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21秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,按照平衡計分卡，考核必須是以（ ）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點來設(shè)計。
A、預(yù)算
B、戰(zhàn)略
C、利潤
正確答案:
第2題,以在當(dāng)今全球化、信息化的知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（ ）之間的競爭。
A、利潤
B、價值
C、能力
D、規(guī)模
正確答案:
第3題,戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（ ）。
A、開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B、競爭優(yōu)勢模型
C、冰山模型
正確答案:
第4題,在薪酬管理的過程中，實際上有（ ）種不同的管理方法。
A、1
B、2
C、3
正確答案:
答案來源：（www.）,常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括（ ）。
A、人力資源盤點法
B、替換單法
C、傳統(tǒng)模型法
正確答案:
第6題,GREP的理論基礎(chǔ)包括（ ）。
A、治理結(jié)構(gòu)理論
B、資源理論
C、企業(yè)家理論
正確答案:,B,C
第7題,企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。
A、約定俗成的文化
B、被改造過的文化
C、約定俗成的文化和被改造過的文化
正確答案:,B,C
第8題,影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（ ）。
A、外部環(huán)境
B、組織內(nèi)部特征
C、人力資源
正確答案:,B
第9題,根據(jù)"AOM"模型，組織結(jié)構(gòu)則是由（ ）構(gòu)成。
A、員工能力
B、動機(jī)
C、參與機(jī)會
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,薪酬管理的十大問題包括（ ）。
A、憑什么支付基本薪酬
B、憑什么支付獎金
C、支付多少獎金
正確答案:,B,C
第11題,對員工來講，文化要有用就必須成為選人機(jī)制，收入制度和晉升制度的中心。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)冰山模型，一個人的能力可以分為四個方面，分別是知識與技能、價值觀、自我認(rèn)識、品質(zhì)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)戰(zhàn)略問題。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,對于輔助的人力資源應(yīng)該采取基于服從的人力資源管理體系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,根據(jù)GREP的學(xué)說，核心人力資源只能從一個維度確認(rèn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,GREP系統(tǒng)是戰(zhàn)略分析工具，不是戰(zhàn)略考核工具。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進(jìn)行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,按照Snell的看法，核心能力包含兩大關(guān)鍵要素，一個是一組技術(shù)與技能；二是能夠給顧客帶來特殊利益與價值的一組技術(shù)與技能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,如果一個企業(yè)想獲得競爭優(yōu)勢，它必須重視薪酬問題，不能忽視薪酬問題。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,國內(nèi)對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把"工作系統(tǒng)"放在人力資源管理中"工作分析"部分，并且作為不是很重要的內(nèi)容。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
