《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線平時(shí)作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是( )
A.年滿 16 周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格
B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入
C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提
2.我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（ ）
A.《女職工保健工作規(guī)定》
B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
C.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》
D.《婦女權(quán)益保障法》
3.某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不違反勞動(dòng)法？（ ）
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會(huì)
D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工
4.安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是( )
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
5.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（ ）
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理
D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
6.勞動(dòng)合同解除后，用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是( )
A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同
B.經(jīng)濟(jì)性裁員
C.因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同
D.非過錯(cuò)性辭退
7.下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是( )
A.勞動(dòng)合同期滿
B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)合同約定的終止條件成就不得約定終止條件
D.勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定
8.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是( )
A.自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 60 日內(nèi)
B.自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)
C.自調(diào)解不成之日起 60 日內(nèi)
D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起 1 年內(nèi)
9.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限（ ）等情況。
A.試用期
B.培訓(xùn)
C.保守秘密
D.工作崗位
10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）
A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)
B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)派遣單位與勞動(dòng)者約定 D.派遣單位與用工單位約定
11.目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式不包括（ ）
A.自駕游
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)
C.自謀職業(yè)
D.國(guó)家安排就業(yè)
12.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ）訂立書面勞動(dòng)合同。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.需要
D.無須
13.用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
14.勞動(dòng)合同的必備條款不包括（ ）
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.試用期
D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
15.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工， 2011 年 1 月 1 日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資 報(bào)酬支付的說法，正確的是（ ）
A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的 300％的工資報(bào)酬 節(jié)假日工作的報(bào)酬不低于 300%
16.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為( )
A.個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議
B.個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議
C.合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議
D.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議
17.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
A.公道
B.公認(rèn)
C.公開
D.公平
18.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是( )
A.職工居住地仲裁委員會(huì)
B.勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)
C.職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)
D.雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)
19.我國(guó)確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是( )
A.統(tǒng)一費(fèi)率
B.差別費(fèi)率
C.浮動(dòng)費(fèi)率
D.固定費(fèi)率
20.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定的是( )
A.汪某應(yīng)當(dāng)提前 3 日通知企業(yè)解除合同
B.汪某應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？（ ）
A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的
D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
22.下列不屬于最低丁資組成部分的有（ ）
A.高溫津貼
B.加班工資
C.獎(jiǎng)金
D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
23.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）
A.文藝單位
B.體育單位
C.特種工藝單位
D.兵工廠
24.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ ）
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
25.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（ ）
A.仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出
B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴
D.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請(qǐng)人民法院而不能申請(qǐng)仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
奧鵬，國(guó)開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請(qǐng)咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
