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西交《組織行為學(xué)》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,研究領(lǐng)導(dǎo)行為的管理系統(tǒng)理論是（  ）提出的
A、勒溫
B、坦南鮑姆
C、利克特
D、施密特
E、沙特爾
正確答案:


第2題,決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是：（  ）
A、氣質(zhì)
B、能力
C、個(gè)性
D、性格
正確答案:


第3題,面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的)。
A、觀察法
B、調(diào)查法
C、實(shí)驗(yàn)法
D、測驗(yàn)法
正確答案:


第4題,在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是（  ）
A、全方位式
B、圓式
C、輪式
D、鏈?zhǔn)?br/>正確答案:


答案來源：（www.）,由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是（  ）
A、正式群體
B、非正式群體
C、命令型群體
D、任務(wù)型群體
正確答案:


第6題,管理方格圖中，典型的領(lǐng)導(dǎo)方式有（  ）
A、貧乏型
B、任務(wù)第一型
C、俱樂部型
D、團(tuán)隊(duì)式
E、中間式
正確答案:


第7題,提出期望理論的是美國心理學(xué)家（  ）
A、馬斯洛
B、麥克利蘭
C、赫茲伯格
D、弗羅姆
正確答案:


第8題,管理系統(tǒng)理論是由（  ）提出的
A、菲德勒
B、豪斯
C、利克特
D、布萊克
E、沙特爾
正確答案:


第9題,將權(quán)力定位于群體的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是（  ）
A、民主型
B、獨(dú)裁型
C、協(xié)商型
D、集權(quán)型
正確答案:


答案來源：（www.）,人們尋求報(bào)酬大于成本的行為關(guān)系，回避成本大于報(bào)酬的行為關(guān)系，這種觀點(diǎn)源于（  ）
A、人際反應(yīng)特質(zhì)理論
B、社會(huì)比較理論
C、人際相互作用理論
D、社會(huì)交換理論
正確答案:


第11題,當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（  ）
A、懲罰
B、正強(qiáng)化
C、自然消退
D、消極強(qiáng)化
正確答案:


答案來源：（www.）,赫茲伯格認(rèn)為,激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于()。
A、提供給員工更高的工作報(bào)酬
B、加強(qiáng)T員工的監(jiān)督和控制
C、設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)
D、創(chuàng)造良好的工作條件
正確答案:


第13題,以下各項(xiàng)表述正確的是（  ）
A、A保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
正確答案:


第14題,雙因素理論的提出者是()。
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、波特
正確答案:


答案來源：（www.）,領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（ ）
A、提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
B、建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系
C、合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用
D、結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)
正確答案:


第16題,對一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是()。
A、角色知覺
B、角色規(guī)范
C、角色同一性
D、角色期待
正確答案:


第17題,被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是)。
A、1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)
B、霍桑試驗(yàn)
C、1914年利蓮?吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》
D、泰羅的《科學(xué)管理原理》
正確答案:


第18題,行為改造理論是在（  ）上提出的
A、強(qiáng)化理論
B、期望理論
C、需要層次理論
D、歸因理論
正確答案:


第19題,更喜歡利用取得工作成就的工作場所的是（  ）
A、內(nèi)因控制論者
B、外因控制論者
C、A型性格的人
D、型性格的人
正確答案:


答案來源：（www.）,一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：（  ）
A、氣質(zhì)
B、個(gè)性
C、能力
D、性格
正確答案:


第21題,組織行為學(xué)的研究對象是（  ）
A、一切人的行為
B、一切人的心理活動(dòng)
C、一定組織中的人的心理與行為
D、一切人的心理與行為
正確答案:


第22題,群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（  ）
A、標(biāo)準(zhǔn)功能
B、導(dǎo)向功能
C、評價(jià)功能
D、動(dòng)力功能
正確答案:


第23題,不僅提出需要層次的"滿足-上升"趨勢,而且也指出"挫折-倒退"趨勢的理論是哪一種?()
A、需要層次論
B、成就需要論
C、E．R．G理論
D、雙因素理論
正確答案:


第24題,大型組織擁有的成員一般在多少人左右?（  ）
A、3-30人
B、30-1000人
C、1000-45000人
D、45000人以上
正確答案:


答案來源：（www.）,創(chuàng)造性行為最顯著的特點(diǎn)是（  ）
A、系統(tǒng)性
B、開放性
C、社會(huì)性
D、主動(dòng)性
正確答案:


第26題,某人對完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)（  ）
A、很高
B、很低
C、可能高也可能低
D、不高也不低
正確答案:


