東財(cái)《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.( )強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的作用。
A.品位分類
B.職位分類
C.制度分類
D.勞動(dòng)分類
2.彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
3.認(rèn)為人的各種需求分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求五個(gè)層次的理論是（）。
A.雙因素理論
B.激勵(lì)理論
C.馬斯洛需求層次理論
D.經(jīng)濟(jì)人理論
4.虛擬人力資源是組織應(yīng)對(duì)不確定性的一種組織特例，其更具有戰(zhàn)略性和（），具體體現(xiàn)為多種類型。
A.剛性
B.柔性
C.特殊性
D.普遍性
5.（）是工作分析的定量方法。
A.訪談法
B.問(wèn)卷法
C.關(guān)鍵事件法
D.任務(wù)分析清單法
6.認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）。
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
7.公共部門人力資源管理的原則不包括（）。
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
8.計(jì)點(diǎn)法是在確定影響職位的主要因素基礎(chǔ)上，通過(guò)將這些因素按其對(duì)被評(píng)價(jià)職位影響程度的不同來(lái)確定其（），并賦給這些因素一定的點(diǎn)數(shù)或分值，最后計(jì)算出被評(píng)價(jià)職位總點(diǎn)數(shù)的方法。
A.規(guī)模
B.含金量
C.價(jià)值
D.難易度
9.（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
10.（）是組織關(guān)系重構(gòu)的前提條件。
A.信息技術(shù)的發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)全球化
C.員工期待
D.領(lǐng)導(dǎo)偏好
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.品位分類的缺點(diǎn)包括（）。
A.忽視專業(yè)人才的培養(yǎng)
B.造成同工不同酬
C.不重視工作分析和工作評(píng)價(jià)
D.剛性有余，彈性不足
12.知識(shí)型員工具體包括（）。
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專家
D.相關(guān)咨詢專家
13.公共部門人力資源管理的職能為（）。
A.選人
B.用人
C.育人
D.留人
14.公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）。
A.價(jià)值取向不同
B.人員工資來(lái)源不同
C.服務(wù)重點(diǎn)不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
15.工作分析的定性方法包括（）。
A.訪談法
B.問(wèn)卷法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.傳統(tǒng)的職能人力資源管理的管理主體是由多方面的人員組成。（）
17.參與戰(zhàn)略注重員工的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)，注意培育良好的勞動(dòng)關(guān)系。（）
18.隨著專業(yè)化分工的不斷發(fā)展，許多專業(yè)性、技術(shù)性工作進(jìn)入政府領(lǐng)域。品位分類原有的注重通才的粗獷分類方法已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要。（）
19.招聘是公共部門獲取合格員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。配置則是實(shí)現(xiàn)人員能力與崗位的最佳結(jié)合，提高人力資源配置效率。（）
20.異質(zhì)性資源是組織中最為關(guān)鍵的資源，人力資源屬于異質(zhì)性資源。（ ）
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