《公共部門人力資源開發(fā)與管理(一)》在線平時(shí)作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)
1.下列不屬于建設(shè)性溝通應(yīng)遵循的原則的是（）
A.完全性原則
B.針對(duì)性原則
C.對(duì)稱性原則
D.責(zé)任導(dǎo)向原則
2.下列不屬于公共部門員工流動(dòng)的基本模式的是
A.終身雇傭模式
B.或上或出模式
C.不穩(wěn)定進(jìn)出模式
D.綜合模式
3.家長(zhǎng)式戰(zhàn)略的組織變革程度屬于
A.循序斷進(jìn)、不斷變革
B.整體變革
C.基本穩(wěn)定、微小調(diào)整
D.局部變革
4.下列不是公共部門組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)的是
A.穩(wěn)定性
B.層次性
C.單一性
D.規(guī)范性
5.組織文化的類型不包括
A.主文化
B.亞文化
C.強(qiáng)文化
D.次文化
6.下列不屬于核心能力的是（）
A.人事管理
B.資料分析
C.為組織提供方向
D.財(cái)務(wù)管理
7.下列不屬于第三部門的是
A.公益性組織
B.公共事業(yè)
C.個(gè)體工商戶
D.非政府公共機(jī)構(gòu)
8.下列是公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理的核心特征的是
A.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的新聯(lián)系
B.人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的高度匹配
C.組織與個(gè)人的共同發(fā)展
D.人力資源管理與組織的戰(zhàn)略性的協(xié)作
9.下列不屬于美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)提出人力資源者應(yīng)該承擔(dān)四種角色的是
A.業(yè)務(wù)合作伙伴
B.變革倡導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.人力資源專家
10.下列不屬于職業(yè)錨理論的是（）
A.社會(huì)型
B.安全穩(wěn)定型
C.自主獨(dú)立型
D.生活型
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.下列屬于核心工作特征的是
A.工作多樣性
B.工作完整性
C.工作自主性
D.績(jī)效反饋
12.下列屬于勝任素質(zhì)模型的特點(diǎn)的是（）
A.獨(dú)特性
B.差異性
C.階段性
D.適應(yīng)性
13.下列屬于公共部門勝任素質(zhì)模型的要素的是（）
A.勝任素質(zhì)名稱
B.勝任素質(zhì)定義
C.行為指標(biāo)等級(jí)
D.勝任素質(zhì)維度
14.下列屬于人力資源需求預(yù)測(cè)常用的定量方法是
A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
B.德爾菲法
C.回歸預(yù)測(cè)法
D.技術(shù)清單法
15.下列屬于員工非自愿流出的是
A.裁員
B.拒聘
C.臨時(shí)解雇
D.解雇
16.下列是培訓(xùn)效果評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)的是（）
A.技能
B.反應(yīng)
C.學(xué)習(xí)
D.行為
17.下列屬于公共部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則的有
A.公益目標(biāo)原則
B.法制原則
C.有效管理幅度原則
D.動(dòng)態(tài)性與適應(yīng)性相結(jié)合
18.下列屬于公共部門實(shí)行職位分類遵循的原則的是
A.系統(tǒng)原則
B.最高職位數(shù)量原則
C.戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)原則
D.動(dòng)態(tài)有序原則
19.下列屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的關(guān)鍵詞的是（）
A.關(guān)鍵成功領(lǐng)域
B.關(guān)鍵績(jī)效評(píng)價(jià)
C.關(guān)鍵績(jī)效要素
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
20.下列屬于公共部門戰(zhàn)略管理的過(guò)程的是
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略評(píng)估
C.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
D.戰(zhàn)略制定
三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.對(duì)組織的文化與發(fā)展歷史的認(rèn)同是員工招聘的首要條件。
22.德國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)重視業(yè)務(wù)與能力。
23.指揮是企業(yè)管理的首要職能。
24.工作目標(biāo)是工作說(shuō)明書的主要內(nèi)容。
25.工作輪換時(shí)職位會(huì)發(fā)生變化。
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