《勞動與社會保障法》在線平時作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。
A.勞動合同
B.集體合同
C.用工協(xié)議
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
2.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工， 2011 年 1 月 1 日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資 報酬支付的說法，正確的是（ ）
A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費
B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費
C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費
D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的 300％的工資報酬 節(jié)假日工作的報酬不低于 300%
3.用人單位（ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
4.我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（ ）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
5.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面勞動合同。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.需要
D.無須
6.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)，不合法的是( )
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工
B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
7.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（ ）。
A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
8.率先頒布失業(yè)保險法的國家是( )
A.美國
B.英國
C.法國1905年
D.德國
9.下列選項中屬于勞動合同法定條款的是( )
A.試用期條款
B.勞動報酬條款
C.競業(yè)限制條款
D.補充社會保險條款
10.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（ ）
A.制做人與定做人之間的關(guān)系
B.企業(yè)中勞動者之間的關(guān)系
C.個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系
D.國家機關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系
11.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括( )。
A.勞動者技術(shù)熟練程度
B.勞動繁重程度
C.工作時間的長短
D.勞動成果的多少
12.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期最長不得超過（ ）
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.3個月
13.下列選項中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是( )
A.企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議
B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議
C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
D.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
14.《勞動法》規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動者適用《勞動法》的是（ ）
A.南通市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人
B.北京社會科學(xué)院某研究所研究員
C.中國科學(xué)院計算機所所長
D.協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生
15.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員
B.中層管理人員
C.高級管理人員
D.一般管理人員
16.實行縮短工時制度的，須報（ ）
A.國務(wù)院批準(zhǔn)
B.勞動與社會保障部批準(zhǔn)
C.人事部批準(zhǔn)
D.省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準(zhǔn)
17.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（ ）以上的，享受帶薪年休假。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
18.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ ）。
A.加班加點工作額外獲得的勞動收入
B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費
C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費
D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套
19.勞動者主張加班費，對加班事實舉證責(zé)任分配的說法正確的是（ ）
A.勞動者承擔(dān)
B.用人單位承擔(dān)
C.勞動者和用人單位共同承擔(dān)
D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配
20.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（ ）
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動爭議仲裁委員會受理
D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（ ）
A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險
C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險
22.根據(jù)新頒布的有關(guān)規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有( )。
A.國慶節(jié)
B.春節(jié)
C.中秋節(jié)
D.國際勞動節(jié)
23.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是（ ）
A.提出意見權(quán)
B.要求重新處理權(quán)
C.支持起訴權(quán)
D.處分權(quán)。
24.下列屬于未成年工的是( )
A.王某，15歲，某建筑公司合同制工人
B.李某，16歲，某加工廠合同制工人
C.張某，17歲，某電鍍廠合同制工人
D.江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人
25.下列屬于未成年工的是( )
A.王某，15歲，某建筑公司合同制工人
B.李某，16歲，某加工廠合同制工人
C.張某，17歲，某電鍍廠合同制工人
D.江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人
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