大工2211批次《勞動(dòng)法》考試在線(xiàn)作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 40 分)
1.由代表職工的工會(huì)或職工推舉的代表與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)締結(jié)的書(shū)面協(xié)議,稱(chēng)為()。
A.勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)協(xié)議
C.集體合同
D.團(tuán)體合同
2.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少()人,并各確定一名首席代表。
A.2
B.3
C.4
D.5
3.對(duì)符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行的以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬周期的工資形式,稱(chēng)為()。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.年薪
D.周薪
4.下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍的是()。
A.計(jì)時(shí)工資
B.獎(jiǎng)金
C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
5.《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！?/p>
A.第一級(jí)
B.第二級(jí)
C.第三級(jí)
D.第四級(jí)
二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)
6.集體合同終止的條件通常為()。
A.集體合同期滿(mǎn)
B.雙方約定的終止條件出現(xiàn)
C.因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行
D.用人單位因破產(chǎn)等原因，致使集體合同無(wú)法履行
7.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()。
A.兩者產(chǎn)生的背景不同
B.兩者的當(dāng)事人不同
C.兩者的內(nèi)容不同
D.兩者的效力不同
8.綜合計(jì)算工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
A.計(jì)算工時(shí)長(zhǎng)度的周期不同
B.適用的條件不同
C.實(shí)行的方式不同
D.審批手續(xù)不同
9.勞動(dòng)者的工資權(quán)包括()。
A.工資取得權(quán)
B.工資支配權(quán)
C.工資保障權(quán)
D.工資分配的參與和了解權(quán)
10.有下列()之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。
A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其他費(fèi)用
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
11.集體合同的當(dāng)事人一方是為用人單位,另一方是代表職工團(tuán)體利益的工會(huì)或職工推選的代表。
12.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)違反勞動(dòng)安全制度的法律責(zé)任作了詳細(xì)的規(guī)定。
13.用人單位制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示或直接告知?jiǎng)趧?dòng)者。
14.有關(guān)單位或機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)中的勞教人員也要進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。
15.不可貶低效力是指集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬是個(gè)人勞動(dòng)合同的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
16.規(guī)章制度的制定要經(jīng)過(guò)一定的民主程序。
17.依法簽訂的集體合同,只對(duì)當(dāng)事人有一定的約束力,對(duì)被代表的勞動(dòng)者個(gè)人不具有約束力。
18.工作時(shí)間僅包括勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。
19.前期預(yù)防是指在勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)過(guò)程之前,用人單位為預(yù)防職業(yè)病發(fā)生所應(yīng)采取的法律措施。
20.根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定,用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上和哺乳期未滿(mǎn)一周歲嬰兒期間的女職工,可以安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線(xiàn)，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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