22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《人員招聘與測評》在線作業(yè)-00003
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.下列不屬于評價中心特點的是()。
A.技術(shù)運(yùn)用綜合性
B.評價過程動態(tài)性
C.評價體系制度化
D.預(yù)測效度高
2.確定內(nèi)容效度的方法中不包括()
A.藍(lán)圖對照分析法
B.構(gòu)念分析法
C.專家比較判斷法
D.比較煩
3.（）是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實質(zhì)是對行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測量。
A.心理測驗
B.面試
C.考核
D.甄選
4.以下哪種招聘方法成本最低()。
A.內(nèi)部人員介紹推薦
B.上門求職者（毛遂自薦）
C.廣告招募
D.教育機(jī)構(gòu)
5.在面試時，當(dāng)考官覺察到被試者對某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說出是，可以采用的策略是()
A.轉(zhuǎn)換
B.擴(kuò)展
C.收縮
D.結(jié)束
6.以下哪個不是影響招聘的組織外部因素()
A.經(jīng)濟(jì)
B.勞動力市場
C.組織戰(zhàn)略
D.技術(shù)
7.面試評價要素中，（）考查的是應(yīng)試者包括過去曾經(jīng)做過的工作或擔(dān)任過的職務(wù)、取得的成就、工作的滿意度、收獲等。
A.綜合分析能力
B.語言表達(dá)能力
C.反應(yīng)應(yīng)變能力
D.工作實踐經(jīng)驗
8.以下哪個不屬于心理測驗在社會生活中的功能（）
A.實驗分組
B.描述
C.診斷
D.評價
9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目必須是應(yīng)聘者熟知并感興趣的，只有熟悉的題目才能讓每一個應(yīng)聘者都有話說，充分展示綜合能力，這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計的（）原則
A.針對性
B.真實性
C.公平性
D.熟悉性
10.測量人的興趣、態(tài)度、動機(jī)、氣質(zhì)和性格等方面心理特征的(),在心理測試中占有很大的比重。
A.人格測試
B.投射測驗
C.心理量表測試
D.智商/情商測試
11.以下哪個不是影響招聘的組織外部因素（）
A.經(jīng)濟(jì)
B.勞動力市場
C.組織戰(zhàn)略
D.技術(shù)
12.在招聘的（），通過一定的程序，使用科學(xué)的選拔方法，從應(yīng)聘者中挑選出符合組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織文化、崗位要求的具有一定素質(zhì)和特征的人才。
A.吸引階段
B.選拔階段
C.錄用階段
D.考核階段
13.下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
14.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法最早出現(xiàn)在()領(lǐng)域。
A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.教育
D.軍事
15.以下哪個不屬于決策模板的優(yōu)點()
A.可以摻雜個人興趣
B.協(xié)調(diào)各方觀點
C.持續(xù)性記錄
D.加速名單篩選過程
16.()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法,尋找、吸引具備資格的個體,并從中選出適宜人員予以錄用,并對各項活動加以評估的管理過程。
A.招聘
B.甄選
C.考核
D.測評
17.公文筐測驗通常用于（）。
A.管理人員的選拔
B.基層人員的招聘
C.基層人員的考核
D.人員性格測試
18.就（）而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組一定數(shù)量的應(yīng)聘者，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論，由一組評價者對他們在討論過程中的言語和非言語行為表現(xiàn)進(jìn)行觀察和評價。
A.操作方式
B.參與情況
C.討論方式
D.參與情境
19.投射測驗的核心技術(shù)在于()。
A.被試者的反應(yīng)與選擇唯一化
B.對行為的無意識或隱藏的內(nèi)容敏感
C.通過測驗指示語和刺激引導(dǎo)被試者
D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗的目的
20.（）是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質(zhì)組合。
A.組織類素質(zhì)模型
B.崗位素質(zhì)模型
C.勝任素質(zhì)模型
D.通用素質(zhì)模型
