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大工20秋《人力資源管理導論》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,員工培訓具有復雜性、()、靈活性、長期性、速成性的特點。
A、階段性
B、實用性
C、單一性
D、通用性
正確答案:


第2題,與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（  ）
A、人的管理第一
B、以激勵為主要方式
C、積極開發(fā)人力資源
D、培育和發(fā)揮團隊精神
正確答案:


第3題,薪酬市場調查的目的是確保員工薪酬的(  )。
A、程序公平
B、外部公平
C、人際公平
D、內部公平
正確答案:


第4題,住房福利屬于()。
A、企業(yè)自主福利
B、國家法定福利
C、生活福利
D、企業(yè)特定福利
正確答案:


第題,績效管理的最終目標是（  ）。
A、確定員工未來的薪酬水平
B、幫助員工找出提升業(yè)績的方法
C、制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案
D、促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展
正確答案:


第6題,下列報酬中屬于間接經濟報酬的是()。
A、工資
B、獎金
C、保險
D、津貼
正確答案:


第7題,輪換計劃即是為實現(xiàn)工作內容的（  ）、保持和提高員工的創(chuàng)新熱情和能力、培訓員工多方面的素質，而擬訂的大范圍地對員工的工作崗位進行定期變換的計劃。
A、擴大化
B、豐富化
C、規(guī)范化
D、制度化
正確答案:


第8題,下列獎金支付方式中，比較適合高層領導的是（）。
A、股票獎勵制
B、混合支付
C、延遲支付
D、現(xiàn)金支付
正確答案:


第9題,影響職工行為的環(huán)境因素主要包括自然環(huán)境、()、社會環(huán)境。
A、組織環(huán)境
B、經濟環(huán)境
C、工作環(huán)境
D、文化環(huán)境
正確答案:


第題,獎酬制度設計最主要的原則是（）。
A、公平性
B、競爭性
C、激勵性
D、經濟性
正確答案:


第11題,下列人力資源需求預測的方法中屬于定性分析的是（  ）。
A、管理人員判斷法
B、德爾菲法
C、回歸分析法
D、比率分析法
正確答案:


第題,關于工作性津貼敘述正確的是()。
A、主要以員工超額有效勞動為計算依據
B、為了補償員工在惡劣工作環(huán)境下所付出的超額勞動
C、一般占工資總量的5%-10%
D、利于吸引勞動者到工作環(huán)境臟、苦、累的崗位上進行勞動
正確答案:


第13題,培訓主要包括（  ）。
A、知識培訓
B、技能培訓
C、禮儀培訓
D、心理素質培訓
正確答案:


第14題,企業(yè)戰(zhàn)略分為（  ）層次。
A、公司戰(zhàn)略
B、經營單位戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、人力資源戰(zhàn)略
正確答案:


第題,激勵的要素有()。
A、需要
B、動機
C、行為
D、目標
正確答案:


第16題,績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,案例用于教學時，其內容應是真實的，不允許虛構。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,傭金制獎勵制度主要用于銷售人員和高層管理人員。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,員工福利是個人消費品分配的一種形式，同時也是報酬分配的一個重要組成部分。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第題,工資等級表具體包括：工資等級數(shù)目、工資級差、工資標準內容。
A、錯誤
B、正確
正確答案: