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21秋《人員選拔與聘用管理》作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,人員招聘戰(zhàn)略選擇和制定需要考慮的首要因素是
A、行業(yè)競爭優(yōu)勢
B、組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
C、招聘網(wǎng)絡(luò)成熟度
D、組織文化
正確答案:


第2題,對新員工試用期工作跟蹤主要采取要與新員工本人及其直接主管進行溝通
A、觀察方式
B、訪談模式
C、考核模式
D、培訓模式
正確答案:


第3題,轉(zhuǎn)正手續(xù)準備工作內(nèi)容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結(jié)模板、轉(zhuǎn)正申請模板、績效溝通面談記錄表和
A、民主測評表
B、面試評價表
C、錄用審批表
D、勞動合同
正確答案:


第4題,內(nèi)部招聘的政策需要由來決定
A、員工
B、組織管理層
C、用人部門
D、領(lǐng)導
正確答案:


答案來源：（www.）,人員招聘成本分為
A、有形成本和無形成本
B、直接成本和間接成本
C、內(nèi)部成本和外部成本
D、短期成本和長期成本
正確答案:


第6題,骨干員工離職挽留的首要步驟是
A、即刻反應(yīng)并當面挽留
B、保密封鎖消息
C、制定挽留方案
D、反思
正確答案:


第7題,選擇和制定招聘戰(zhàn)略之后具體的招聘實踐一般從開始
A、制定人才吸引策略
B、目標人員選擇
C、招聘崗位介紹
D、發(fā)布招聘信息
正確答案:


第8題,對擬招聘人員進行背景調(diào)查時對同一個人至少要調(diào)查人以上
A、8
B、5
C、3
D、2
正確答案:


第9題,評價中心最常用和最核心的技術(shù)之一是它是通過對被測評者未來的管理工作進行模擬從而對其潛力能力進行評定的一種有效方法
A、模擬面試
B、公文筐測驗
C、情景模擬
D、筆試
正確答案:


答案來源：（www.）,評價中心的主要組成部分以及最突出的特點就是其使用了對被測評者的特定行為進行觀察和評價
A、無領(lǐng)導小組討論
B、情景性測驗方法
C、筆試
D、公文筐測驗
正確答案:


第11題,面試中最常用的方法包括
A、結(jié)構(gòu)化面試
B、非結(jié)構(gòu)化面試
C、半結(jié)構(gòu)化面試
D、壓力面試
正確答案:


答案來源：（www.）,影響錄用決策的因素主要包括
A、職位類別
B、勞動力市場條件
C、錄用決策者個人因素
D、科學測評方法的使用
正確答案:


第13題,內(nèi)部招聘的渠道包括
A、競聘上崗
B、內(nèi)部晉升
C、崗位輪換
D、崗位平調(diào)
正確答案:


第14題,廣義的人崗匹配包括
A、人與崗位的匹配
B、個人與團隊的匹配
C、個人與組織的匹配
D、個人與職業(yè)的匹配
正確答案:


答案來源：（www.）,評價中心技術(shù)中所采用的情境性測驗包括多種形式主要有
A、公文筐測驗
B、演講
C、案例分析
D、團隊游戲
正確答案:


第16題,一般意義上人力資源部門應(yīng)對面試人員進行有關(guān)人員甄選技術(shù)方面的培訓和指導
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,概括式試講是講師對課程全部內(nèi)容進行講解既有細節(jié)也要講整體
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,員工主動型流失率與失業(yè)率呈負相關(guān)關(guān)系
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,見習期不是勞動合同制度下的概念而是人事制度下的做法見習期也是一種試用期
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,寧缺毋濫是與招聘有關(guān)的主要管理理論
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,勞動報酬是勞動合同的必備條款之一
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,在網(wǎng)絡(luò)時代人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,暈輪效應(yīng)是人員招聘中的主觀失誤之一
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,人員聘用的形式包括短期聘用、中長期聘用、兼職三種
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,建立科學完善的指標評價體系是實施內(nèi)部競聘的重要內(nèi)容
A、錯誤
B、正確
正確答案: