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21秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,按照平衡計分卡考核必須是以為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點來設(shè)計
A、預(yù)算
B、戰(zhàn)略
C、利潤
正確答案:


第2題,以在當(dāng)今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是之間的競爭
A、利潤
B、價值
C、能力
D、規(guī)模
正確答案:


第3題,戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括
A、開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B、競爭優(yōu)勢模型
C、冰山模型
正確答案:


第4題,在薪酬管理的過程中實際上有種不同的管理方法
A、1
B、2
C、3
正確答案:


答案來源：（www.）,常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括
A、人力資源盤點法
B、替換單法
C、傳統(tǒng)模型法
正確答案:


第6題,GREP的理論基礎(chǔ)包括
A、治理結(jié)構(gòu)理論
B、資源理論
C、企業(yè)家理論
正確答案:,B,C


第7題,企業(yè)文化形態(tài)包括
A、約定俗成的文化
B、被改造過的文化
C、約定俗成的文化和被改造過的文化
正確答案:,B,C


第8題,影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括
A、外部環(huán)境
B、組織內(nèi)部特征
C、人力資源
正確答案:,B


第9題,根據(jù)"AOM"模型組織結(jié)構(gòu)則是由構(gòu)成
A、員工能力
B、動機
C、參與機會
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,薪酬管理的十大問題包括
A、憑什么支付基本薪酬
B、憑什么支付獎金
C、支付多少獎金
正確答案:,B,C


第11題,對員工來講文化要有用就必須成為選人機制收入制度和晉升制度的中心
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,根據(jù)冰山模型一個人的能力可以分為四個方面分別是知識與技能、價值觀、自我認識、品質(zhì)
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)它包括4大維度17個子維度以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟中的企業(yè)戰(zhàn)略問題
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,對于輔助的人力資源應(yīng)該采取基于服從的人力資源管理體系
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題一是企業(yè)的資源規(guī)模二是企業(yè)的資源集聚能力
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,根據(jù)GREP的學(xué)說核心人力資源只能從一個維度確認
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機制與能力
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,GREP系統(tǒng)是戰(zhàn)略分析工具不是戰(zhàn)略考核工具
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,按照Snell的看法核心能力包含兩大關(guān)鍵要素一個是一組技術(shù)與技能二是能夠給顧客帶來特殊利益與價值的一組技術(shù)與技能
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,如果一個企業(yè)想獲得競爭優(yōu)勢它必須重視薪酬問題不能忽視薪酬問題
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,國內(nèi)對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把"工作系統(tǒng)"放在人力資源管理中"工作分析"部分并且作為不是很重要的內(nèi)容
A、錯誤
B、正確
正確答案: