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大工20秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
1,組織的(  )是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
A、戰(zhàn)略目標(biāo)

B、營銷規(guī)劃

C、經(jīng)營決策

D、財務(wù)規(guī)劃

正確答案:


2,(  )是指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級,實行同樣的管理、使用與報酬。
A、職級

B、職組

C、職系

D、職業(yè)

正確答案:


3,德爾菲法是一種人力資源需求的()預(yù)測方法。
A、定性

B、定量

C、定量與定性相結(jié)合

D、既非定性與定量

正確答案:


4,下列哪項原則不是職位分類的原則()。
A、系統(tǒng)原則

B、最低職位數(shù)量原則

C、能級原則

D、公平競爭原則

正確答案:


第題,適用于生產(chǎn)過程復(fù)雜、職位類別和數(shù)目多的大中型企業(yè),而不適用于生產(chǎn)單一、工作職位數(shù)量少的中小企業(yè)的職位評價方法是()。
A、評分定級法

B、評分法

C、排列法

D、因素比較法

正確答案:


6,工作中不能再分解的最小單位被稱為()。
A、任務(wù)

B、工作要素

C、職位

D、職務(wù)

正確答案:


7,人力資源在使用過程中需要考慮工作環(huán)境、工作時間等非經(jīng)濟因素,這是由人力資源的()特點決定的。
A、社會性

B、能動性

C、時效性

D、生物性

正確答案:


8,構(gòu)成激勵的基本要素有(  )。
A、需要

B、動機

C、行為

D、目的

正確答案:


9,人力資源與其他資源最根本的區(qū)別是()。
A、兩重性

B、能動性

C、時效性

D、再生性

正確答案:


第題,不符合人力資源的能動性特征的是(  )
A、人的自我激勵

B、尋找工作

C、由單位隨意安排培訓(xùn)

D、承擔(dān)責(zé)任

正確答案:


11,企業(yè)內(nèi)部征召的方法通常有()
A、職位公告

B、內(nèi)部提升

C、職位轉(zhuǎn)換

D、職位投標(biāo)

正確答案:


第題,下列哪些是人力資源管理的基本原理()。
A、同素異構(gòu)原理

B、能位匹配原理

C、互補增值原理

D、公平競爭原理

E、激勵強化原理

正確答案:


13,勞動保護(hù)的任務(wù)有(  )。
A、保證企業(yè)安全生產(chǎn),力爭減少和消滅工傷事故

B、保證工資按時發(fā)放

C、完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間

D、實行女工特殊保護(hù)

正確答案:


14,與外部征召相比,內(nèi)部征召的優(yōu)點是()。
A、對員工是一種有效的激勵

B、能夠更好的實現(xiàn)人適其職

C、節(jié)約培訓(xùn)費用

D、能招收到更優(yōu)秀的人才

正確答案:


第題,在選擇招聘地點時,()通常在跨地區(qū)的勞動力市場上招聘。
A、高級管理人員

B、中級管理人員

C、專業(yè)技術(shù)人員

D、操作工人

E、辦事人員

正確答案:,C


16,企業(yè)內(nèi)部征召的方法通常采用職位公告和職位投標(biāo)的做法。
A、錯誤

B、正確

正確答案:


17,人力資源管理的主要職責(zé)是在直接經(jīng)理人肩上,他們處于一線,是主角;人力資源經(jīng)理處于二線,只起后勤性、服務(wù)性、顧問性作用。
A、錯誤

B、正確

正確答案:


18,人力資源規(guī)劃是為了滿足企業(yè)組織發(fā)展的要求而制定的。其基本任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置和動態(tài)的平衡。
A、錯誤

B、正確

正確答案:


19,預(yù)測供需階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分。
A、錯誤

B、正確

正確答案:


第題,連續(xù)6個月以上的出國脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病傷假人員應(yīng)包括在企業(yè)定員范圍內(nèi)。
A、錯誤

B、正確

正確答案:














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