大工2211批次《勞動法》考試在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 40 分)

1.對用人單位為勞動者提供專項培訓費用的規(guī)定錯誤的是（）。

A.用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期

B.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用

D.勞動者違反服務期約定的，不用支付該培訓費

2.1987年國務院頒布了（），恢復了中斷幾十年的勞動爭議處理制度。

A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》

C.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

D.《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》

3.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3

B.5

C.10

D.30

4.如果用人單位與勞動者沒有簽訂書面的勞動合同，那么兩者之間（）。

A.沒有勞動關系

B.有勞動關系

C.有事實勞動關系

D.要用證據(jù)來證明是否有勞動關系

5.根據(jù)我國有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位和勞動者分擔

D.有過錯的一方合同主體

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.工會的任務有（）。

A.維權

B.教育

C.組織

D.協(xié)商

7.下列（）情形下勞動合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

8.勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事責任的

9.勞務派遣用工是補充形式，只能在（）工作崗位上實施。

A.主營業(yè)務

B.臨時性

C.輔助性

D.替代性

10.勞動合同違約責任的承擔方式包括（）。

A.繼續(xù)履行

B.違約金

C.賠償損失

D.罰款

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

11.英美法系的國家通過判例形成對勞動關系概念的認識。

12.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立合同之日起建立。

13.我國現(xiàn)行勞動法采用了實體和程序合一的立法體系。

14.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

15.勞動法律關系是指勞動者和用人單位之間依據(jù)勞動法律關系所形成的權利和義務關系。

16.勞動法是只調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總稱。

17.與獨立勞動的勞動者相比，勞動關系中的勞動者在勞動過程中要承擔更多的義務和責任。

18.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

19.只要是在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，都適用我國《勞動法》。

20.競業(yè)限制期限，不得超過三年。

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