《公共部門人力資源開發(fā)與管理(一)》在線平時作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)

1.下列不屬于公共部門外部招募的途徑的是（）

A.推薦招募

B.廣告招募

C.校園招募

D.返聘

2.下列不屬于實現(xiàn)良好的招聘要達到的目標的是（）

A.恰當?shù)臅r間

B.恰當?shù)膩碓?/p>

C.恰當?shù)墓芾?/p>

D.恰當?shù)娜诉x

3.下列不屬于公共部門勝任素質(zhì)模型的要素的是（）

A.勝任素質(zhì)名稱

B.勝任素質(zhì)定義

C.行為指標等級

D.勝任素質(zhì)維度

4.下列是公共部門組織結(jié)構(gòu)新類型的是

A.委員會制

B.直線制組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)

D.職能制組織結(jié)構(gòu)

5.組織文化通常開始于

A.創(chuàng)始人

B.制度化

C.習慣

D.意識

6.下列不屬于公共部門實施績效反饋面談遵循的原則的是（）

A.責任導向原則

B.互動原則

C.具體原則

D.基于工作原則

7.下列屬于企業(yè)管理的首要職能的是

A.計劃

B.組織

C.指揮

D.任命

8.下列不屬于公共部門人力資源總體規(guī)劃的內(nèi)容的是

A.人力資源數(shù)量

B.人力資源的質(zhì)量

C.人力資源的結(jié)構(gòu)

D.人力資源的道德

9.下列不屬于組織自主福利的是（）

A.帶薪休假

B.加班補助

C.各種津貼

D.教育培訓福利

10.下列公共部門組織結(jié)構(gòu)中是人類社會各種組織存在的基本形式

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

B.直線制組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)

D.職能制組織結(jié)構(gòu)

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

11.下列屬于人力資源的特征的有

A.靜態(tài)性

B.時效性

C.增值性

D.內(nèi)耗性

12.下列屬于非財務報酬的是（）

A.帶薪休假

B.寬大的辦公室

C.動聽的頭銜

D.特定的停車位

13.下列屬于評價中心技術(shù)法的是

A.無領(lǐng)導小組討論

B.公文筐測驗

C.筆跡分析

D.角色扮演

14.下列屬于評價主體的心理誤區(qū)的是（）

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.邏輯誤差

15.下列是培訓效果評估的標準的是（）

A.技能

B.反應

C.學習

D.行為

16.下列屬于面試的過程的是（）

A.溝通階段

B.收尾階段

C.預備階段

D.引入階段

17.下列屬于激勵方法存在的問題的有

A.組織目標導向迷失

B.非物質(zhì)激勵手段單一

C.懲戒激勵功能弱化

D.物質(zhì)激勵手段單一

18.下列屬于根據(jù)不同職系的晉升階梯劃分的職業(yè)發(fā)展通道的是（）

A.管理通道

B.單一職業(yè)通道

C.專業(yè)技術(shù)通道

D.技能通道

19.下列屬于培訓效果評估方法的是（）

A.目標評價法

B.績效評價法

C.關(guān)鍵人物評價法

D.收益評價法

20.下列屬于人力資源管理的功能有

A.吸納

B.激勵

C.開發(fā)

D.整合

三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.福利不屬于薪酬。

22.人力資源的補充計劃是人力資源業(yè)務規(guī)劃之一。

23.返聘不屬于內(nèi)部招募的途徑。

24.根據(jù)激勵產(chǎn)生的原因可以分為負激勵和正激勵。

25.調(diào)整階段屬于公共部門績效計劃的步驟之一。

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