《工作分析與實務》在線平時作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.IPE崗位評價有什么特點

A.普及性

B.客觀全面性

C.連貫性

D.公正公平性

2.崗位調查運用訪談法時，面談的形式包括（        ）

A.個人面談

B.集體面談

C.管理人員面談

D.隨機面談

3.工作崗位研究主要活動包括（      ）。

A.崗位調查

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位分級

4.為保證崗位調查的客觀性，訪談避免使用（        ）問題

A.引導性

B.連珠炮式

C.偏見式陳述

D.多選式

5.崗位研究信息來源（     ）。

A.來源于產業(yè)/行業(yè)的標桿

B.來源于組織內部的文獻

C.來源于與職位相關的組織人員

D.來源于外部組織或人員

二、判斷題 (共 15 道試題,共 75 分)

6.雖然訪談對象的文化程度、知識背景不同，但訪談的結構、內容一般是固定的。

7.能量代謝率是是單位時間中勞動者單位體表面積的能量消耗量，以工作日中平均每分鐘每平方米體面積的能量消耗表示。單位是J / min·m2（

8.人員素質要求分析又稱員工規(guī)格要求分析，即對員工的知識水平、工作經歷、道德水平、身體素質要求及績效考核進行分析。

9.以下術語的層次關系：工作要素＜工作任務＜崗位＜職業(yè)＜職務＜工作。

10.在崗位所需信息中，執(zhí)行本崗位的必備條件包括：本崗位責任、勝任本崗位的工作必備知識、勝任本崗位的實際經驗、勝任本崗位工作的決策能力和其他必備條件等五個方面

11.我國大部分企業(yè)普遍實行企業(yè)主導化工資體系，大致可分為整體工資由崗位工資、技能工資和其他輔助性工資

12.職責是指任職者為實現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而進行的一個或一系列工作。

13.直線職能制的組織結構模式加強了管理體系的縱向和橫向聯(lián)系，減少了中間環(huán)節(jié)，信息傳遞較快；但也存在容易導致多頭領導、分工不清、責任不明的弊病。

14.個人工作日寫實，是要求員工堅持記工作日記，然后經過歸納提煉，取得所需工作信息的一種職務信息獲取方法。

15.工作要素分析方法的評分過程簡單易行，不需要強有力的控制和監(jiān)督便可順利進行。

16.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

17.任務清單分析系統(tǒng)（TIA）一般由三個子系統(tǒng)構成。

18.關于工作崗位分析的信息可分為三大因素：任務或工作本身、人員、環(huán)境。

19.美世職位評估法中“創(chuàng)新”因素包括職位的創(chuàng)新能力和職位的復雜性

20.工作分析能夠為員工招聘提供有效的工作信息，因此企業(yè)在進行招聘工作時，只需要了解所招聘崗位的工作職責，就可以有針對性地對應聘者進行選聘。

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