[南開大學(xué)]《人力資源管理（專）》19秋期末考核
試卷總分:100 得分:100
第1題,"運(yùn)用書面測(cè)試等方法來測(cè)定受訓(xùn)前后員工知識(shí)，技能與態(tài)度改變情況"，這一描述是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的哪一層次評(píng)價(jià)：
A、反應(yīng)層次
B、學(xué)習(xí)層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次
正確答案:
第2題,外部招聘通常不會(huì)在下列哪種情況下發(fā)生：
A、強(qiáng)有力地維持企業(yè)特有的文化和工作作風(fēng)
B、補(bǔ)充組織中所需要的初級(jí)崗位
C、獲得能夠提供新思想的、并具有不同背景的員工
D、獲得現(xiàn)有員工所不具備的技術(shù)
正確答案:
第3題,員工在報(bào)酬方面降低不公平的途徑不包含：
A、改變自己的投入
B、改變比較對(duì)象
C、改變自己的收入
D、改變他人的觀念
E、無正確答案
正確答案:E
第4題,企業(yè)員工工資的主要形式不包括：
A、傭金
B、計(jì)時(shí)工資
C、計(jì)件工資
D、固定工資
正確答案:
第5題,員工個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的制訂程序（按照順序排列）應(yīng)該是：
A、目標(biāo)設(shè)定、自我定位、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、反饋與修正
B、反饋與修正、目標(biāo)設(shè)定、自我定位、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
C、自我定位、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、反饋與修正
D、自我定位、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、目標(biāo)設(shè)定、反饋與修正
正確答案:
第6題,績效評(píng)估者對(duì)近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄，造成以近期印象來代替被評(píng)估者在整個(gè)評(píng)估期的績效表現(xiàn)情況，因而造成的誤差被稱為：
A、暈輪效應(yīng)
B、近因誤差
C、感情效應(yīng)
D、暗示效應(yīng)
E、偏見誤差
正確答案:
第7題,組織人力資源出現(xiàn)富余時(shí)，一般不會(huì)采取哪種政策：
A、實(shí)施提前退休計(jì)劃
B、辭退績效差的員工
C、加班加點(diǎn)
D、鼓勵(lì)員工辭職
正確答案:
第8題,下列敘述中哪一項(xiàng)不是招聘決策應(yīng)堅(jiān)持的原則：
A、少而精原則
B、寧缺毋濫原則
C、公平競爭原則
D、任人唯親原則
正確答案:
第9題,企業(yè)績效評(píng)估活動(dòng)中員工所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該：
A、由負(fù)責(zé)人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)理說了算；
B、由企業(yè)一把手說了算
C、由員工自己說了算
D、根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定；
正確答案:
第10題,自由職業(yè)者的"職業(yè)錨"多是：
A、技術(shù)/職能型
B、管理型
C、安全/穩(wěn)定型
D、創(chuàng)造型
E、自主/獨(dú)立型
正確答案:E
第11題,工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位是
A、工作要素
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、職位
正確答案:
第12題,"確定最初的職業(yè)取向，接受一套系統(tǒng)的教育以利于貫徹職業(yè)取向"，這樣的描述屬于職業(yè)發(fā)展階段的哪一過程：
A、職業(yè)早期階段
B、職業(yè)中期階段
C、職業(yè)晚期階段
D、工作準(zhǔn)備階段
正確答案:
第13題,同一測(cè)驗(yàn)對(duì)同一個(gè)被試進(jìn)行前后兩次測(cè)試結(jié)果的相關(guān)系數(shù)是
A、再次信度
B、副本信度
C、內(nèi)容效度
D、效表關(guān)聯(lián)效度
正確答案:
第14題,下面績效評(píng)估方法中屬于行為評(píng)價(jià)法的是：
A、兩兩比較法
B、等級(jí)分配法
C、量表平等法
D、目標(biāo)評(píng)估法
E、指數(shù)評(píng)估法
正確答案:
第15題,按照公平理論，下列哪種情況下，員工才認(rèn)為報(bào)酬系統(tǒng)是公平的，才會(huì)產(chǎn)生滿意感，才能起到激勵(lì)作用：
A、自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比
B、自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比
C、自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比
D、無正確答案
正確答案:
第16題,A公司2009年計(jì)劃招聘工程師20名，通過發(fā)布報(bào)紙招聘廣告，有80人前來應(yīng)聘，最終企業(yè)錄用了15人。那么A公司這次招聘活動(dòng)的錄用比為：
A、0.75
B、0.25
C、4
D、0.1875
正確答案:
第17題,企業(yè)績效評(píng)估活動(dòng)中員工所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該：
