《管理技能開發(fā)》在線平時作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 70 分)
1.當一個人以開放思維的方式理解問題時,______在起作用,另一方面,當一個人的思維非常迅速的做出同意或者不同意的決定時,他的________能力更完善。
A.感知、判斷
B.判斷、感知
C.判斷
D.判斷、影響因素
E.保守、影響因素
2.證據(jù)表明, 與高組織績效有關(guān) .
A.強勢文化
B.高薪行政人員
C.弱勢文化
D.技術(shù)進步
3.下列哪一項不是對文化維持有重要作用的管理活動?
A.選擇做法
B.高層管理人員行為
C.技術(shù)進步
D.社會化
4.當你忽略相關(guān)內(nèi)容,導(dǎo)致其他人得出錯誤的推論,此時會發(fā)生 .
A.隱藏謊言
B.公開謊言
C.政治活動
D.贊嘆
5.下列哪一項對管理者來說,最有可能消除或轉(zhuǎn)移壓力源?
A.問題集中策略
B.文化集中策略
C.情感集中策略
D.政策集中策略
E.能力集中策略
6._____ 方法按最好到最差的順序排列員工。
A.群體排序法
B.個體排序法
C.配對比較法
D.回歸比較法
7.以下哪一項不是三個最流行的性能評價中使用的標準設(shè)置?
A.個人目標成果
B.行為
C.性狀
D.小組任務(wù)成果
8.________在接受者的信念中被反映出來,即發(fā)出者是可信的
A.接受者信任
B.發(fā)送者信任
C.語義
D.傳播
E.參考框架
9._______假設(shè)暗示了人們?nèi)菀紫嘈艅e人,且容易走極端,從而會導(dǎo)致無效管理。
A.A理論
B.B理論
C.X理論
D.X理論
E.Z理論
10.以下全部用于企業(yè)降低模棱兩可的道德行為,除了:
A.正規(guī)的規(guī)則和條例
B.明確的崗位描述
C.書面道德準則
D.超負荷工作的雇員
二、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)
11.實現(xiàn)期望行為最快的方式是通過間斷性強化。
12.制定決策是在切實可行的選拔方案中尋找最佳解決方案。
13.當你想從別人那得到什么時,自信會給你直接和強有力的指示。
14.服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)在肯定別人之前先聽從自己。
15.調(diào)停人是對群體思維的檢查者,并處在一個沒有比“我們一直做它的方式”更好的判斷的位置。
16.即使是有效行為,績效評估也不會增加生產(chǎn)力或減少曠工。
奧鵬,國開,廣開,電大在線,各省平臺,新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777