《國家公務(wù)員法Ⅰ》在線平時作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.實行職位聘任制的前提是
A.工作需要
B.機關(guān)選擇
C.在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)
D.省級以上公務(wù)員主管部門批準
2.公務(wù)員回避的原則不包括（ ）
A.依法回避原則
B.政策配套原則
C.主動申報原則
D.內(nèi)部監(jiān)督原則
3.公務(wù)員掛職鍛煉的一般時間為
A.3~6個月
B.6~9個月
C.1~3年
D.4~6年
4.國家公務(wù)員考核的內(nèi)容“勤”指的是
A.工作貢獻和勤奮敬業(yè)
B.工作效益和出勤情況
C.工作態(tài)度和出勤情況
D.思想品德和職業(yè)道德
5.下列哪些情形不可以撤銷公務(wù)員的獎勵
A.弄虛作假，騙取獎勵
B.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序
C.獲得獎勵后不積極進取
D.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形
6.對國家公務(wù)員的考核,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,以( )為主
A.德
B.績
C.能
D.廉
7.公務(wù)員錄用原則不包括哪一項？
A.公開原則
B.平等原則
C.競爭原則
D.公正原則
8.下列說法正確的是
A.調(diào)任包括調(diào)入、調(diào)出兩個方面
B.調(diào)任不屬于公務(wù)員隊伍的一個入口
C.調(diào)任只規(guī)定調(diào)入一個方面
D.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)的雙向交流
9.培訓需求分析不包括：
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.人員分析
D.工作分析
10.公務(wù)員的錄用方式不包括?
A.統(tǒng)一考試
B.嚴格考察
C.平等競爭
D.擇優(yōu)錄取
11.根據(jù)《公務(wù)員法》,公務(wù)員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉屬于
A.職務(wù)任免
B.職務(wù)升降
C.交流
D.職務(wù)聘任
12.公務(wù)員職位的主體是
A.綜合管理類
B.行政執(zhí)法類
C.專業(yè)技術(shù)類
D.非領(lǐng)導類
13.以下哪項不屬于公務(wù)員更新制度
A.公務(wù)員錄用制度
B.公務(wù)員培訓制度
C.公務(wù)員交流制度
D.公務(wù)員分類管理制度
14.下列哪一項不屬于綜合管理類領(lǐng)導職務(wù)層級
A.國家級正職
B.省部級正職
C.廳局級副職
D.副巡視員
15.公務(wù)員申訴的特點不包括
A.主體的特殊性
B.受理機關(guān)的確定性
C.申訴行為的事后性
D.受理機關(guān)的不確定性
16.下列說法有誤的是
A.職務(wù)任免的內(nèi)涵要比職務(wù)升降更加寬泛
B.委任、選任也是職務(wù)升降的方式
C.公務(wù)員職務(wù)升降,是橫向的職位調(diào)整
D.公務(wù)員交流屬于橫向的平級調(diào)動
17.公務(wù)員獎勵的特點不包括（ ）
A.公務(wù)員獎勵的主體和客體是確定的
B.接受公務(wù)員獎勵是一種強制性行為
C.公務(wù)員獎勵是一種倡導型行為
D.接受公務(wù)員獎勵是一種自愿性行為
18.以下哪一項不屬于受理公務(wù)員申訴的機關(guān)？
A.原處理機關(guān)
B.原處理機關(guān)的上一級機關(guān)
C.司法機關(guān)
D.同級公務(wù)員主管部門
19.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（ ）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日（ ）日內(nèi)予以審批
A.15、30
B.60、90
C.70、15
D.30、90
20.根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》，下列哪項不屬于領(lǐng)導干部考核的優(yōu)秀等次？
A.思想政治素質(zhì)高
B.組織領(lǐng)導能力強
C.工作作風好
D.工作實績比較突出
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
21.公務(wù)員職務(wù)升降的原則包括
A.依法升降原則
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.注重實績原則
D.公開民主原則
22.關(guān)于掛職鍛煉，下列說法正確的是（ ）
A.掛職鍛煉是一種不改變公務(wù)員人事隸屬關(guān)系和行政編制的交流形式。
B.掛職鍛煉屬于一種內(nèi)外混合式的交流。
C.掛職鍛煉是一種臨時性交流方式。
D.掛職鍛煉在方向上屬于“調(diào)入”。
23.公務(wù)員職務(wù)降低的程序包括
A.提出降職建議
B.對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見
C.按照干部管理權(quán)限集體討論決定
D.按照規(guī)定辦理降職手續(xù)
24.公務(wù)員交流的原則有哪些？
A.依法原則
B.適才適用原則
C.滿足工作需要原則
D.個人服從組織原則
25.公務(wù)員控告的特點包括
A.主體的明確性
B.受理機關(guān)的確定性
C.控告目的的明確性
D.主體的不確定性
26.公務(wù)員錄用的對象包括哪幾項？
A.主任科員
B.副主任科員
C.科員和辦事員
D.局長
27.公務(wù)員的錄用方式包括?
A.統(tǒng)一考試
B.嚴格考察
C.平等競爭
D.擇優(yōu)錄取
28.領(lǐng)導干部經(jīng)考核評定為稱職等次的標準有（ ）
A.思想政治素質(zhì)較高
B.組織領(lǐng)導能力較強
C.聯(lián)系群眾,工作作風較好
D.工作實績比較突出
29.公務(wù)員培訓的目的包括？
A.提高公務(wù)員的政治素養(yǎng)
B.改善公務(wù)員的知識結(jié)構(gòu)
C.提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力
D.增加公務(wù)員的經(jīng)濟收入
30.審批機關(guān)接到報告材料后，先有人事部門進行審核，審核的內(nèi)容包括（ ）
A.報告材料
B.先進事跡材料
C.獎勵審批表
D.擬授種類是否恰當
三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)
31.我國第一次提出“公務(wù)員“一詞是在黨的十四大會議上
32.我國公務(wù)員錄用組織管理體制,屬于中央和省級兩級管理體制。
33.職務(wù)降低既意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小,工資、福利待遇不變。
34.工時制度規(guī)定,公務(wù)員每天至少要工作8小時。
35.回避是作為一種提前預(yù)防的保障措施而規(guī)定的。
36.品位分類是以“事”為中心的分類方式
37.公務(wù)員的判斷標準即是否納入國家行政編制
38.同級公務(wù)員主管部門可受理公務(wù)員控告
39.公務(wù)員交流的原則即個人服從組織,不考慮個人需要
40.公務(wù)員的獎勵主要以個體公務(wù)員為主。
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