形考任務(wù)四：階段測(cè)驗(yàn)二（預(yù)備知識(shí)：第6-8章；權(quán)重：25%）
試卷總分:100 得分:100
單項(xiàng)選擇題（每小題3分，共30分）
1.確定基本薪酬的依據(jù)有崗位或職位、（ ）、員工能力。
A.員工素質(zhì)
B.員工表現(xiàn)
C.員工技能
D.員工貢獻(xiàn)
2.美國(guó)管理學(xué)家米爾科維奇和紐曼認(rèn)為，能力包括核心能力、能力模塊和（ ）三個(gè)層次。
A.能力指標(biāo)
B.能力等級(jí)
C.能力標(biāo)準(zhǔn)
D.能力尺度
3.（ ）是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.限制性股票
D.股票期權(quán)
4.績(jī)效薪酬是根據(jù)（ ）決定的薪酬。
A.員工的工作態(tài)度
B.員工的崗位性質(zhì)
C.員工的素質(zhì)
D.員工的努力程度和績(jī)效大小
5.（ ）是為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動(dòng)消耗，保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報(bào)酬。
A.股票期權(quán)
B.銷售提成
C.津貼
D.績(jī)效加薪
6.（ ）是長(zhǎng)期績(jī)效薪酬。
A.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
B.一次性獎(jiǎng)金
C.傭金
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
7.下列哪項(xiàng)保險(xiǎn)是針對(duì)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)或無(wú)勞動(dòng)能力的老年人所提供的社會(huì)保護(hù)和社會(huì)救助措施？（ ）
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
8.組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（ ）。
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
D.基本模塊福利計(jì)劃
9.津貼、福利是（ ）。
A.直接薪酬
B.基本薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
10.根據(jù)員工的年資、績(jī)效考核結(jié)果和消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等因素來(lái)決定員工的薪酬增幅的是（ ）。
A.績(jī)效加薪
B.年資加薪
C.集體談判加薪
D.綜合加薪
判斷題（每小題3分，共42分）
11.崗位分析主要做兩件事：一是對(duì)崗位的基本任務(wù)、基本職責(zé)做出記錄，得出工作描述；二是對(duì)承擔(dān)崗位的人應(yīng)具備的特征做出記錄，得出工作規(guī)范。
12.深化型薪酬是根據(jù)員工能夠勝任的工作種類的數(shù)量，也就是技能、能力的廣度來(lái)確定薪酬的。
13.崗位薪酬比較適合于生產(chǎn)、技術(shù)體制比較穩(wěn)定，工作容易標(biāo)準(zhǔn)化，勞動(dòng)生產(chǎn)率主要取決于機(jī)器設(shè)備，而對(duì)人的主觀能動(dòng)性與技能依賴程度較小的組織。
14.技能/能力薪酬適用于工作技能明確化、組織與員工之間有長(zhǎng)期雇傭關(guān)系、崗位等級(jí)不過(guò)分細(xì)化的組織。
15.從事薪酬價(jià)值高的工作，任職者工作績(jī)效的差異??；而從事薪酬價(jià)值低的工作，任職者工作績(jī)效的差異大。
16.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是長(zhǎng)期績(jī)效薪酬。
17.與績(jī)效加薪相比，一次性加薪的優(yōu)點(diǎn)是，既有績(jī)效加薪的激勵(lì)作用，又不會(huì)像績(jī)效加薪那樣造成基本薪酬的增加。
18.利潤(rùn)分享計(jì)劃主要衡量員工所在部門的績(jī)效，它的目的是希望員工團(tuán)結(jié)合作，提高部門績(jī)效。
19.福利一般具有普惠性。
20.生育津貼一般不低于婦女勞動(dòng)者所在單位的平均工資。
21.與短期績(jī)效薪酬相比，長(zhǎng)期績(jī)效薪酬的激勵(lì)效果突出。
22.個(gè)人短期績(jī)效薪酬適合在工作以個(gè)人為單位，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單、重復(fù)并且容易測(cè)量，工作性質(zhì)穩(wěn)定的情況下使用。
23.標(biāo)準(zhǔn)的福利組合難以滿足員工多元化的需求。
24.婚喪假工資、探親假工資屬于組織在特殊情況下支付的工資。
多項(xiàng)選擇題（每小題4分，共28分）
25.績(jī)效薪酬的常見(jiàn)形式有（ ）。
A.績(jī)效加薪
B.津貼
C.利潤(rùn)分享
D.銷售提成
26.設(shè)置薪酬等級(jí)所需要考慮的因素有（ ）。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.崗位價(jià)值差異
C.員工激勵(lì)
D.管理成本
27.有效的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)必須滿足五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，分別是準(zhǔn)確性、實(shí)用性、可靠性和（ ）。
A.敏感性
B.可接受性
C.效率性
D.敏捷性
28.下列選項(xiàng)正確的是（ ）。
A.個(gè)人績(jī)效薪酬可能導(dǎo)致員工收入不穩(wěn)定，降低員工的安全感。
B.個(gè)人績(jī)效薪酬的最大優(yōu)點(diǎn)是它不會(huì)造成勞動(dòng)成本上漲。
C.長(zhǎng)期績(jī)效薪酬是以組織所有權(quán)和未來(lái)收益權(quán)為媒介對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段。
D.長(zhǎng)期績(jī)效薪酬不計(jì)入員工的基本薪酬，并且都有期限，因此不會(huì)長(zhǎng)期影響組織的勞動(dòng)力成本。
29.在籌集福利資金時(shí)，組織應(yīng)該遵循以下原則（ ）。
A.強(qiáng)制性原則
B.固定性原則
C.一致性原則
D.取之于民用之于民的原則
30.福利資金的籌集方式有（ ）。
A.組織自籌
B.國(guó)家財(cái)政撥款
C.組織和員工共同承擔(dān)
D.員工承擔(dān)
31.員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源有（ ）。
A.財(cái)政撥款
B.銀行貸款
C.組織提供
D.個(gè)人自籌
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