《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線平時(shí)作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是( )
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
2.不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）
A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
B.用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
3.下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是( )
A.企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議
B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
D.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是( )
A.職工居住地仲裁委員會(huì)
B.勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)
C.職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)
D.雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)
5.勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）個(gè)月。
A.3
B.6
C.9
D.12
6.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（ ）。
A.2小時(shí)
B.3小時(shí)
C.4小時(shí)
D.5小時(shí)
7.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報(bào)酬
8.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作的
C.勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
9.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.用工協(xié)議
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
10.勞動(dòng)合同的無(wú)效，由（ ）
A.勞動(dòng)行政部門確認(rèn)
B.人民政府確認(rèn)
C.用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)
11.選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是( )。
A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.書(shū)面勞動(dòng)合同
12.我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假( )
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
13.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）
A.制做人與定做人之間的關(guān)系
B.企業(yè)中勞動(dòng)者之間的關(guān)系
C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系
D.國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系
14.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（ ）
A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的， 后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工不得約定試用期
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日
15.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（ ）。
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
16.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申 請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是( )
A.天利公司
B.松園公司
C.天利公司與松園公司
D.天利公司所屬的集團(tuán)公司
17.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員
B.中層管理人員
C.高級(jí)管理人員
D.一般管理人員
18.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是( )
A.工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一
B.工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分
C.工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
D.工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度
19.下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
20.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ ）以上的，享受帶薪年休假。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的有( )
A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)的工時(shí)制度
B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息 2 日
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò) 36 小時(shí)
D.勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假
22.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ ）
A.檢查費(fèi)
B.接生費(fèi)
C.手術(shù)費(fèi)
D.就醫(yī)路費(fèi)
23.關(guān)于工資的說(shuō)法正確的有( )
A.工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬
B.工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍
D.工資至少每月支付一次
24.勞資雙方建立勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（ ）
A.在試用期內(nèi)
B.勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
25.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？（ ）
A.某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同
B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同
C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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