《人力資源規(guī)劃與招募》20秋平時作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,內(nèi)部招聘的原則：
A、管理層決策原則
B、管理人才內(nèi)部優(yōu)先原則
C、適需適用原則
D、堅持標(biāo)準(zhǔn)原則
E、展示人才原則。
正確答案:,B,C,D,E


第2題,面試前的準(zhǔn)備工作包括：
A、設(shè)計面試時間
B、設(shè)計面試環(huán)境
C、設(shè)計多輪面試和小組面試
D、甄選與培訓(xùn)面試人員
E、面試人員的準(zhǔn)備工作。
正確答案:,B,C,D,E


第3題,從用人部門可以收集到（ ）等人員招聘信息。
A、空缺職位
B、崗位描述
C、任職資格
D、社會福利
E、崗位評價。
正確答案:,B,C


第4題,下列哪些因素可以構(gòu)成人力資源需求預(yù)測的解釋變量：
A、企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B、預(yù)期的人員流動率
C、提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策對人力需求的影響
D、生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力需求的影響
E、企業(yè)所能擁有的財務(wù)資源對人力需求的約束。
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,評價中心的優(yōu)點有哪些：
A、能對被評價者進(jìn)行較為可靠和有效地觀察與評價
B、可以對較復(fù)雜的行為進(jìn)行評價
C、很多情境是與擬任工作相關(guān)的情境
D、評價的主觀性程度較高。
正確答案:,B,C


第6題,人力資源戰(zhàn)略的制定程序包括：
A、分析企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境
B、確定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)
C、企業(yè)現(xiàn)有人力資源盤點
D、制定企業(yè)具體的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
E、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施計劃和評估方案。
正確答案:,B,C,D,E


第7題,人力資源管理信息系統(tǒng)的基本要求包括：
A、基本狀況
B、知識狀況、能力狀況等
C、家庭背景及生活狀況
D、所在部門使用的意圖：提、留、調(diào)、降。
正確答案:,B,C,D


第8題,工作分析在測評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化過程中又具體表現(xiàn)為
A、工作目標(biāo)因素分析法
B、工作形式因素分析法
C、工作內(nèi)容因素分析法
D、工作行為特征分析法
E、工作者自我記錄法。
正確答案:,C,D


第9題,如果人力資源供給預(yù)測大于需求預(yù)測可以采取的行動有：
A、組織勞務(wù)輸出
B、增加錄用的數(shù)量
C、提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時間
D、辭退員工
E、減少加班數(shù)量或工作時間、鼓勵員工提前退休、減少新進(jìn)員工的數(shù)量。
正確答案:,D


答案來源：（www.）,在招聘測評中，應(yīng)聘率高表示：
A、空缺職位吸引力大
B、可挑選的余地大
C、時間以及成本也會升高
D、應(yīng)頻率越高越好。
正確答案:,C


第11題,轉(zhuǎn)換比率法可以說明不同類別員工需求的差異。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,狹義的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指對人員需求、供給情況做出預(yù)測，并據(jù)此儲備和減少相應(yīng)的人力資源。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,評價中心是通過一系列科學(xué)測評手段對候選人的心理和行為特點進(jìn)行評價的活動和方法，其最突出的特點是使用心理測試對被測評者的特定行為進(jìn)行觀察和評價。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,培訓(xùn)效果評估的四個層次是反應(yīng)、學(xué)習(xí)、思考和效果。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織計劃。
A、錯誤
B、正確
正確答案: