勞動法2022年秋學(xué)期在線作業(yè)1
共40道題 總分：100分
一、單選題(共10題，30分)
1.親自履行原則是（）
A、由勞動合同的特殊性質(zhì)所決定的
B、勞動合同是勞動合同法律效力的必然要求
C、誠實信用原則在勞動合同履行方面的反映
D、是公平正義原則的反映
2.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。
A、18
B、17
C、16
D、15
3.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系有()
A、勞動者之間發(fā)生的借款關(guān)系
B、公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系
C、國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系
D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關(guān)系
4.《勞動合同法》第47條對經(jīng)濟補償計算方法做出了具體規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
A、1
B、2
C、3
D、6
5.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假（）。
A、一天
B、半天
C、三天
D、一周
6.離休干部所發(fā)工資是原工資的（）。
A、120%
B、100%
C、95%
D、90%
7.勞資關(guān)系是指（）
A、學(xué)生和教師基于合同建立的一種法律關(guān)系
B、雇員和雇主基于勞動合同建立的一種法律關(guān)系
C、行政機關(guān)和公務(wù)員基于勞動合同建立的一種法律關(guān)系
D、農(nóng)民和政府基于土地合同建立的一種法律關(guān)系
8.（）主張以市場的轉(zhuǎn)化機制調(diào)整勞資沖突
A、古典學(xué)派
B、新古典學(xué)派
C、自然法學(xué)派
D、新自然法學(xué)派
9.國家采取措施建立（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能
A、勞動預(yù)備制度
B、中等職業(yè)教育制度
C、崗前培訓(xùn)制度
D、集中教育制度
10.我國規(guī)定的一般退休條件為：男年滿()周歲，女干部年滿()周歲，女工人年滿()周歲
A、60;50;55
B、60;55;55
C、60;50;50
D、60;55;50
二、多選題(共10題，30分)
1.用人單位有下列行為（）的，勞動行政部門追究其相應(yīng)的法律責(zé)任
A、阻止勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動現(xiàn)場）進(jìn)行監(jiān)督檢查的
B、隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C、拒絕提供有關(guān)材料的
D、拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提出問題作出解釋和說明的
2.勞動監(jiān)督檢查的主體有（）。
A、工會、職工代表大會
B、勞動行政主管部門、國家行政監(jiān)察機關(guān)
C、工商行政管理機關(guān)、財稅
D、審計、銀行、衛(wèi)生、民政部門
3.以下哪些勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理？（ ）
A、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議
B、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議
C、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
D、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
4.工資的形式有（）。
A、補貼
B、計時工資
C、計件工資
D、年薪
5.我國《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》確立了（）處理勞動爭議的方式。
A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、仲裁
D、訴訟
6.勞動安全技術(shù)規(guī)程有如下法律特征（）。
A、勞動安全技術(shù)規(guī)程以減少或消除勞動過程中的不安全因素，保護勞動者人身安全為目的。
B、勞動安全技術(shù)規(guī)程以基本勞動條件和勞動規(guī)則程序為主要內(nèi)容
C、勞動安全技術(shù)規(guī)程具有明顯的技術(shù)性
D、勞動安全技術(shù)規(guī)程具有明顯的復(fù)雜性
7.根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，（ ）實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的制度。
A、養(yǎng)老保險
B、基本醫(yī)療保險
C、失業(yè)保險
D、工傷保險
8.依照刑法的有關(guān)規(guī)定，對于以下（）使用童工的，依法追究用工單位的刑事責(zé)任。
A、拐騙童工、強迫童工勞動
B、使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
C、使用不滿14周歲的童工
D、使用童工造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的
9.勞動報酬權(quán)，是我國《憲法》和《勞動法》規(guī)定的勞動者各項經(jīng)濟權(quán)利中最基本的一項權(quán)利。因此，這項權(quán)利應(yīng)包括以下內(nèi)容
A、勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)取得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資
B、勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由將勞動者的工資折算為商品或者其他實物支付
C、勞動者在從事正常勞動的情況下取得國家規(guī)定的最低工資的權(quán)利
D、這項權(quán)利特別強調(diào)勞動報酬分配中的人人平等和同工同酬
10.我國非公有制經(jīng)濟的勞動合同是一種不完全的勞動合同，這主要表現(xiàn)為（）
A、簽訂的是固定期限的勞動合同
B、不少非公有制企業(yè)的職工與企業(yè)主并沒有簽訂勞動合同
C、合同未規(guī)定工資報酬
D、模糊或殘缺的合同
三、判斷題(共20題，40分)
1.所謂勞動合同的變更，是指勞動合同成立以后，尚未履行或者履行完畢之前或勞動合同期滿后，當(dāng)事人在原合同基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，修改或者補充合同內(nèi)容的法律行為。
A、錯誤
B、正確
2.個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A、錯誤
B、正確
3.中華人民共和國境內(nèi)的各有關(guān)保險公司負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。
A、錯誤
B、正確
4.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。
A、錯誤
B、正確
5.被監(jiān)督檢查單位不服勞動行政主管部門做出的監(jiān)督檢查處理決定的，可按《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》的有關(guān)規(guī)定申請復(fù)議或提起行政訴訟。
A、錯誤
B、正確
6.童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。
A、錯誤
B、正確
7.社會保險實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則
A、錯誤
B、正確
8.紀(jì)律處分，指對用人單位行政管理人員及其所屬的工作人員、國家行政管理機關(guān)工作人員違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，情節(jié)輕微，不夠追究形式責(zé)任而給予的一種行政制裁。
A、錯誤
B、正確
9.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
A、錯誤
B、正確
10.我國目前的勞動爭議仲裁與實際意義上的仲裁是完全相同的，是基于當(dāng)事人雙方自愿選擇。
A、錯誤
B、正確
11.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其責(zé)任人逃匿的，由人民法院依法強制執(zhí)行。
A、錯誤
B、正確
12.法院受理的勞動爭議案件同意由民事審判庭按照我國《民事訴訟法》的程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。
A、錯誤
B、正確
13.我國延遲退休年齡為：經(jīng)批準(zhǔn)的高級專家，男性正高職稱不超過70歲，副高職稱不超過65歲，女性不超過60歲。
A、錯誤
B、正確
14.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（簡稱調(diào)解委員會），負(fù)責(zé)解決本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。
A、錯誤
B、正確
15.集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它產(chǎn)生于資本主義國家，起源于18 世紀(jì)的歐洲。
A、錯誤
B、正確
16.群眾組織享有進(jìn)入權(quán)，監(jiān)督檢查權(quán)、制止糾正權(quán)（制止和糾正違反勞動行為的權(quán)利）和行政處罰權(quán)。
A、錯誤
B、正確
17.作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格
A、錯誤
B、正確
18.企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)在30 日內(nèi)結(jié)案。在此期限內(nèi)達(dá)不成協(xié)議的，或者達(dá)成協(xié)議后一方或雙方當(dāng)事人反悔的，視為調(diào)解不成。
A、錯誤
B、正確
19.勞動合同生效的法律拘束力表現(xiàn)在：1）當(dāng)事人在合同中所確立的權(quán)利受到法律保護；2）合同中所約定的義務(wù)具有法律的強制性，任何一方當(dāng)事人不履行、不適當(dāng)履行義務(wù)或者任意變更、解除合同，都屬于違約行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
A、錯誤
B、正確
20.用人單位違反《勞動合同》規(guī)定不與勞動者訂立無規(guī)定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
A、錯誤
B、正確
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