22秋《國際人力資源管理》作業(yè)3

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.中國企業(yè)中存在以家長制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式

A.以人為本

B.科學(xué)管理

C.職位分析

D.能力導(dǎo)向

2.設(shè)立國外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）

A.出口業(yè)務(wù)不斷減少

B.出口各種不同種類商品

C.直接銷售取代海外代理商

D.授權(quán)給海外分公司

3.越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種（）

A.職業(yè)安全

B.工作安全

C.工作技能

D.職業(yè)規(guī)劃

4.下列哪個不屬于外派人員管理循環(huán)的過程（）

A.選拔

B.培訓(xùn)

C.準(zhǔn)備

D.回任

5.下列哪個不屬于國際人力資源管理的一般模式（）

A.本國中心模式

B.中心模式

C.全球中心模式

D.混合中心模式

6.赫茲伯格把組織激勵的因素分為保健因素和激勵因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于（）

A.保健因素

B.激勵因素

C.外在激勵

D.內(nèi)在激勵

7.企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過程

A.大型集團(tuán)

B.國外企業(yè)

C.跨國公司

D.人事管理

8.管理人員母國化策略屬于（）

A.本國中心模式

B.多中心模式

C.全能模式

D.混合模式

9.不屬于外派人員特點(diǎn)的是（）

A.隱藏性

B.補(bǔ)償性

C.再生性

D.獨(dú)立性

10.國際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處（）

A.面臨的風(fēng)險(xiǎn)相同

B.所從事的活動相同

C.活動的范圍相同

D.所需考慮的內(nèi)容相同

二、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.扁平化原則是指減少組織層級、提高溝通協(xié)調(diào)的效率

12.德國年薪制是以德國企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)為依據(jù)，確定經(jīng)營者年度薪酬的一種制度

13.韓國企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主義

14.減少因人員和部門重復(fù)造成的資源浪費(fèi)情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)之一

15.人力資源管理國際化的直接原因在于國際直接投資的迅速增長

16.國際人力資源管理的內(nèi)涵包括國際人力資源政策、外派人員管理、跨文化人力資源管理和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理

17.跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提高

18.赫茲伯格提出了“雙因素激勵理論”

19.馬斯洛把個人的需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次

20.制度比較視角，指的是比較管理學(xué)對人力資源管理的研究，該研究主要著眼于國家間管理體系的異同及由此帶來的制度特征，所以又叫國際比較管理

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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