東財《薪酬管理》單元作業(yè)三

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.我國于1999年1月20日頒布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定：職工按本人工資的（ ）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

2.（ ）是混合福利計劃的特點之一。

A.員工不可隨意搭配福利

B.企業(yè)不能決定總福利水平

C.員工可以制定自己的福利上限

D.隨著一種福利的增多，另一種福利會減少

3.我國于1999年1月20日頒布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定：企事業(yè)單位按本單位工資總額的（ ）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

4.（ ）是組織提供的健康服務(wù)。

A.舉辦健康講座

B.辦理保險

C.組織團建

D.組織健身打卡計劃

5.不同類型的股權(quán)計劃的權(quán)力義務(wù)不同，下列有現(xiàn)期資金投入的是（ ）。

A.期股

B.現(xiàn)股

C.期權(quán)計劃

D.干股

6.針對容易發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的工作人群，1996年10月1日起試行的新工傷保險制度建立了基金體制，工傷保險費（ ）負擔(dān)。

A.完全由個人

B.個人與企業(yè)各一半

C.個人負責(zé)30%，企業(yè)負責(zé)70%

D.完全由企業(yè)

7.當(dāng)企業(yè)剛剛上市或產(chǎn)品沒有足夠知名度時，銷售人員薪酬方案最好選擇（ ）。

A.固定薪酬低，浮動薪酬高

B.固定薪酬模式

C.完全由業(yè)績決定

D.由員工自己選

8.福利溝通不包括（ ）。

A.定期向員工公布有關(guān)福利的信息

B.定期向員工公布福利分配

C.在小規(guī)模的員工群體中做福利報告

D.編寫福利手冊

9.未能得到滿足的員工福利需求可以被作為（ ），而企業(yè)所提供的多于員工需求的那部分福利則屬于一種（ ）。

A.標(biāo)準福利；資源浪費

B.附加福利；資源浪費

C.標(biāo)準福利；附加福利

D.附加福利；標(biāo)準福利

10.收益分享計劃是（ ）的績效進行衡量，這些績效常表現(xiàn)在因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約。

A.某一組織

B.某一個人

C.某一項目

D.某一群體或部門

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.績效薪酬的主要種類有（ ）。

A.計件工資制

B.一次性獎金

C.員工持股計劃

D.股票期權(quán)

12.彈性福利計劃包含（ ）。

A.附加福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.適度福利計劃

D.標(biāo)準福利計劃

13.全面薪酬中工作環(huán)境規(guī)劃包含（ ）。

A.工作體面性

B.良好的工作條件

C.工作的穩(wěn)定

D.工作的安全感

14.在組織內(nèi)部，管理者的責(zé)任包含（ ）。

A.員工心理輔導(dǎo)

B.引導(dǎo)組織的運營

C.監(jiān)控組織的運營

D.盡量滿足員工個人的合理需要

15.（ ）屬于員工援助計劃。

A.咨詢服務(wù)

B.飲食服務(wù)

C.健康服務(wù)

D.住房補貼

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.加入健康維護組織不是企業(yè)補充醫(yī)療保險。（ ）

17.職工個人不繳納生育保險費。（ ）

18.老年護理計劃的目的是幫助員工照顧不能充分自理的年邁父母。（ ）

19.教育援助計劃中，內(nèi)部援助計劃主要是指企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。（ ）

20.集體投保不是企業(yè)補充醫(yī)療保險。（ ）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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