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大工20秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,我國的社會保險制度體系主要包括：（ ）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。
A、養(yǎng)老保險
B、就業(yè)保險
C、生活保障
D、就業(yè)保障
正確答案:
第2題,下列哪一項屬于勞動保護范圍()。
A、勞動者在勞動過程中的安全和健康
B、勞動者普通疾病的治療和保健
C、社會治安環(huán)境中的安全和健康
D、政治和經(jīng)濟方面的權(quán)益
正確答案:
第3題,在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有（ ）。
A、勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B、勞動者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿的
C、勞動者在試用期內(nèi)的
D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間
正確答案:
第4題,（ ）就是將員工的實際工作績效同要求其達到的工作績效標(biāo)準(zhǔn)進行對比的過程。
A、績效評價
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、招聘與甄選
D、工作評價
正確答案:
第題,職業(yè)病的調(diào)查一般是在發(fā)生緊急的職業(yè)病情況時，由()進行調(diào)查。
A、勞動部門
B、主管部門
C、衛(wèi)生部門
D、衛(wèi)生部門會同勞動部門、主管部門和工會
正確答案:
第6題,下列( )不是企業(yè)改善內(nèi)部勞動關(guān)系的途徑。
A、立法
B、發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用
C、培訓(xùn)具體工作人員
D、職工參與民主管理
正確答案:
第7題,當(dāng)企業(yè)某一職位出現(xiàn)空缺，從本企業(yè)員工中提升屬于()。
A、常規(guī)晉升
B、內(nèi)部晉升
C、外部升補
D、破格晉升
正確答案:
第8題,在下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（ ）。
A、職工李某與勞動行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生爭議
B、某私營企業(yè)與打工者王某因工資支付發(fā)生的糾紛
C、職工張某與公司經(jīng)理之間的債務(wù)糾紛
D、某公司與勞動行政部門因行政處罰發(fā)生的糾紛
正確答案:
第9題,中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：1、安全第一，預(yù)防為主；2、保護員工在勞動過程中的安全與健康；3、（ ）。
A、安全與生產(chǎn)兼管
B、管生產(chǎn)必須管安全
C、只管生產(chǎn)不管安全
D、只管安全不管生產(chǎn)
正確答案:
第題,企業(yè)以招收、錄用勞動者為目的而與勞動者依法簽訂的勞動合同是()。
A、企業(yè)聘用合同
B、企業(yè)借調(diào)合同
C、企業(yè)續(xù)簽合同
D、企業(yè)錄用合同
正確答案:
第11題,社會保障的功能有()。
A、調(diào)節(jié)功能
B、穩(wěn)定功能
C、恢復(fù)與發(fā)展功能
D、營利功能
正確答案:
第題,三資企業(yè)中資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）。
A、財產(chǎn)力量
B、個人的力量
C、群體的力量
D、市場力量
正確答案:,D
第13題,企業(yè)勞動合同的內(nèi)容由()構(gòu)成。
A、特殊條款
B、必備條款
C、可備條款
D、約定條款
正確答案
第14題,定量的工作分析方法包括（ ）。
A、職位分析問卷法
B、管理職位描述問卷法
C、功能性工作分析法
D、工作日執(zhí)法
正確答案:
第題,勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪些代表組成()。
A、員工代表
B、企業(yè)代表
C、企業(yè)工會代表
D、上級工會代表
正確答案:
第16題,社會保障的對象包括喪失勞動能力，不具備和未形成勞動能力的社會成員。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,勞動法規(guī)定，企業(yè)可以以書面和口頭的方式訂立勞動合同。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,在采用新的生產(chǎn)工藝、增添新的技術(shù)設(shè)備或調(diào)換員工生產(chǎn)崗位時，必須對員工進行操作方法和新崗位的安全教育。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,社會保障基金全部由國家撥款，不存在盈利性和隨意性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第題,員工晉升方法主要有主管人員評定法、配對比較法、升等考試法、評價中心法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
