東財(cái)《國(guó)際人力資源管理》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.國(guó)際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素是（ ）。

A.國(guó)際經(jīng)驗(yàn)

B.組織文化

C.產(chǎn)業(yè)類型

D.公司治理

2.跨國(guó)公司逐漸由純粹的民族中心模式向全球中心模式轉(zhuǎn)型的過渡選擇的模式是（ ）。

A.多中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.混合中心模式

D.垂直型模式

3.20世紀(jì)80年代中期--90年代末為國(guó)際人力資源管理的（ ）階段。

A.發(fā)展

B.起源

C.新的挑戰(zhàn)

D.沖突

4.下列（ ）為文化差異模型。

A.霍夫斯泰德模型

B.波特五力模型

C.波士頓分析矩陣

D.SWOT分析模型

5.日本的管理手段是（ ）。

A.工作輪換、范圍靈活

B.集中在特定范圍的特定工作

C.強(qiáng)調(diào)技術(shù)和工作效率

D.專業(yè)分工嚴(yán)格

6.主要代表藍(lán)領(lǐng)工人的工會(huì)擔(dān)心跨國(guó)公司會(huì)在母國(guó)保持高技術(shù)含量的工作而把低技術(shù)含量的操作性工作放在東道國(guó)，這是所謂的跨國(guó)公司（ ）。

A.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

B.技術(shù)歧視

C.成本優(yōu)勢(shì)

D.壟斷

7.在文化差異中，以下（ ）指標(biāo)中國(guó)沒有美國(guó)高。

A.權(quán)力距離

B.個(gè)人主義

C.不確定性規(guī)避

D.長(zhǎng)期取向

8.國(guó)際人力資源管理的內(nèi)生因素不包括（ ）。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.國(guó)際進(jìn)入方式

C.國(guó)際運(yùn)作結(jié)構(gòu)

D.產(chǎn)業(yè)特征

9.文化的核心層為（ ）。

A.外在直觀的事物

B.社會(huì)規(guī)范

C.價(jià)值觀

D.存在的基本假設(shè)

10.文化是歷史沉淀積累而成的，穩(wěn)定的“社會(huì)遺傳因子”，這是文化的（ ）。

A.承繼性

B.適應(yīng)性

C.共享性

D.結(jié)構(gòu)性

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.下列關(guān)于外派員工的說法正確的有（ ）

A.由于國(guó)際委派而產(chǎn)生

B.跨越國(guó)界工作

C.一定是母國(guó)人員

D.在海外永久居住

12.文化沖突有（ ）類。

A.物質(zhì)文化沖突

B.行為文化沖突

C.地區(qū)文化沖突

D.精神文化沖突

13.地區(qū)中心模式的缺點(diǎn)有（ ）。

A.戰(zhàn)略分散，“簡(jiǎn)單集合體”

B.母子公司之間人員的職業(yè)生涯無(wú)法銜接

C.產(chǎn)生以區(qū)域?yàn)橹行牡摹奥?lián)邦主義”

D.從區(qū)域到總部之間的職業(yè)生涯障礙

14.全球中心模式的缺點(diǎn)有（ ）。

A.不利于海外人力資源的晉升和激勵(lì)

B.國(guó)際化的人力資源管理政策設(shè)計(jì)困難

C.員工培訓(xùn)及安置成本高

D.不同國(guó)家間的法規(guī)制度協(xié)調(diào)困難

15.不屬于國(guó)際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素有（ ）。

A.國(guó)際經(jīng)驗(yàn)

B.組織文化

C.產(chǎn)業(yè)類型

D.公司治理

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.文化是一種個(gè)人特征。（ ）

17.在有關(guān)提供就業(yè)崗位方面，跨國(guó)公司較少遭到工會(huì)的直接批評(píng)。（ ）

18.國(guó)際人力資源管理的國(guó)家類型只有東道國(guó)和母國(guó)。（ ）

19.在全球中心模式下，公司總部對(duì)子公司實(shí)施完全控制管理。（ ）

20.組織文化是文化差異的來(lái)源。（ ）

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