北語(yǔ)22秋《國(guó)際人力資源管理》作業(yè)2【答案】

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.下列哪些不屬于全球中心模式優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.培養(yǎng)國(guó)際管理人員隊(duì)伍

B.提升企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力

C.大幅降低語(yǔ)言障礙與當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)的溝通成本

D.推動(dòng)思維創(chuàng)新

2.跨文化管理是20世紀(jì)70年代后期在（）逐步形成和發(fā)展起來(lái)的一門(mén)新興的邊緣科學(xué)

A.美國(guó)

B.中國(guó)

C.日本

D.德國(guó)

3.下列不屬于跨文化管理措施的是（）

A.多元文化的認(rèn)同

B.跨文化的評(píng)估

C.跨文化的理解

D.跨文化的培訓(xùn)

4.跨國(guó)公司的初期組織設(shè)計(jì)不包括（）

A.設(shè)立出口部門(mén)

B.設(shè)立國(guó)外分公司

C.設(shè)立國(guó)際部門(mén)

D.設(shè)立產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部

5.以下屬于施奈德觀點(diǎn)的是（）

A.專(zhuān)項(xiàng)中心型HRM

B.適應(yīng)型HRM

C.傘狀型HRM

D.多元中心型HRM

6.國(guó)際人力資源管理的一般模式是（） ①本國(guó)中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

A.①③

B.②④

C.①②③

D.①②③④

7.以下哪些屬于多中心模式的優(yōu)點(diǎn)（）

A.母國(guó)外派人員有較強(qiáng)的技術(shù)與管理能力

B.增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感

C.彌補(bǔ)母國(guó)人員的不足

D.推動(dòng)思維創(chuàng)新

8.下列哪些項(xiàng)目屬于外派人員的培訓(xùn)項(xiàng)目（） ①管理訓(xùn)練 ②實(shí)地訓(xùn)練 ③語(yǔ)言訓(xùn)練 ④文化調(diào)整訓(xùn)練 ⑤心理訓(xùn)練 ⑥溝通訓(xùn)練

A.①④⑤⑥

B.①②③⑤

C.①②③④

D.②④⑤⑥

9.美國(guó)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個(gè)重要特征，是專(zhuān)業(yè)化和（）加上注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)的管理制度

A.組織化

B.制度化

C.系統(tǒng)化

D.市場(chǎng)化

10.下列各項(xiàng)中不是人才本土化目的的一項(xiàng)是（）

A.發(fā)揮本土化優(yōu)勢(shì)

B.加快海外網(wǎng)點(diǎn)的構(gòu)建和進(jìn)程

C.降低經(jīng)營(yíng)成本

D.解決當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)問(wèn)題

二、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.跨國(guó)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)是人才本土化

12.文化沖突的階段分為蜜月期、痛苦期、適應(yīng)期、交融期

13.權(quán)力差距指的是不同國(guó)家在對(duì)待人與人不平等這一基本問(wèn)題上的不同態(tài)度

14.拓展訓(xùn)練屬于沉浸式訓(xùn)練模式

15.國(guó)際人力資源管理的內(nèi)涵包括國(guó)際人力資源政策、外派人員管理、跨文化人力資源管理和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理

16.國(guó)際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種“職業(yè)安全”

17.梅奧在總結(jié)和概括霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了“社會(huì)人”的人性假設(shè)

18.赫茲伯格提出了“雙因素激勵(lì)理論”

19.與一般企業(yè)不同的是，國(guó)際人力資源管理中績(jī)效考核的目標(biāo)包括業(yè)績(jī)和戰(zhàn)略方向

20.減少因人員和部門(mén)重復(fù)造成的資源浪費(fèi)情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)之一

奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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