《人力資源規(guī)劃與招募》20秋平時作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,實施崗位輪換的原因
A、員工職業(yè)發(fā)展的需要
B、員工能力多樣化的需要
C、提高適崗率的需要
D、防止腐敗滋生。
正確答案:,B,C,D


第2題,情景模擬中的事務處理能力測試包括：
A、公文處理能力測試
B、沖突處理能力測試
C、行政工作處理能力測試
D、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E、團隊組建能力測試。
正確答案:,B,C


第3題,內(nèi)部招聘的優(yōu)點
A、產(chǎn)生激勵效果和榜樣力量
B、提高員工的忠誠度
C、成本低，效率高
D、適應能力強，適應速度快。
正確答案:,B,C,D


第4題,人力資源規(guī)劃的兩項重要工作為：
A、需求預測
B、環(huán)境預測
C、供給預測
D、發(fā)展預測。
正確答案:,C


答案來源：（www.）,在招聘測評中，應聘率高表示：
A、空缺職位吸引力大
B、可挑選的余地大
C、時間以及成本也會升高
D、應頻率越高越好。
正確答案:,C


第6題,試用期員工的考核標準
A、個人能力標準
B、工作業(yè)績標準
C、對公司文化融合標準。
正確答案:,B,C


第7題,人力資源管理工作的層次包括：
A、基礎性工作
B、例行性工作
C、戰(zhàn)略性工作
D、開拓性工作。
正確答案:,B,C,D


第8題,如果人力資源需求預測大于供給預測可以采取的行動有：
A、組織勞務輸出
B、增加錄用的數(shù)量
C、提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時間
D、辭退員工。
正確答案:,C


第9題,人員招聘的意義包括：
A、保證組織對人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需求得到滿足，提高組織核心競爭力
B、提高招聘效率，降低人力資源管理成本
C、為組織注入新的活力，增強組織創(chuàng)新能力
D、擴大組織知名度，樹立組織良好的形象
E、減少離職，增強組織內(nèi)在的凝聚力
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,人力資源需求的影響因素包括哪三類：
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部因素
C、人力資源自身因素
D、國家經(jīng)濟政策。
正確答案:,B,C


第11題,人力資源需求預測可以分為外部需求預測和內(nèi)部需求預測。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,績效管理規(guī)劃不涉及培訓開發(fā)規(guī)劃。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,人力資源供給預測可以分為外部供給預測和內(nèi)部供給預測。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,評價中心的成本是很低的。
A、錯誤
B、正確
正確答案: