22秋《組織行為學(xué)》作業(yè)1
共25道題 總分：100分
一、單選題(共15題，60分)
1.認知失調(diào)理論主要來解釋態(tài)度和（ ）之間的聯(lián)系。
A、情感
B、行為
C、動機
D、意向
2.認為人際關(guān)系至少是減輕寂寞、尋求刺激、滿足需求和增進自我了解四個方面功能的是（ ）
A、舒爾茨
B、瑟斯頓
C、斯皮爾曼
D、迪維圖
3.組織行為學(xué)研究的對象是（ ）。
A、人的心理和行為的規(guī)律
B、人在管理活動中運用的手段和技術(shù)等
C、人的一般行為規(guī)律性
D、組織的管理準則、管理規(guī)范和管理手段的基本問題
4.CPM理論包括的三因素是（ ）
A、個人品德、個人勤奮、團體維系
B、個人品德、工作績效、團體維系
C、個人品德、工作績效、個人服從
D、個人品德、工作績效、個人勤奮
5.下列不屬于團隊建設(shè)重要意義的是（ ）
A、團隊建設(shè)有利于領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)
B、能推動團隊運作和發(fā)展
C、能培養(yǎng)團隊成員間的親和力
D、有利于提高組織整體效能
6.關(guān)于群體特征表述不正確的是（ ）
A、群體成員是松散的
B、群體成員目標具有一致性
C、群體成員具有群體意識
D、群體自身的相對獨立性
7.下列不屬于組織變革原因的是（ ）
A、組織經(jīng)營環(huán)境的變化
B、組織領(lǐng)導(dǎo)的變化
C、組織內(nèi)部條件的變化
D、組織本身成長的要求
8.下列不屬于影響工作設(shè)計因素的是（ ）
A、員工因素
B、組織因素
C、環(huán)境因素
D、產(chǎn)品因素
9.一般來說，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對面交流，規(guī)模最多為（ ）人。
A、6
B、8
C、12
D、16
10.下列不屬于維護組織文化途徑的是（ ）
A、培訓(xùn)專業(yè)隊伍
B、甄選實務(wù)
C、高階領(lǐng)導(dǎo)者的做法
D、社會化方式
11.群體決策中的頭腦風(fēng)暴法是由美國著名學(xué)者（ ）提出的
A、奧斯本
B、謝爾耶
C、麥格拉斯
D、羅賓斯
12.多元智力理論是由（ ）提出的
A、塞西
B、達斯
C、阜南
D、加德納
13.下列屬于內(nèi)容型激勵理論的是（ ）
A、期望理論
B、ERG理論
C、目標設(shè)置理論
D、公平理論
14.下列關(guān)于職權(quán)和權(quán)威的說法不正確的是（ ）
A、職權(quán)是一種基于掌握職權(quán)的人在組織中所居職位的合法的權(quán)力
B、職權(quán)包括法定權(quán)獎賞權(quán)和懲罰權(quán)
C、權(quán)威更多地與個人特征有關(guān)
D、權(quán)力和權(quán)威沒有區(qū)別
15.下列不能影響人際交往的是（ ）
A、交往頻率
B、態(tài)度相似性
C、外表吸引力
D、年齡
二、多選題(共5題，20分)
1.組織特性包括（ ）
A、開放性
B、系統(tǒng)性
C、目的性、協(xié)作性
D、整體性
2.理論界主要的性格的類型劃分包括（ ）
A、內(nèi)傾型和外傾型
B、A型性格B型性格C型性格
C、場依存性和場獨立性
D、沖動型和思考型
3.按照研究目標的不同，組織行為學(xué)的研究類型可分為（ ）。
A、描述性研究
B、預(yù)測性研究
C、差異性研究
D、因果性研究
4.按組織目標可以把組織分為（ ）
A、互益組織
B、工商組織
C、服務(wù)組織
D、公益組織
5.盧因變革模型的三步驟指的是（ ）
A、解凍
B、變革
C、再解凍
D、創(chuàng)新
三、判斷題(共5題，20分)
1.巴甫洛夫在操作性條件反射實驗研究的基礎(chǔ)上，區(qū)分了應(yīng)答性行為和操作性行為（ ）。
A、錯誤
B、正確
2.群體壓力產(chǎn)生的心理基礎(chǔ)，一般是當(dāng)事人群體歸屬、社會交往以及安全、尊重等需要（ ）。
A、錯誤
B、正確
3.信任是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的基石（ ）。
A、錯誤
B、正確
4.權(quán)變理論中的路徑——目標理論是加拿大多倫多大學(xué)教授施密特提出來的（ ）。
A、錯誤
B、正確
5.需要是動機產(chǎn)生的基礎(chǔ)（ ）。
A、錯誤
B、正確
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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