地大《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)一-0008
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 4 道試題,共 16 分)
1.現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（ ）方面的特點。
A.考核目的
B.考核對象
C.考核結(jié)果
D.考核方法
2.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進行的分析屬于（ ）。
A.職位職責(zé)分析
B.職位任務(wù)分析
C.職位名稱分析
D.職位關(guān)系分析
3.在對員工進行培訓(xùn)的方法中，對完成的任務(wù)進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（ ）。
A.TWI職位分解法
B.任務(wù)分解法
C.錯誤分析法
D.工作績效評價法
4.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵?）。
A.安全與保障
B.工資福利
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.招聘
二、多選題 (共 12 道試題,共 48 分)
5.智力是人們認(rèn)識客觀事物，運用知識解決實際問題的能力，也就是人的“聰明程度”。其要素或結(jié)構(gòu)包括（ ）
A.感知力
B.記憶力
C.思維力
D.想象力
E.認(rèn)知力
6.在企業(yè)的整體規(guī)劃中，（ ）和（ ）是兩大支柱。
A.技術(shù)開發(fā)規(guī)劃
B.財務(wù)規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.物資供應(yīng)規(guī)劃
E.其他
7.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點主要體現(xiàn)在（ ）。
A.考核目的
B.考核對象
C.考核結(jié)果
D.考核過程
E.考核方法
8.員工招聘通常包括（ ）三個階段。
A.分析
B.征召
C.篩選
D.聘用
E.以上答案都不對
9.從外延上說，員工績效考評就是有目的、有組織地對日常工作中的人員進行（ ）作為以事實為基礎(chǔ)的客觀評價的依據(jù)。
A.觀察
B.記錄
C.分析
D.控制
E.管理
10.職位的特點是（ ）。
A.以“人”為中心進行設(shè)置
B.以“事”為中心進行設(shè)置
C.數(shù)量有限
D.不能隨人走
E.是變化的
11.在以下哪幾種情況下會提出員工招聘的工作（ ）。
A.新組建一個企業(yè)
B.原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠
C.職工隊伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員時,需要補充短缺的專業(yè)人才
D.企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺
E.以上說法都不對
12.人事調(diào)整制度應(yīng)包括（ ）。
A.說明人事調(diào)整的依據(jù)
B.說明人事調(diào)整的審核權(quán)限
C.說明人事調(diào)整的程序
D.說明相應(yīng)的移交手續(xù)即規(guī)定
E.說明人事調(diào)整的方法
13.具體來說，員工績效考評的目的體現(xiàn)在（ ）。
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
E.以上說法都不正確
14.德爾菲法的基本特點是（ ）。
A.專家參與
B.匿名進行
C.多次反饋
D.采用統(tǒng)計方法
E.不確定
15.搞好人力資源開發(fā)與管理的意義（ ）
A.有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富
B.有利于完成改革的艱巨任務(wù)
C.有利于適應(yīng)經(jīng)濟全球化的要求
D.有利于塑造現(xiàn)代勞動者
E.有利于塑造現(xiàn)代組織
16.員工培訓(xùn)的過程通常分為（ ）等階段。
A.培訓(xùn)需求分析階段
B.編制員工培訓(xùn)計劃階段
C.實施員工培訓(xùn)計劃階段
D.培訓(xùn)結(jié)果評價階段
E.不確定
三、判斷題 (共 9 道試題,共 36 分)
17.麥克利蘭則認(rèn)為，在人的生理需要基本得到滿足的前提下，人的基本需要有三種：成就需要、權(quán)力需要和友誼需要（ ）
18.人力資源城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)是由人口在城鄉(xiāng)的分布所決定，并且受到城鄉(xiāng)間人口流動的影響，它反映了一個社會經(jīng)濟發(fā)展的總體水平，反映了該社會農(nóng)業(yè)部門和非農(nóng)業(yè)部門發(fā)展的狀況（ ）
19.人力資源關(guān)注的是成本收益問題（ ）
20.人力資源供給是已經(jīng)開發(fā)的、馬上可以投入經(jīng)濟活動的人力資源，是一個國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動能力的總和（ ）
21.人力資源結(jié)構(gòu)，是指一個國家或地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或構(gòu)成。從總體上看，分為自然結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)兩大方面（ ）
22.人力資源的年齡總體界限，男性16-60歲，女性為6-55或50歲（ ）
23.1935年美國學(xué)者沃爾什發(fā)表了《人力的資本觀》，形成了人力資本理論（ ）
24.知識，分為“一般經(jīng)驗”和“理論”兩種（ ）
25.“科技興教”、“全面提高勞動的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題（ ）
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
