青海開放大學(xué)24秋勞動合同法（本科）終結(jié)性考試
試卷總分:100 得分:0
1.以下用人單位不適用《勞動合同法》的是（ ）。
A.國家機關(guān)
B.社會團體
C.企業(yè)
D.包工頭
2.用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
A.用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日
D.勞動者領(lǐng)取工資之日
3.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。
A.不遵照執(zhí)行
B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
4.用人單位招用勞動者，（ ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以
B.不應(yīng)
C.應(yīng)當(dāng)
D.不得
5.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.十五日
B.一個月
C.二個月
D.三個月
6.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。
A.解除
B.續(xù)訂
C.終止
D.中止
7.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A.一個月
B.二個月
C.半個月
D.一個半月
9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
10.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。
A.違約金
B.賠償金
C.補償金
D.損失費
11.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員
B.中層管理人員
C.高級管理人員
D.一般管理人員
12.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。
A.可以
B.不必
C.應(yīng)當(dāng)
D.不得
13.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
14.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A.提前
B.及時分期
C.提前足額
D.及時足額
15.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
A.半個月
B.一個月
C.一個半月
D.二個月
16.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
A.勞動監(jiān)察機構(gòu)
B.勞動爭議仲裁機構(gòu)
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.工會
17.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。
A.三個月
B.六個月
C.一年
D.二年
18.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。
A.一
B.二
C.三
D.四
19.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
20.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A.發(fā)包的個人
B.發(fā)包的組織
C.發(fā)包的個人或組織
D.發(fā)包自然人
21.勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制（）。
A.形式是否規(guī)范
B.內(nèi)容是否全面
C.內(nèi)容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡便
22.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。
A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金
B.可以支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D.可以不繼續(xù)履行
23.非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。
A.無義務(wù)
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
24.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
25.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.五日
26.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三
B.十
C.十五
D.十五
27.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
28.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
A.工會
B.職工代表大會
C.監(jiān)事會
D.股東代表大會
29.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發(fā)放地
30.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。
A.共同
B.連帶
C.按份
D.違約
31.勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有（ ）
A.二者適用的法律不同
B.二者的主體資格及其關(guān)系不同
C.二者合同內(nèi)容的任意性程度不同
D.二者的終止或解除的條件不同
32.以下屬于勞動合同必備條款的有（ ）。
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
33.競業(yè)限制適用的條件包括（ ）。
A.須存在著可保護的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項
B.義務(wù)主體具有限定性
C.用人單位和勞動者協(xié)商競業(yè)限制的范圍、地域和期限
D.用人單位必須給勞動者適當(dāng)?shù)难a償
34.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是（）。
A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
C.雙方只能約定一次試用期
D.雙方可以多次約定試用期
35.《勞動合同法》的基本原則有（ ）。
A.合法性原則
B.公平原則
C.平等自愿原則
D.協(xié)商一致原則
36.勞動合同的標(biāo)的就是勞動者。
37.勞動者和用人單位締結(jié)勞動合同的時候應(yīng)當(dāng)提供必要的擔(dān)保。
38.家政服務(wù)人員不適用《勞動合同法》。
39.用人單位向勞動者發(fā)放錄用通知，可視為勞動合同。
40.勞動者與一個用人單位確立勞動關(guān)系之后，在沒有與該用人單位解除勞動關(guān)系的情況下，又與另一個用人單位建立勞動關(guān)系的，勞動者與第二個用人單位之間形成事實勞動關(guān)系。
41.職業(yè)危害防護屬于勞動合同的必備條款。
42.勞動者自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
43.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自合同訂立之日起建立。
44.試用期是勞動合同的必備條款。
45.社會保險和福利待遇都屬于必備條款。
46.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件等情況，但是不包括勞動報酬。
47.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時候，如果要求了解不相關(guān)的企業(yè)商業(yè)秘密或者專利事項，用人單位有權(quán)拒絕。
48.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
49.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。
50.用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，但需要事先告知用人單位。
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