東財《人力資源管理》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 9 道試題,共 45 分)

1.以下（ ）人力資源需求預測技術(shù)是定性的方法。

A.指數(shù)平滑法

B.德爾菲法

C.回歸模型法

D.經(jīng)濟模型法

2.能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（ ）。

A.勞動技能

B.勞動能力

C.人力資源

D.人力

3.對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排是（ ）。

A.人力資源業(yè)務計劃

B.人力資源總體規(guī)劃

C.企業(yè)計劃

D.企業(yè)規(guī)劃

4.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（ ）。

A.考核

B.招聘

C.開發(fā)

D.調(diào)整

5.人力資源的供給預測也稱為（ ）。

A.人才市場預測

B.市場預測

C.人員擁有量預測

D.人員需求預測

6.根據(jù)“社會人”的人性假設(shè)，下面說法正確的是( )。

A.驅(qū)使人們工作的最大動力是經(jīng)濟因素

B.管理人員應該把工作重點放在如何提高員工績效上

C.管理人員除了要注意管理職能，還要注意人際關(guān)系等問題

D.個人獎勵比集體獎勵更重要

7.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點。

A.能動性

B.生物性

C.時效性

D.社會性

8.編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（ ）。

A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制

B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃

C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

D.以上說法都不正確

9.據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（ ）。

A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按設(shè)備定員

二、多選題 (共 2 道試題,共 10 分)

10.現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（ ）進行管理。

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

E.技術(shù)

11.現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在（ ）。

A.開放化

B.標準化

C.嚴格化

D.規(guī)范化

E.現(xiàn)代化

三、判斷題 (共 9 道試題,共 45 分)

12.人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）

13.織在對人力資源供給與需求進行平衡時，主要考慮整個組織的凈需求就可以了。（ ）

14.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ）

15.根據(jù)“社會人”假設(shè)，管理人員應該注意如何完成任務，通過個人獎勵來滿足管理職能的需要。（ ）

16.人力資源與其它資源的本質(zhì)區(qū)別是其具有能動性。（ ）

17.無論工作分析的目的是什么，在收集信息時基本都一樣。（ ）

18.人力資源就是指人才資源，并不包括全部的勞動力資源。（ ）

19.工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（ ）

20.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性不平衡的調(diào)整方法有：聘用臨時工、延長工作時間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計劃、技能培訓、擴大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。（ ）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777