東財(cái)《薪酬管理》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.（ ）要素是指除了包括有力量的要求外，還包括對感官注意力（如看、聽、嗅、觸摸等）之類能力以及在一個(gè)固定職位上工作的能力（如電路板技工、飛機(jī)技師以及控制板操作員等）的要求。

A.工作技能

B.知識(shí)水平

C.體力耗費(fèi)

D.工作條件

2.五一期間小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（ ）的報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

3.在工作分析過程中，不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息是觀察法的（ ）。

A.客觀性

B.公正性

C.局限性

D.實(shí)用性

4.（ ）是指任職者與組織內(nèi)以及組織外的其他人之間的聯(lián)系情況。

A.工作職責(zé)

B.工作聯(lián)系

C.工作規(guī)范

D.工作概述

5.（ ）是目前國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。

A.觀察法

B.訪談法

C.工作實(shí)踐法

D.工作日志法

6.薪酬的非貨幣形式不包括（ ）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟?/p>

7.（ ）是用一句話描述工作的總體性質(zhì)，列出工作的主要功能或活動(dòng)。

A.工作規(guī)范

B.工作職責(zé)

C.工作權(quán)限

D.工作概述

8.（ ）是指工作分析人員直接參與所研究的工作，從而掌握工作要求的第一手資料的一種工作分析方法。

A.觀察法

B.訪談法

C.問卷調(diào)查法

D.工作實(shí)踐法

9.職位薪酬體系最大的特點(diǎn)是（ ）。

A.以職位定薪酬

B.以工作量定薪酬

C.以工作能力定薪酬

D.以任職者定薪酬

10.員工在一家企業(yè)中工作所獲得的所有他個(gè)人認(rèn)為有價(jià)值的東西都屬于（ ）。

A.報(bào)酬

B.激勵(lì)薪酬

C.獎(jiǎng)金

D.基本薪酬

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.對于企業(yè)而言，薪酬的功能包括（ ）。

A.控制經(jīng)營成本

B.價(jià)值引導(dǎo)

C.有效配置資源

D.改善經(jīng)營績效

12.以下各項(xiàng)，屬于要素計(jì)點(diǎn)法操作步驟中工作條件子要素的有（ ）。

A.工作潛在傷害險(xiǎn)

B.收到別人傷害的威脅程度

C.注意力集中性技術(shù)所產(chǎn)生的影響

D.工作過程中的不舒服感

13.職位薪酬體系的缺點(diǎn)有（ ）。

A.員工晉升無望時(shí)，沒有機(jī)會(huì)獲得大幅度加薪

B.員工晉升無望時(shí)，工作積極性會(huì)受挫

C.體現(xiàn)了按勞分配原則

D.員工晉升無望時(shí)，消極怠工或者離職

14.外部薪酬包括（ ）。

A.基本工資

B.績效工資

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.晉升機(jī)會(huì)

15.關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的有（ ）。

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B.工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C.工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法

D.工作分析的成果文件主要是職位說明書

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.通常情況下，我們可以將可變薪酬劃分為短期可變薪酬和長期可變薪酬兩種。（ ）

17.內(nèi)部一致性,是指在同一組織內(nèi)部同一崗位上的比較。（ ）

18.工作日志法是工作人員直接參與所研究的工作，并進(jìn)行記錄和分析。（ ）

19.選擇工作分析的方法，往往比選擇誰來分析更加重要。（ ）

20.計(jì)點(diǎn)法是一種比較復(fù)雜的量化職位評(píng)價(jià)技術(shù)。自20世紀(jì)40年代開始被運(yùn)用，直到今天為止，一直是組織中最常用的一種職位評(píng)價(jià)方法。（ ）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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