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21秋《人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》作業(yè)4
試卷總分:100 得分:100
第1題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為新員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作同時(shí)培養(yǎng)良好的工作態(tài)度的是
A、職業(yè)生涯前期
B、職業(yè)生涯初期
C、職業(yè)生涯中期
D、職業(yè)生涯后期
正確答案:
第2題,下列不屬于戰(zhàn)略性人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主導(dǎo)原則的是
A、整體性
B、差異性
C、動(dòng)態(tài)性
D、靈活性
正確答案:
第3題,根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論屬于選擇安置階段的是
A、衰退階段
B、探索階段
C、確立階段
D、維持階段
正確答案:
第4題,培訓(xùn)行業(yè)從開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)從啟蒙階段發(fā)展為行業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化
A、90年代末
B、80年代初
C、90年代初
D、80年代末
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)滿(mǎn)足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要采用各種方法對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)訓(xùn)練的活動(dòng)過(guò)程
A、人力資源規(guī)劃
B、員工培訓(xùn)
C、員工招聘
D、績(jī)效管理
正確答案:
第6題,運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括
A、占用大量的時(shí)間
B、對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高
C、影響員工的工作
D、會(huì)受到面談?wù)咧饔^因素影響
正確答案:
第7題,以書(shū)面教材和電腦屏幕提供階段性培訓(xùn)信息的培訓(xùn)方法是
A、電子培訓(xùn)法
B、計(jì)劃性指導(dǎo)
C、視聽(tīng)材料法
D、商業(yè)性指導(dǎo)
正確答案:
第8題,組織開(kāi)發(fā)變革之中一個(gè)組織存在和發(fā)展的靈魂是
A、組織結(jié)構(gòu)
B、組織成員
C、組織目標(biāo)
D、組織環(huán)境
正確答案:
第9題,在職培訓(xùn)是歷史最悠久、采用最普遍的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方式
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,影響培訓(xùn)需求的因素有常規(guī)因素和非常規(guī)因素
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第11題,敏感性訓(xùn)練適用于一般職工尤其適用于中上層管理人員對(duì)具有不同社會(huì)文化和知識(shí)背景的人也同樣有效
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,組織職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容包括組織發(fā)展目標(biāo)的教育宣傳、建立員工資料檔案、設(shè)立員工職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估中心、人力資源管理活動(dòng)配合、建立獎(jiǎng)賞升遷制度加強(qiáng)員工訓(xùn)練等
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第13題,助理工程師、高級(jí)工程師等都是技術(shù)等級(jí)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,階段性的工作輪換是指將一名新員工在不同崗位上輪換去嘗試各種具有挑戰(zhàn)性的工作讓他經(jīng)歷不同的工作職責(zé)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,年齡性別構(gòu)成屬于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略分析中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,按照參加培訓(xùn)人員的不同可將培訓(xùn)對(duì)象分為高層管理人員培訓(xùn)、中層管理人員培訓(xùn)和基層管理人員培訓(xùn)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,膽汁質(zhì)的心理特征屬于敏捷而好動(dòng)的類(lèi)型
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,企業(yè)培訓(xùn)體系包括
A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
B、培訓(xùn)對(duì)象
C、培訓(xùn)方式
D、培訓(xùn)師
正確答案:,B,C,D
第19題,對(duì)職業(yè)生涯概念的理解職業(yè)生涯的基本含義包括
A、個(gè)體的概念
B、時(shí)間的概念
C、職業(yè)的概念
D、空間的概念
正確答案:,B,C
答案來(lái)源：（www.）,人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可分為以下幾個(gè)階段
A、教授人員特定技能
B、教授人員特定知識(shí)
C、連接培訓(xùn)與業(yè)務(wù)需要
D、實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)造與共享
正確答案:,C,D
第21題,職業(yè)生涯管理中的三方責(zé)任有
A、員工本身
B、管理人員
C、組織
D、企業(yè)
正確答案:,B,C
第22題,下列屬于職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)中一般開(kāi)發(fā)方法的有
A、脫產(chǎn)培訓(xùn)
B、在職培訓(xùn)
C、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)
D、工作輪換
正確答案:,C,D
第23題,根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估的過(guò)程可將培訓(xùn)評(píng)估分為
A、培訓(xùn)前評(píng)估
B、培訓(xùn)中評(píng)估
C、培訓(xùn)后評(píng)估
D、培訓(xùn)初評(píng)估
正確答案:,B,C
第24題,產(chǎn)生培訓(xùn)需求的原因一般包括
A、企業(yè)的人員變化
B、績(jī)效低下
C、工作變化
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)在培訓(xùn)中具有重大作用具體表現(xiàn)為
A、改變?cè)蟹治?br/>B、確認(rèn)差距
C、提供可供選擇的解決問(wèn)題的方法
D、形成一個(gè)信息資料庫(kù)
正確答案:,B,C,D