A、由負(fù)責(zé)人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)理說了算；
B、由企業(yè)一把手說了算
C、由員工自己說了算
D、根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定；
正確答案:
第18題,"這類培訓(xùn)師以大學(xué)教師為多，他們有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但沒有受過培訓(xùn)方面的訓(xùn)練，又缺乏個(gè)人魅力，結(jié)果使受訓(xùn)者一直處在催眠狀態(tài)。"這基本上是對(duì)下列哪一類培訓(xùn)師的描述：
A、卓越型培訓(xùn)師
B、專業(yè)型培訓(xùn)師
C、講師型培訓(xùn)師
D、敏感型培訓(xùn)師
正確答案:
第19題,A公司現(xiàn)有員工150人，由于業(yè)務(wù)的增長，公司在未來的兩年后人力資源需求將增加50人，同時(shí)未來兩年公司購進(jìn)新設(shè)備將節(jié)省人力資源30人，那么根據(jù)總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法所求得的A公司兩年后人力資源需求量為：
A、200人
B、180人
C、170人
D、230人
正確答案:
第20題,"現(xiàn)實(shí)的震蕩"是發(fā)生在職業(yè)發(fā)展階段的：
A、職業(yè)早期階段
B、職業(yè)中期階段
C、職業(yè)晚期階段
D、工作準(zhǔn)備階段
正確答案:
第21題,下列關(guān)于職業(yè)計(jì)劃的闡述中哪一項(xiàng)是不正確的：
A、職業(yè)計(jì)劃是就個(gè)人而非組織而言的；
B、職業(yè)計(jì)劃包含確定目標(biāo)和實(shí)施目標(biāo)的整個(gè)過程；
C、職業(yè)計(jì)劃中的職業(yè)目標(biāo)也就是個(gè)人的工作目標(biāo)；
D、組織可以通過一定措施幫助員工達(dá)成組織目標(biāo)；
正確答案:
第22題,在對(duì)現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理主要區(qū)別的陳述中，下述哪種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的：
A、它們產(chǎn)生的時(shí)代背景不同；
B、它們適用的組織所有制形式不同；
C、它們對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同；
D、它們基本的職能不同；
正確答案:
第23題,下列哪一個(gè)不屬于直接支付的金錢型報(bào)酬的范疇：
A、工資
B、獎(jiǎng)金
C、傭金
D、福利
正確答案:
第24題,下列對(duì)于企業(yè)員工招聘的基本程序，正確的是：
A、發(fā)布信息；招聘決策；招聘測(cè)試；人事決策
B、發(fā)布信息；招聘決策；人事決策；招聘測(cè)試
C、招聘決策；發(fā)布信息；人事決策；招聘測(cè)試
D、招聘決策；發(fā)布信息；招聘測(cè)試；人事決策
正確答案:
第25題,招聘成本評(píng)估中的錄用比是：
A、錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
B、錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C、應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
D、以上均不是
正確答案:
第26題,馬科夫（Markov）分析矩陣是用于人力資源內(nèi)部供給的
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,人力資源計(jì)劃的制定首先要依賴企業(yè)的目標(biāo)；
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,人員繼任卡法是用于預(yù)測(cè)人力資源需求的方法
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,企業(yè)的績效評(píng)估越頻繁越好；
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第30題,企業(yè)里應(yīng)該鼓勵(lì)用智商高的人來從事工作
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,剛畢業(yè)的大學(xué)生，都有自己特有的"職業(yè)錨"傾向
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,一般而言，剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有穩(wěn)定的職業(yè)錨
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,員工就好比"機(jī)器上的齒輪"；
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,積極尋求擴(kuò)大有效業(yè)務(wù)量，如提高銷量、改進(jìn)售后服務(wù)等，是解決人力資源富余的一種較為有效的途徑；
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,選人和用人都要考慮最好的
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,簡述員工晉升的幾種常見依據(jù)
正確答案:
第37題,評(píng)價(jià)中心
正確答案:
第38題,培訓(xùn)
正確答案:
第39題,招聘
正確答案:
第40題,360度績效評(píng)價(jià)
正確答案:
第41題,職業(yè)生涯規(guī)劃
正確答案:
