《國際人力資源管理》作業(yè)3

共20道題 總分：100分

一、單選題(共10題，50分)

1.中國企業(yè)中存在以家長制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式

A、以人為本

B、科學管理

C、職位分析

D、能力導向

2.設立國外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）

A、出口業(yè)務不斷減少

B、出口各種不同種類商品

C、直接銷售取代海外代理商

D、授權(quán)給海外分公司

3.越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓的目標，是要為員工提供一種（）

A、職業(yè)安全

B、工作安全

C、工作技能

D、職業(yè)規(guī)劃

4.下列哪個不屬于外派人員管理循環(huán)的過程（）

A、選拔

B、培訓

C、準備

D、回任

5.下列哪個不屬于國際人力資源管理的一般模式（）

A、本國中心模式

B、中心模式

C、全球中心模式

D、混合中心模式

6.赫茲伯格把組織激勵的因素分為保健因素和激勵因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于（）

A、保健因素

B、激勵因素

C、外在激勵

D、內(nèi)在激勵

7.企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過程

A、大型集團

B、國外企業(yè)

C、跨國公司

D、人事管理

8.管理人員母國化策略屬于（）

A、本國中心模式

B、多中心模式

C、全能模式

D、混合模式

9.不屬于外派人員特點的是（）

A、隱藏性

B、補償性

C、再生性

D、獨立性

10.國際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處（）

A、面臨的風險相同

B、所從事的活動相同

C、活動的范圍相同

D、所需考慮的內(nèi)容相同

二、判斷題(共10題，50分)

1.扁平化原則是指減少組織層級、提高溝通協(xié)調(diào)的效率

A、錯誤

B、正確

2.德國年薪制是以德國企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營業(yè)績指標為依據(jù)，確定經(jīng)營者年度薪酬的一種制度

A、錯誤

B、正確

3.韓國企業(yè)強調(diào)能力主義和學歷主義

A、錯誤

B、正確

4.減少因人員和部門重復造成的資源浪費情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點之一

A、錯誤

B、正確

5.人力資源管理國際化的直接原因在于國際直接投資的迅速增長

A、錯誤

B、正確

6.國際人力資源管理的內(nèi)涵包括國際人力資源政策、外派人員管理、跨文化人力資源管理和當?shù)厝肆Y源管理

A、錯誤

B、正確

7.跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提高

A、錯誤

B、正確

8.赫茲伯格提出了“雙因素激勵理論”

A、錯誤

B、正確

9.馬斯洛把個人的需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次

A、錯誤

B、正確

10.制度比較視角，指的是比較管理學對人力資源管理的研究，該研究主要著眼于國家間管理體系的異同及由此帶來的制度特征，所以又叫國際比較管理

A、錯誤

B、正確

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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