勞動法2022年秋學(xué)期在線作業(yè)2
共40道題 總分：100分
一、單選題(共10題，30分)
1.《勞動合同法》第47條對經(jīng)濟補償計算方法做出了具體規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()月工資的標準向勞動者支付。
A、1
B、2
C、3
D、6
2.依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組（）。
A、輕傷
B、重傷
C、死亡
D、重大傷亡
3.《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動合同。
A、4
B、3
C、2
D、1
4.勞動者各項經(jīng)濟權(quán)利中最基本的一項權(quán)利是（）
A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
B、社會保險
C、福利權(quán)
D、勞動報酬權(quán)
5.對于比較重要的合同和非即時履行的合同采用（）
A、口頭合同
B、書面合同
C、口頭或書面合同
D、以上都不是
6.關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（）。
A、綜合計算工時需勞動部門批準
B、適用于一般勞動者
C、總實際工作時間不固定
D、節(jié)假日安排工作不屬于加班
7.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）天。
A、75
B、90
C、105
D、120
8.職工有下列情形的，可享受當年的年休假的是（）。
A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的
9.對確診患有職業(yè)病的職工（非技術(shù)骨干），所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷單位的意見安排其醫(yī)治或療。醫(yī)治或療養(yǎng)后，不宜從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)從確認之日起（）內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位另行安排工作。
A、一個月
B、兩個月
C、三個月
D、半年
10.勞動監(jiān)督檢查的執(zhí)行機構(gòu)是（）。
A、勞動部
B、勞動行政主管部門
C、企業(yè)主管部門
D、工會三方代表
二、多選題(共10題，30分)
1.勞動安全技術(shù)規(guī)程有如下法律特征（）。
A、勞動安全技術(shù)規(guī)程以減少或消除勞動過程中的不安全因素，保護勞動者人身安全為目的。
B、勞動安全技術(shù)規(guī)程以基本勞動條件和勞動規(guī)則程序為主要內(nèi)容
C、勞動安全技術(shù)規(guī)程具有明顯的技術(shù)性
D、勞動安全技術(shù)規(guī)程具有明顯的復(fù)雜性
2.下列哪些情況下職工可以享受社會保險待遇（）。
A、退休
B、事業(yè)
C、患職業(yè)病
D、待業(yè)
3.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動合同，但是還可以及時解除的情形是（）
A、事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B、本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C、病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
4.縮短工作日，是指法律規(guī)定在特殊條件下實行的短于標準工作日長度的工作日。包括以下（）種情形。
A、特定崗位上的勞動者
B、從事夜班工作的勞動者
C、在哺乳期工作的女職工
D、國家公務(wù)員
5.對更直接的“勞動與資本”的問題，十六大報告作了與以前完全不同表現(xiàn)在（）
A、在分析勞動與資本的關(guān)系問題時，十六大報告不是簡單地單方面分析強調(diào)勞動與價值的關(guān)系，而是全面分析強調(diào)勞動、資本與財富的關(guān)系
B、在涉及勞動與資本的收益時，不是簡單地斷定，勞動創(chuàng)造價值，資本進行剝削，而表述為“一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入，都應(yīng)該得到保護
C、在涉及“勞動與資本”各自活動環(huán)境時，并不是簡單片面，而是全面并重：資本創(chuàng)業(yè)、勞動就業(yè)
D、在涉及勞動與資本的人格化，不同階層關(guān)系時，不是簡單地排斥、否定、貶抑資本人格化階層，十六大報告將他們界定為“中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者”
6.根據(jù)《勞動法》第2條及其有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)督檢查制度適用范圍（）。
A、國有企業(yè)，集體企業(yè)，私營企業(yè)
B、經(jīng)濟聯(lián)合組織、公司和外商投資企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者
C、事業(yè)單位，國家機關(guān)、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者
D、中華人民共和國境內(nèi)的所有職業(yè)介紹機構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
7.我國規(guī)定的失業(yè)保險基金主要支出項目是（ ）
A、失業(yè)保險金
B、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金
D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼
8.某快餐廳招聘服務(wù)人員，其招聘啟事上寫明以下內(nèi)容，請判斷哪些違反了《勞動合同法》（）。
A、每天工作具體時段為16：00-20:00
B、試用期為3天
C、每月月底結(jié)付一次報酬
D、薪酬由雙方商議
9.勞動安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義（）。
A、有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康
B、有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護我國勞動力
C、促進我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展
D、提高我國勞動生產(chǎn)率，調(diào)動職工的勞動積極性，有著促進作用
10.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）
A、張某應(yīng)當向甲公司承擔賠償責任
B、乙公司承擔連帶責任
C、乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
三、判斷題(共20題，40分)
1.“社會保障”一詞，最早見于1935年美國頒布的《社會保障法》
A、錯誤
B、正確
2.勞動監(jiān)察，是指縣級以上各級人民政府勞動行政主管部門依法在自己的職權(quán)范圍內(nèi)進入用人單位，并對其執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查和制止違反勞動法律、法規(guī)的行為，并責令改正的一種行政執(zhí)法活動。
A、錯誤
B、正確
3.國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。
A、錯誤
B、正確
4.工資可以以實物和有價證券替代貨幣支付。
A、錯誤
B、正確
5.１９９６年，浙江省率先建立了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。
A、錯誤
B、正確
6.按爭議主體的不同，可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
A、錯誤
B、正確
7.未經(jīng)依法批準，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存危險物品的，責令停止違法行為或者予以關(guān)閉，沒收違法所得。
A、錯誤
B、正確
8.職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，應(yīng)由職工或者其直系親屬承擔舉證責任。
A、錯誤
B、正確
9.用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳的，責令限期補繳所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。
A、錯誤
B、正確
10.行政拘留不屬于治安管理處罰。
A、錯誤
B、正確
11.人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理
A、錯誤
B、正確
12.根據(jù)勞動爭議標的的性質(zhì)，關(guān)于運用法律規(guī)定和勞動標準性條件方面的矛盾引起的勞動爭議，一般稱為權(quán)利爭議。
A、錯誤
B、正確
13.“社會條款”有時也被稱為“綠色條款”。
A、錯誤
B、正確
14.．《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷職工職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而制定。
A、錯誤
B、正確
15.勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請之日起6 個月內(nèi)作出。
A、錯誤
B、正確
16.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
A、錯誤
B、正確
17.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效.
A、錯誤
B、正確
18.引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為。
A、錯誤
B、正確
19.按導(dǎo)致勞動合同無效的原因，將無效勞動合同分為兩大類，即違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
A、錯誤
B、正確
20.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。
A、錯誤
B、正確
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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