21.轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)預(yù)測(cè)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)在出現(xiàn)之前或已有出現(xiàn)苗頭時(shí)，采取其他應(yīng)急措施來(lái)回避，使其減少或消除風(fēng)險(xiǎn)侵害和避免損失。（ ??）

22.所有的企業(yè)家在創(chuàng)辦企業(yè)的時(shí)候都不會(huì)想到退出策略，只是迫不得已時(shí)才考慮退出問(wèn)題。（ ??）

23.小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法包括風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和識(shí)別、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)、分散風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)。（ ??）

24.保護(hù)社會(huì)利益及社會(huì)的發(fā)展是國(guó)有大企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任，相比較而言，小企業(yè)沒(méi)有承擔(dān)的義務(wù)。（ ??）

25.逃稅是違法的，也是不道德的；避稅雖然不違法，但與政府的稅法精神相違背，有悖于道德的要求；稅收籌劃既與稅法不相違背，也符合道德規(guī)范，甚至是稅收政策予以引導(dǎo)和鼓勵(lì)的。（ ?）

四、簡(jiǎn)述題（請(qǐng)結(jié)合題意簡(jiǎn)要分析問(wèn)題。20分）

26.　　小企業(yè)主想要了解企業(yè)一定時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況，比如長(zhǎng)期和短期償債能力，資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益結(jié)構(gòu)情況等等。他可以主要從哪張財(cái)務(wù)報(bào)表中獲取信息？

五、案例分析題（20分）

27.年輕人辭職引發(fā)的風(fēng)波

　　一家在同行業(yè)居領(lǐng)先地位、注重高素質(zhì)人才培養(yǎng)的高技術(shù)產(chǎn)品制造公司，不久前有兩位精明能干的年輕財(cái)務(wù)管理人員提出辭職，到提供更高薪資的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職。其實(shí)，這家大公司的財(cái)務(wù)主管早在數(shù)月前就曾要求公司給這兩位年輕人增加工資，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞅憩F(xiàn)十分出色。但人事部門(mén)的主管認(rèn)為，這兩位年輕財(cái)務(wù)管理人員的薪資水平，按同行業(yè)平均水平來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是相當(dāng)高的了，而且這種加薪要求與公司現(xiàn)行建立在職位、年齡和資歷基礎(chǔ)上的薪資制度不符合，因此，拒絕給加薪。

　　對(duì)辭職事件，公司里議論紛紛，有人說(shuō)，盡管他們所得報(bào)酬高于行業(yè)平均水平，但表現(xiàn)出色，應(yīng)該加薪。也有的人反對(duì)給他們加薪。但是否應(yīng)當(dāng)由了解下屬的部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工的酬勞行使最后決定權(quán)？公司制定了明確的薪資制度，但它是否與公司雇傭和保留優(yōu)秀人才的需要相適應(yīng)呢？公司是否應(yīng)當(dāng)制定出特殊的條例來(lái)吸引優(yōu)秀人才，或是隨他們離開(kāi)算了？……這些議論引起了公司總經(jīng)理的注意，他責(zé)成人事部門(mén)牽頭與生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等各部門(mén)人員組成一個(gè)小組，就公司工資制度征求各部門(mén)意見(jiàn)，供公司常務(wù)會(huì)討論之用。

　　問(wèn)題：

　　1.企業(yè)怎樣留住優(yōu)秀的人才？（10分）

　　2.這樣的企業(yè)能進(jìn)行薪酬改革嗎？（10分）

奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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