第27題,把組織文化分為學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型和堡壘型等類型的標(biāo)準(zhǔn)是（      ）。
A、組織文化的活躍程度
B、組織文化的內(nèi)容性質(zhì)
C、組織的工作作風(fēng)
D、組織文化的影響大小
正確答案:


第28題,因?yàn)槿烁聍攘Χa(chǎn)生的影響力，這種權(quán)力屬于( )
A、強(qiáng)制權(quán)
B、獎(jiǎng)賞權(quán)
C、專長權(quán)
D、仿效權(quán)
正確答案:


第29題,臨時(shí)檢查衛(wèi)生，學(xué)生抽查考試，都屬于什么樣的強(qiáng)化方式：（  ）
A、固定比例的強(qiáng)化
B、可變比例的強(qiáng)化
C、可變間隔的強(qiáng)化
D、固定間隔的強(qiáng)化
正確答案:


答案來源：（www.）,由領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和情景因素互相作用所構(gòu)成的這種動(dòng)態(tài)過程是（      ）。
A、管理
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、沖突
D、合作
正確答案:


第31題,馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的生理需要包括（  ）
A、對食物的要求
B、對友誼的要求
C、對休息的要求
D、對性的要求
E、對愛情的要求
正確答案:


第32題,合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（  ）
A、適應(yīng)性
B、可操作性
C、實(shí)現(xiàn)度
D、認(rèn)知度
E、對應(yīng)性
正確答案:,B,C,D


第33題,氣質(zhì)差異主要應(yīng)用于：（  ）
A、人機(jī)關(guān)系
B、人際關(guān)系
C、思想教育
D、人員選拔
E、行為預(yù)測
正確答案:,B,C


第34題,人力資源管理研究的內(nèi)容包括（  ）。
A、行為規(guī)范
B、行為技巧
C、行為方法
D、行為標(biāo)準(zhǔn)
E、行為科學(xué)
正確答案:


第35題,過程型激勵(lì)理論主要有哪幾種?( )
A、赫茲伯格的雙因素理論
B、弗羅姆的期望理論
C、麥克利蘭的成就需要理論
D、亞當(dāng)斯的公平理論
E、斯金納的強(qiáng)化理論
正確答案:


第36題,組織行為學(xué)研究的層次有)。
A、個(gè)體
B、群體
C、組織
D、集體
E、環(huán)境
正確答案:,B,C,E


第37題,創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括（  ）
A、有用性
B、有效性
C、適應(yīng)性
D、多變性
E、主動(dòng)性
正確答案:


第38題,小道消息的目標(biāo)包括（  ）
A、建構(gòu)和緩解焦慮
B、將支離破碎的信息說得完整
C、將群體成員或局外人組成一個(gè)整體
D、表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力
E、強(qiáng)化正式溝通效果
正確答案:


第39題,X理論認(rèn)為（  ）
A、人生來就是懶惰的
B、人們天生的目標(biāo)就是跟組織的目標(biāo)背道而馳的
C、人們具有非理性的感情，不能自我約束
D、社交是人們行為的基本激勵(lì)因素
E、逃避責(zé)任，缺乏進(jìn)取心，不是人的天性
正確答案:


第40題,途徑--目標(biāo)理論的補(bǔ)充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有（  ）
A、指令型
B、獨(dú)裁型
C、支持型
D、參與型
E、成就型
正確答案:,C,D,E


第41題,據(jù)研究，企業(yè)管理人員的職業(yè)價(jià)值觀中最看重的是工作時(shí)間的長短和休閑度假的有無。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第42題,組織變革的基礎(chǔ)是精確的診斷組織問題。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第43題,在不同學(xué)科的接合部或邊緣地帶，很難產(chǎn)生新的學(xué)科。（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第44題,在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行等領(lǐng)域，堡壘型組織較為普遍。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第45題,研究發(fā)現(xiàn)，高結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)者更能使下屬取得高工作績效和高滿意度，但并非總能產(chǎn)生效果。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第46題,組織文化大致可以劃分為三個(gè)層次：表層文化、中層文化、深層文化。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第47題,企業(yè)制度文化屬于企業(yè)深層文化，且屬于企業(yè)精神文化。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第48題,傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特制理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是與生俱來的，不具備天生領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的人不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第49題,組織目標(biāo)設(shè)置的合理性是衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志。（  ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,社會(huì)知覺中的規(guī)類效應(yīng)指的是,以概括性的知覺取代個(gè)別性的知覺。
T、對
F、錯(cuò)
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