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21秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（ ）。
A、開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)模型
C、冰山模型
正確答案:


第2題,從本質(zhì)的角度來(lái)說(shuō)，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（ ）。
A、薪酬體系是權(quán)變的
B、薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略
C、薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略
正確答案:


第3題,在薪酬管理的過(guò)程中，實(shí)際上有（ ）種不同的管理方法。
A、1
B、2
C、3
正確答案:


第4題,人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（ ）。
A、接替晉升計(jì)劃
B、人員補(bǔ)充計(jì)劃
C、合同管理
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,常見的人力資源供給預(yù)測(cè)方法不包括（ ）。
A、人力資源盤點(diǎn)法
B、替換單法
C、傳統(tǒng)模型法
正確答案:


第6題,企業(yè)文化通過(guò)（ ）方面來(lái)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
A、戰(zhàn)略選擇
B、經(jīng)營(yíng)方式選擇
C、制度選擇
正確答案:,B,C


第7題,冰山模型含義包含（  ）。
A、一個(gè)人的能力可以分為五個(gè)方面
B、一個(gè)人的能力有表層的與底層的之分
C、對(duì)一個(gè)人的績(jī)效而言，最重要的是底層的能力
D、在底層的四個(gè)能力中，最重要的是最底層的成就動(dòng)機(jī)
正確答案:,B,C,D


第8題,企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。
A、約定俗成的文化
B、被改造過(guò)的文化
C、約定俗成的文化和被改造過(guò)的文化
正確答案:,B,C


第9題,薪酬實(shí)際上由（ ）三個(gè)板塊構(gòu)成。
A、基本薪酬
B、變動(dòng)薪酬
C、福利薪酬
正確答案:,B,C


答案來(lái)源：（www.）,薪酬管理的十大問題包括（ ）。
A、憑什么支付基本薪酬
B、憑什么支付獎(jiǎng)金
C、支付多少獎(jiǎng)金
正確答案:,B,C


第11題,"AOM"模型把組織績(jī)效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分：一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面，另一個(gè)是找出填補(bǔ)缺口的方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第13題,正確的文化不是想象中來(lái)的，而是來(lái)自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對(duì)怎樣有效的經(jīng)營(yíng)這個(gè)企業(yè)的看法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第14題,按照Snell的看法，核心能力包含兩大關(guān)鍵要素，一個(gè)是一組技術(shù)與技能；二是能夠給顧客帶來(lái)特殊利益與價(jià)值的一組技術(shù)與技能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,根據(jù)冰山模型，一個(gè)人的能力是分層級(jí)的，有表層的與底層的之分。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第16題,薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第17題,資源的稀缺性是維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的要點(diǎn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第18題,企業(yè)文化有兩種形態(tài)，一種是約定俗成的文化；一種是被改造過(guò)的文化。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第19題,影響高績(jī)效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來(lái)講，就是文化必須能提高績(jī)效。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第21題,能力有利于企業(yè)對(duì)外界環(huán)境變化做出快速而有效反應(yīng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第22題,如果一個(gè)企業(yè)的人力資源沒有被組織化，那么企業(yè)擁有的人力資源是沒有意義的，不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)利益。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第23題,約定俗成的文化與被改造過(guò)的文化一致。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第24題,企業(yè)追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有兩個(gè)境界，一是暫時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另外一個(gè)是持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,對(duì)核心人力資源的管理最終目標(biāo)是提升企業(yè)利潤(rùn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: