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21秋《人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》作業(yè)4
試卷總分:100    得分:100
第1題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為新員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作，同時(shí)培養(yǎng)良好的工作態(tài)度的是()。
A、職業(yè)生涯前期
B、職業(yè)生涯初期
C、職業(yè)生涯中期
D、職業(yè)生涯后期
正確答案:


第2題,下列不屬于戰(zhàn)略性人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主導(dǎo)原則的是()。
A、整體性
B、差異性
C、動(dòng)態(tài)性
D、靈活性
正確答案:


第3題,根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，屬于選擇安置階段的是()。
A、衰退階段
B、探索階段
C、確立階段
D、維持階段
正確答案:


第4題,培訓(xùn)行業(yè)從()開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)，從啟蒙階段發(fā)展為行業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化。
A、90年代末
B、80年代初
C、90年代初
D、80年代末
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,()指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿(mǎn)足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)訓(xùn)練的活動(dòng)過(guò)程。
A、人力資源規(guī)劃
B、員工培訓(xùn)
C、員工招聘
D、績(jī)效管理
正確答案:


第6題,運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()。
A、占用大量的時(shí)間
B、對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高
C、影響員工的工作
D、會(huì)受到面談?wù)咧饔^因素影響
正確答案:


第7題,以書(shū)面教材和電腦屏幕提供階段性培訓(xùn)信息的培訓(xùn)方法是()。
A、電子培訓(xùn)法
B、計(jì)劃性指導(dǎo)
C、視聽(tīng)材料法
D、商業(yè)性指導(dǎo)
正確答案:


第8題,組織開(kāi)發(fā)變革之中，一個(gè)組織存在和發(fā)展的靈魂是()。
A、組織結(jié)構(gòu)
B、組織成員
C、組織目標(biāo)
D、組織環(huán)境
正確答案:


第9題,在職培訓(xùn)是歷史最悠久、采用最普遍的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方式。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,影響培訓(xùn)需求的因素有常規(guī)因素和非常規(guī)因素。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第11題,敏感性訓(xùn)練適用于一般職工，尤其適用于中上層管理人員，對(duì)具有不同社會(huì)文化和知識(shí)背景的人也同樣有效。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,組織職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容包括組織發(fā)展目標(biāo)的教育宣傳、建立員工資料檔案、設(shè)立員工職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估中心、人力資源管理活動(dòng)配合、建立獎(jiǎng)賞升遷制度，加強(qiáng)員工訓(xùn)練等。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第13題,助理工程師、高級(jí)工程師等都是技術(shù)等級(jí)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第14題,階段性的工作輪換是指將一名新員工在不同崗位上輪換，去嘗試各種具有挑戰(zhàn)性的工作，讓他經(jīng)歷不同的工作職責(zé)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,年齡性別構(gòu)成屬于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略分析中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第16題,按照參加培訓(xùn)人員的不同，可將培訓(xùn)對(duì)象分為高層管理人員培訓(xùn)、中層管理人員培訓(xùn)和基層管理人員培訓(xùn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第17題,膽汁質(zhì)的心理特征屬于敏捷而好動(dòng)的類(lèi)型。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第18題,企業(yè)培訓(xùn)體系包括()。
A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
B、培訓(xùn)對(duì)象
C、培訓(xùn)方式
D、培訓(xùn)師
正確答案:,B,C,D


第19題,對(duì)職業(yè)生涯概念的理解，職業(yè)生涯的基本含義包括()。
A、個(gè)體的概念
B、時(shí)間的概念
C、職業(yè)的概念
D、空間的概念
正確答案:,B,C


答案來(lái)源：（www.）,人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可分為以下幾個(gè)階段()。
A、教授人員特定技能
B、教授人員特定知識(shí)
C、連接培訓(xùn)與業(yè)務(wù)需要
D、實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)造與共享
正確答案:,C,D


第21題,職業(yè)生涯管理中的三方責(zé)任有()。
A、員工本身
B、管理人員
C、組織
D、企業(yè)
正確答案:,B,C


第22題,下列屬于職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)中一般開(kāi)發(fā)方法的有()。
A、脫產(chǎn)培訓(xùn)
B、在職培訓(xùn)
C、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)
D、工作輪換
正確答案:,C,D


第23題,根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估的過(guò)程，可將培訓(xùn)評(píng)估分為()。
A、培訓(xùn)前評(píng)估
B、培訓(xùn)中評(píng)估
C、培訓(xùn)后評(píng)估
D、培訓(xùn)初評(píng)估
正確答案:,B,C


第24題,產(chǎn)生培訓(xùn)需求的原因一般包括()。
A、企業(yè)的人員變化
B、績(jī)效低下
C、工作變化
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化
正確答案:,B,C,D


答案來(lái)源：（www.）,培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，在培訓(xùn)中具有重大作用。具體表現(xiàn)為()。
A、改變?cè)蟹治?br/>B、確認(rèn)差距
C、提供可供選擇的解決問(wèn)題的方法
D、形成一個(gè)信息資料庫(kù)
正確答案:,B,C,D