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21秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括
A、開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B、競爭優(yōu)勢模型
C、冰山模型
正確答案:
第2題,按照平衡計分卡考核必須是以為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點來設(shè)計
A、預(yù)算
B、戰(zhàn)略
C、利潤
正確答案:
第3題,人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到中
A、人力資源管理體系
B、財務(wù)管理系統(tǒng)
C、信息管理系統(tǒng)
正確答案:
第4題,從本質(zhì)的角度來說薪酬戰(zhàn)略含義不包括
A、薪酬體系是權(quán)變的
B、薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略
C、薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略
正確答案:
答案來源:(www.),常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括
A、人力資源盤點法
B、替換單法
C、傳統(tǒng)模型法
正確答案:
第6題,薪酬管理的十大問題包括
A、憑什么支付基本薪酬
B、憑什么支付獎金
C、支付多少獎金
正確答案:,B,C
第7題,影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的組織內(nèi)部特征因素包括
A、戰(zhàn)略
B、技術(shù)
C、規(guī)模
正確答案:,B,C
第8題,從戰(zhàn)略的角度思考人力資源問題的原因主要有
A、企業(yè)戰(zhàn)略需要落地
B、企業(yè)核心能力的發(fā)展
C、人力資源管理部門的管理職能發(fā)生轉(zhuǎn)變
D、人力資源管理的層次正在提高
正確答案:,B,C,D
第9題,影響企業(yè)績效的力量包括
A、物力
B、人力
C、文化力
正確答案:,B,C
答案來源:(www.),冰山模型含義包含
A、一個人的能力可以分為五個方面
B、一個人的能力有表層的與底層的之分
C、對一個人的績效而言,最重要的是底層的能力
D、在底層的四個能力中,最重要的是最底層的成就動機
正確答案:,B,C,D
第11題,對核心人力資源的管理最終目標是提升企業(yè)利潤
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源:(www.),GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題一是企業(yè)的資源規(guī)模二是企業(yè)的資源集聚能力
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,平衡計分卡下考核指標只包括財務(wù)指標
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源:(www.),要推行文化必須要讓這個文化有用對企業(yè)來講就是文化必須能提高績效
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將人力資源管理體系整合到企業(yè)的戰(zhàn)略中
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關(guān)系已經(jīng)成為決定一個企業(yè)競爭實力的根本因素甚至是決定因素
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個部分一個是分析與確認人力資源各方面另一個是找出填補缺口的方法
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源:(www.),動力機制是指中高層經(jīng)理人員利益結(jié)構(gòu)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,即使是人力、物力一致并且其他的經(jīng)營環(huán)境也一致單是企業(yè)文化不同那么這個企業(yè)的經(jīng)營績效也會不一樣
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,企業(yè)文化有兩種形態(tài)一種是約定俗成的文化一種是被改造過的文化
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與安排
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源:(www.),正確的文化不是想象中來的而是來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個企業(yè)的看法
A、錯誤
B、正確
正確答案: