形考任務10（客觀題，10分）

試卷總分:100 得分:100

1.與管理者相比，領導者工作的側(cè)重點不包括（ ）。

A. 執(zhí)行和實施計劃

B.確定愿景及實現(xiàn)愿景的策略

C. 激勵和鼓舞

D. 影響和激勵人們實現(xiàn)目標變革

2.李開復先生作為創(chuàng)新工場的董事長兼首席執(zhí)行官，擁有超群的領導者才能，其中（ ）體現(xiàn)了李總的社會能力。

A. 影響力、政治覺悟和設身處地為他們著想的能力

B. 辨析局勢和放眼未來的能力

C.成就、自信和承諾

D.統(tǒng)攬全局和戰(zhàn)略思考的能力

3.在決定是否開發(fā)新產(chǎn)品上，楊總以他敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略思考能力，對目前市場局勢進行了清晰透徹地分析，這體現(xiàn)了楊總作為領導者的（ ）。

A. 社會能力

B.管理能力

C.思維能力

D.執(zhí)行能力

4.完成任務是領導者的主要任務之一。關于“完成任務”，說法不正確的是（ ）。

①領導者需要思考怎樣統(tǒng)攬全局并使自己的團隊與其他團隊相互配合而不會發(fā)生沖突；②領導者需要控制自己的感情并理解其他團隊成員的情感；③領導者需要明確如何使團隊目標與組織的總體目標相適應；④在團隊成員承擔新任務時，領導者應及時給他們提供培訓。

A.①②

B.②④

C.①③

D.③④

5.領導者幫助團隊成員培養(yǎng)他們的能力，例如提供想法、作出決定和解決問題的能力。這屬于領導者三項任務中的（ ）。

A.完成任務

B.建設團隊

C.發(fā)展個人

D.人際交往

6.　　羅先生想通過讓團隊成員輪流主持團隊會議的方式來培養(yǎng)團隊成員的能力。他知道小吳對這個想法不太支持，因為小吳在有機會這樣做的時候沒有主動去做。憑經(jīng)驗羅先生認為，小吳能夠讓團隊恪守議事日程，具備了主持會議的基本技能。羅先生斷定小吳有較高的能力和較低的情愿程度。羅先生找到小吳，向他說明了這項工作的目的，并征詢他的意見，希望得到他的支持，最終小吳接受了他的想法。在后來的會議上，小吳采用了在每個議題結(jié)束后做總結(jié)的方式，并對每個會議進行計劃和審查。羅先生給予小吳很高的支持。

對于小蘇，羅先生則需要使用不同的領導方式。小蘇為人非常熱情，但是羅先生從她雜亂無章的談話中，就能知道讓她主持任何會議都可能是一場災難。羅先生覺得他需要用委婉的方式讓小蘇對自己的談話方式作出改進。在與小蘇的談話中，羅先生指出，他希望小蘇在會議上發(fā)言時能把她的論點集中起來，突出重點，邏輯層次清晰，這樣更有利于聽眾獲取信息，也可以讓會議達到更好的效果。小蘇聽取了羅先生的建議，很快取得了進步，羅先生表揚小蘇對工作積極負責，并與小蘇達成了她第一次主持會議的協(xié)議。羅先生向小吳說明了工作的目的，并征詢他的意見，體現(xiàn)了羅先生對小吳采用的是（ ）的領導方式。

A.協(xié)商

B.授權

C.以身作則

D.計劃

7.當下屬完全能勝任工作時，領導者就可以（ ）。

A.發(fā)出指令、給予具體的指導并進行嚴密的監(jiān)控

B.對工作進行授權

C. 完全不發(fā)指令

D.降低工作要求

8.　　小李研究生畢業(yè)后去了一家中型工業(yè)企業(yè)，在技術科任科長。技術科目前有兩個副科長：王副科長和夏副科長。由于這批新產(chǎn)品的開發(fā)工作相當復雜，開發(fā)能否成功，對企業(yè)有重大影響，所以，該廠成立了新產(chǎn)品開發(fā)領導小組，由一位副廠長任組長，小李任副組長，但由小李具體負責。小組成員還包括本科室的王副科長和夏副科長、兩名技術人員，銷售科和供應科各一名副科長。

小李感到自己雖然有較多的專業(yè)知識，但技術科的兩位副科長和其他技術員都是自己的前輩，工作經(jīng)驗比較豐富。因此，在分配工作任務、確定技術措施、進行產(chǎn)品設計時，小李都會征求大家的意見，充分民主，共同商定。一段時間后，小李感到同事們提的方案不是很好，但好的方案又得不到大家的認同，往往還沒有等到深入研究，大家就給予否定。王副科長按慣例向廠長匯報有關全廠的技術工作建議，這些建議往往與小李的建議相左，廠領導并不明確表示支持誰，僅強調(diào)精誠團結(jié)；夏副科長對新產(chǎn)品開發(fā)已有一套方案，但小李知道他的那套方案是不可行的，可又不好意思直接推翻，希望由新產(chǎn)品開發(fā)領導小組來作決議，但組長（分管副廠長）又不表態(tài)。有時王、夏二人對科里的一些工作意見不一致，讓小李感到十分為難。科里工作效率低，士氣也不高，小李感到這個科長很難當。小李所在的團隊，成員士氣低落，而且工作有效性差，為了改善現(xiàn)狀，小李應該采用的領導方式是（ ?。?。

