《勞動與社會保障法》在線平時作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)

1.規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是( )

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.勞動合同

C.法律法規(guī)

D.集體合同

2.不需要支付經(jīng)濟補償金的情形有（ ）

A.勞動者提出解除勞動合同動議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同

B.用人單位因勞動者有過失而單方即時解除勞動合同

C.經(jīng)濟性裁員

D.勞動者單方解除勞動合同

3.下列選項中關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是( )

A.企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議

B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議

C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

D.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議

4.勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權受理案件的仲裁委員會是( )

A.職工居住地仲裁委員會

B.勞動合同履行地仲裁委員會

C.職工檔案關系所在地仲裁委員會

D.雙方當事人協(xié)商選擇的仲裁委員會

5.勞動法規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ ）個月。

A.3

B.6

C.9

D.12

6.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（ ）。

A.2小時

B.3小時

C.4小時

D.5小時

7.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關于工資報酬支付的說法，正確的是（ ）

A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費

B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費

C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費

D.甲公司應支付給韓某不低于工資的300％的工資報酬

8.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿的

B.勞動者不能勝任工作的

C.勞動者患職業(yè)病被確認喪失勞動能力的

D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

9.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（ ）。

A.勞動合同

B.集體合同

C.用工協(xié)議

D.勞務派遣協(xié)議

10.勞動合同的無效，由（ ）

A.勞動行政部門確認

B.人民政府確認

C.用人單位和勞動者共同確認

D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認

11.選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( )。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同

D.書面勞動合同

12.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假( )

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

13.下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系的是（ ）

A.制做人與定做人之間的關系

B.企業(yè)中勞動者之間的關系

C.個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關系

D.國家機關與其公務員之間的關系

14.下列關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（ ）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的， 后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

C.非全日制用工不得約定試用期

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

15.以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系

C.個體老板與其雇工之間的關系

D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

16.李某是松園勞務派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申 請人應當是( )

A.天利公司

B.松園公司

C.天利公司與松園公司

D.天利公司所屬的集團公司

17.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級管理人員

D.一般管理人員

18.下列選項中關于工資基準的表達不正確的是( )

A.工資基準是確定工資的法律途徑之一

B.工資基準是勞動基準的組成部分

C.工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關系

D.工資基準的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度

19.下列選項中的關于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是( )

A.養(yǎng)老保險

B.生育保險

C.醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

20.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（ ）以上的，享受帶薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.下列有關工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有( )

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時的工時制度

B.用人單位應當保證勞動者每周休息 2 日

C.延長工作時間每月不得超過 36 小時

D.勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

22.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ ）

A.檢查費

B.接生費

C.手術費

D.就醫(yī)路費

23.關于工資的說法正確的有( )

A.工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬

B.工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬

C.勞動保護方面的費用屬于工資范圍

D.工資至少每月支付一次

24.勞資雙方建立勞動合同后，應遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（ ）

A.在試用期內(nèi)

B.勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的

C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

25.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（ ）

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同

B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務合同

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