《國(guó)際人力資源管理》作業(yè)4
共20道題 總分：100分
一、單選題(共10題，50分)
1.與一般企業(yè)不同的是，國(guó)際人力資源管理中績(jī)效考核的目標(biāo)包括業(yè)績(jī)和（）
A、戰(zhàn)略計(jì)劃
B、國(guó)際化戰(zhàn)略
C、戰(zhàn)略方向
D、跨文化管理
2.美國(guó)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個(gè)重要特征，是專業(yè)化和（）加上注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)的管理制度
A、組織化
B、制度化
C、系統(tǒng)化
D、市場(chǎng)化
3.美國(guó)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，從發(fā)生、運(yùn)轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動(dòng)力（）來決定
A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
B、市場(chǎng)需求
C、聯(lián)邦政府
D、自主需求
4.以下不屬于跨國(guó)公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）
A、當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略
B、跨國(guó)戰(zhàn)略
C、多地區(qū)戰(zhàn)略
D、單地區(qū)戰(zhàn)略
5.個(gè)人主義在管理上的選擇基于（）
A、個(gè)人偏好
B、集群
C、性別獨(dú)立
D、區(qū)分工作
6.下列各要素中，不屬于文化組成要素的是（）
A、語言與溝通
B、行為能力
C、對(duì)未來的態(tài)度
D、宗教信仰
7.下列哪些項(xiàng)目屬于外派人員的培訓(xùn)項(xiàng)目（）①管理訓(xùn)練 ②實(shí)地訓(xùn)練 ③語言訓(xùn)練 ④文化調(diào)整訓(xùn)練 ⑤心理訓(xùn)練 ⑥溝通訓(xùn)練
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
8.文化組成要素可分為具體知識(shí)要素和領(lǐng)域性知識(shí)要素，其中以下不屬于具體知識(shí)要素的是（）
A、物質(zhì)文化
B、宗教信仰
C、審美觀
D、對(duì)工作和成績(jī)的態(tài)度
9.以下哪個(gè)屬于外派人員派遣的類型（）
A、自主自立型
B、長(zhǎng)期駐地型
C、適應(yīng)型
D、文化型
10.以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，在中心內(nèi)部采用多樣化的組織形式，以適應(yīng)當(dāng)?shù)貤l件不同的市場(chǎng)，做出最佳反應(yīng)，我們通常稱為（）
A、協(xié)調(diào)依賴相生原則
B、全球化與本土化原則
C、扁平化原則
D、全球資源運(yùn)籌原則
二、判斷題(共10題，50分)
1.人力資源又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和
A、錯(cuò)誤
B、正確
2.馬斯洛把個(gè)人的需求分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次
A、錯(cuò)誤
B、正確
3.跨國(guó)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)是人才本土化
A、錯(cuò)誤
B、正確
4.年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度
A、錯(cuò)誤
B、正確
5.國(guó)際人力資源供給的主要來源包括母國(guó)公民、東道國(guó)公民兩種
A、錯(cuò)誤
B、正確
6.跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）將文化層次劃分為4個(gè)維度
A、錯(cuò)誤
B、正確
7.裁員可以促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的流程再造規(guī)劃，使人員和崗位達(dá)到更好的匹配，另外，裁員還可以提高企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)程度，促使員工的自我提高，因此應(yīng)經(jīng)常裁員
A、錯(cuò)誤
B、正確
8.韓國(guó)企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主義
A、錯(cuò)誤
B、正確
9.跨國(guó)公司必須是在一國(guó)以上擁有或控制資產(chǎn)，并從事價(jià)值增值活動(dòng)的企業(yè)
A、錯(cuò)誤
B、正確
10.德國(guó)年薪制是以德國(guó)企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)為依據(jù)，確定經(jīng)營(yíng)者年度薪酬的一種制度
A、錯(cuò)誤
B、正確
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