A.命令和有力的支持

B.授權和有力的支持

C.命令和說服

D.參與和協(xié)商

9.“小文，從下個月開始，這個銷售區(qū)域，就由你來負責?！边@句話體現(xiàn)的信任的標志是（ ）。

A.坦誠地交流

B.尊重

C.授予管理權

D. 承擔風險

10.“我們無法預知明年國家將會出臺哪些新的措施，所以，建議采用李總的策略，今年只增開100家實體店，然后觀察整個市場的情況。”這句話體現(xiàn)的信任的標志是（ ）。

A.坦誠地交流

B.尊重

C.授予管理權

D.承擔風險

11.關于營造信任氛圍的方法，說法不正確的是（ ）。

A.領導者應真誠地說出自己的意見和想法

B. 讓員工服從領導者的安排

C.領導者要對下屬一視同仁，沒有偏愛

D. 要勇于承認自己的錯誤和過失

12.上級對勇于承認錯誤的員工，都愿意給予及時地幫助和指點，這屬于營造信任氛圍中的（ ）的方法。

A.勇敢承認錯誤和過失

B.給予員工及時的反饋和贊揚

C.信守諾言

D.開誠布公

13.“個人所具有的能力和經(jīng)驗”是領導者不授權的原因之一，它的表現(xiàn)不包括（ ）。

①以前曾努力地去布置工作任務，但并不奏效；②不是沒按期完成，就是沒有把任務做好；③如果發(fā)現(xiàn)難以信賴他人，那就意味著難以給他們布置任務；④總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人。

A.①②

B.②④

C.①③

D. ③④

14.王總經(jīng)常安排下屬做一些他們能力所能及的工作，以鍛煉下屬的工作能力，半年下來，整個團隊的信心都得到了增強，同時也為王總爭取到了很多時間去做其他更重要的事情，這說明授權（ ）。

①確保完成重要的工作，增強團隊的信心；②從長遠來說，可以節(jié)省更多寶貴的時間；③從短期來講，益處不大；④提升領導者自身的能力。

A.①②

B.②④

C. ①③

D.③④

15.授權主要有四個步驟，第二步是（ ）。

A.打好基礎

B.反思

C.下達指令

D.檢查進展情況

16.領導者有效地下達命令后能夠取得的效果不包括（ ）。

A.調(diào)動成員對任務的興趣

B.詢問成員愿不愿意做

C.領導者要對下屬一視同仁，沒有偏愛

D.制訂執(zhí)行任務的框架

17.授權的過程中，領導者在檢查進展情況時需要建立一個機制以確保任務按計劃進行，這個機制可以是正式的，也可以是非正式的。關于正式的機制，說法不正確的是（ ）。

A.對計劃的進展情況進行全盤審視，并討論與任務有關的各方面的問題，還可以進行其他更多的正式檢查

B.這是給予獎勵和反饋以及提出建議的絕好時機

C.盡管領導者可能需要根據(jù)經(jīng)驗對原有的目標和時間表進行調(diào)整，但其仍然可以將正式的機制作為檢查進展情況的依據(jù)。

D.正式的機制比非正式的機制效果好

18.為了使團隊成員工作起來感到心情舒暢，領導者需要營造一種授權的氛圍。關于營造團隊授權氣氛，說法正確的是（ ）。

A.要為團隊成員提供必要的工具

B.領導者要自己解決問題，不要放手交給成員去做

C.團隊成員不用知道他們所要完成的任務是不是經(jīng)常改變

D.授權不需要信任、開放以及相互溝通的氣氛

19.王總在營造團隊授權氛圍時，喜歡和員工談心，了解他們的優(yōu)勢并相信他們的能力，這是（ ）的表現(xiàn)。

A.重視團隊成員

B.為團隊成員提供必要的工具

C.營造相互信任、開誠布公的氣氛

D.為團隊成員提供必要的支持

20.“為團隊成員提供支持”是營造團隊授權氣氛的方法之一，對這一方法說法不正確的是（ ）。

①不鼓勵團隊成員提問題；②鼓勵團隊成員承認錯誤而不用擔心受到指責；③支持只需要來自領導；④對團隊成員給予認可和獎勵。

A.①②

B.②④

C.①③

D.③④

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