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.個性測量的特點不包括()
A.適合對人才的選拔過程
B.他評為主
C.對內(nèi)外在特征的客觀描述
D.缺乏預(yù)測性
22.招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面()
A.公開招聘信息
B.公平競爭
C.結(jié)果公平
D.形式公平即可
23.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法鎮(zhèn)中，確定評價者后，有必要對其進(jìn)行一個短期的培訓(xùn)。配需的內(nèi)容主要包括()
A.明確測評的目的
B.熟悉整個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程
C.明確觀察要素，縮小評價標(biāo)準(zhǔn)的個體差異
D.明確組間評價標(biāo)準(zhǔn)的一致性
24.以下哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的功能()
A.區(qū)分功能
B.評定功能
C.預(yù)測功能
D.錄用功能
25.以下哪些屬于心理測驗的特征()。
A.間接性
B.相對性
C.客觀性
D.全面性
26.下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點()。
A.一定的心理學(xué)理論背景
B.應(yīng)試者有類型差異
C.應(yīng)試者有優(yōu)劣之分
D.測試的信度高
27.簡歷篩選的原則包括()
A.以職位需求為導(dǎo)向
B.以硬性指標(biāo)作為第一標(biāo)準(zhǔn)
C.重點注重簡歷細(xì)節(jié)
D.避免簡歷中的光環(huán)效應(yīng)
28.在面試時，考官的觀察技巧應(yīng)堅持的原則包括()
A.目的性原則
B.客觀性原則
C.全面性原則
D.典型性原則
29.人格所具有的顯著特征是()
A.獨(dú)特性
B.復(fù)合性
C.相對穩(wěn)定性
D.可變性
30.在面試的實施過程中，選取面試場所的要求是()
A.應(yīng)根據(jù)面試方式確定面試場所
B.面試場所要安靜舒適，有良好采光及封閉環(huán)境
C.面試場所要盡量寬敞
D.面試場所的布置要考慮到減少應(yīng)聘者的壓力，但又要有適度的環(huán)境壓力
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.履歷分析的預(yù)測效度不會隨時間的推移而減退。
32.初步篩選過程中,電話約談也可以代替面試和其他測試,確定最終候選人名單。
33.評價中心的內(nèi)容包括公文筐測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演三種。
34.對人力資源戰(zhàn)略從內(nèi)容上進(jìn)行劃分，可以分為甄嬛戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、使用戰(zhàn)略、激勵戰(zhàn)略等。
35.所為開放性問題，是指讓應(yīng)聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中一種。
36.公文筐測驗所需公文主要圍繞管理者的知識水平取材。
37.測評標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設(shè)計不同類型的指標(biāo)體系和不同復(fù)雜程度的計量方法。
38.良好的申請表只要確定應(yīng)聘者是否具備完成某項工作的最低要求即可。
39.內(nèi)部招聘中,內(nèi)部職員職能自行申請適當(dāng)職位,不能推薦其他候選人。
40.人員錄用時,應(yīng)該堅持不用超過任職資格條件過高者的原則。
41.招聘預(yù)算中主要包括：招聘廣告預(yù)算、招聘測試預(yù)算、體格檢查等預(yù)算及其他預(yù)算。
42.使用傳統(tǒng)的工作分析方法就可以全面獲得面向未來所需具備的能力及相關(guān)指標(biāo)。
43.心理測驗可以直接得出人內(nèi)在的心理特質(zhì)水平。
44.測驗難度與信度一定要一一對應(yīng)，彼此關(guān)系緊密。
45.發(fā)展式企業(yè)文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業(yè)組織比較松散，但是是正規(guī)化的，非常強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。
46.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，影響力是對參與者最低層次的要求。
47.人工篩選法仍是目前大多數(shù)企業(yè)采取的主要篩選方法。
48.同一種心理測量表的出的結(jié)果具有極強(qiáng)的可比性,而且不受時間、地點的影響。
49.企業(yè)文化完全決定了企業(yè)招聘何種類型的人及企業(yè)內(nèi)部人員之間的關(guān)系。
50.從招聘渠道來看，不同的工作崗位最有效的招聘來源往往相同。
