地大《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)二-0009
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 4 道試題,共 16 分)
1.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（ ）。
A.一般工作率
B.企業(yè)工作率
C.標(biāo)準(zhǔn)工作率
D.部門工作率
2.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成( )
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
3.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（ ）。
A.獎(jiǎng)勵(lì)工資制
B.職務(wù)工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
4.霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果使人事管理從科學(xué)管理轉(zhuǎn)向了對(duì)（ ）的研究
A.工作行為
B.工作方式
C.人際關(guān)系
D.行為科學(xué)
二、多選題 (共 12 道試題,共 48 分)
5.霍蘭德的六種職業(yè)人格類型，除了現(xiàn)實(shí)型.調(diào)研型，還有（ ）
A.藝術(shù)型
B.社會(huì)型
C.企業(yè)型
D.操作型
E.常規(guī)型
6.人力資源是一種主體.客體兼于一身的頗為復(fù)雜的生產(chǎn)要素。其復(fù)雜性體現(xiàn)如下（ ）
A.個(gè)人條件的多樣性
B.個(gè)性人格的差異性
C.人際關(guān)系的復(fù)雜性
D.人文背景的廣闊性
E.心理的復(fù)雜性
7.人力資源供求關(guān)系的類型有（ ）
A.人力資源過剩
B.人力資源平衡
C.人力資源供過于求
D.人力資源供不應(yīng)求
E.人力資源供求均衡
8.員工招聘通常包括（ ）三個(gè)階段。
A.分析
B.征召
C.篩選
D.聘用
E.以上答案都不對(duì)
9.以下人員中，那些人員的供給相對(duì)容易預(yù)測(cè)（ ）。
A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生
B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人
C.職技校畢業(yè)生
D.失業(yè)人員
E.流動(dòng)人員
10.最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的( )總和
A.體力
B.腦力
C.心力
D.能力
11.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特征（ ）
A.人力資源開發(fā)與管理立意的戰(zhàn)略性
B.人力資源開發(fā)與管理內(nèi)容的廣泛性
C.人力資源開發(fā)與管理對(duì)象的目的性
D.人力資源開發(fā)與管理主體的多方性
12.德爾菲法的基本特點(diǎn)是（ ）。
A.專家參與
B.匿名進(jìn)行
C.多次反饋
D.采用統(tǒng)計(jì)方法
E.不確定
13.現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（ ）。
A.考核目的
B.考核對(duì)象
C.考核結(jié)果
D.考核過程
E.考核方法
14.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（ ）。
A.建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度
B.擁有健全的人事調(diào)整資料
C.人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作
D.人事調(diào)整越少越好
E.以上說法都不對(duì)
15.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（ ）。
A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生
B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人
C.職技校畢業(yè)生
D.失業(yè)人員
E.流動(dòng)人員
16.影響人力資源質(zhì)量的因素除了遺傳因素之外，還有（ ）
A.營(yíng)養(yǎng)因素
B.教育培訓(xùn)因素
C.人力投資的成本與收益比例
D.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r
E.人的主觀能動(dòng)性
三、判斷題 (共 9 道試題,共 36 分)
17.工資水平越高，人力資源供給也越多；工資水平越低，人力資源供給也越少（ ）
18.知識(shí)，分為“一般經(jīng)驗(yàn)”和“理論”兩種（ ）
19.人力資源的年齡總體界限，男性16-60歲，女性為6-55或50歲（ ）
20.人力資源結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或構(gòu)成。從總體上看，分為自然結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)兩大方面（ ）
21.人力資源城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)是由人口在城鄉(xiāng)的分布所決定，并且受到城鄉(xiāng)間人口流動(dòng)的影響，它反映了一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平，反映了該社會(huì)農(nóng)業(yè)部門和非農(nóng)業(yè)部門發(fā)展的狀況（ ）
22.人力資源規(guī)劃，是指根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織目標(biāo)及內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)未來組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求，為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的過程（ ）
23.“科技興教”、“全面提高勞動(dòng)的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題（ ）
24.人力資源供給是已經(jīng)開發(fā)的、馬上可以投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人力資源，是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動(dòng)能力的總和（ ）
25.1935年美國(guó)學(xué)者沃爾什發(fā)表了《人力的資本觀》，形成了人力資本理論（ ）
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