東財(cái)《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
2.認(rèn)為人的各種需求分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求五個(gè)層次的理論是（）。
A.雙因素理論
B.激勵(lì)理論
C.馬斯洛需求層次理論
D.經(jīng)濟(jì)人理論
3.公共部門人力資源管理戰(zhàn)略化最直接的體現(xiàn)就是人力資源管理的相關(guān)部門角色的轉(zhuǎn)換――從事務(wù)性部門走向（）部門。
A.自發(fā)性
B.監(jiān)督性
C.工具性
D.戰(zhàn)略性
4.認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）。
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
5.傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）。
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
6.公共部門人力資源管理的原則不包括（）。
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
7.計(jì)點(diǎn)法是在確定影響職位的主要因素基礎(chǔ)上，通過將這些因素按其對(duì)被評(píng)價(jià)職位影響程度的不同來確定其（），并賦給這些因素一定的點(diǎn)數(shù)或分值，最后計(jì)算出被評(píng)價(jià)職位總點(diǎn)數(shù)的方法。
A.規(guī)模
B.含金量
C.價(jià)值
D.難易度
8.訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
9.人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
A.素質(zhì)
B.精神
C.總和
D.部分
10.（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.知識(shí)型員工具體包括（）。
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專家
D.相關(guān)咨詢專家
12.公共部門人力資源的特征包括（）。
A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測(cè)評(píng)
13.知識(shí)管理的內(nèi)容包括（）。
A.知識(shí)資源規(guī)劃
B.知識(shí)資源的獲取
C.知識(shí)資源的整合
D.知識(shí)資源的利用
14.公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）。
A.價(jià)值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務(wù)重點(diǎn)不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
15.四分法下的部門分類包括（）。
A.政府部門
B.市場(chǎng)部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.公共部門和私人部門對(duì)人力資源的基本價(jià)值取向是相同的。（）
17.參與戰(zhàn)略注重員工的開發(fā)和培訓(xùn)，注意培育良好的勞動(dòng)關(guān)系。（）
18.招聘是公共部門獲取合格員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。配置則是實(shí)現(xiàn)人員能力與崗位的最佳結(jié)合，提高人力資源配置效率。（）
19.人力資本是人類發(fā)展的目的而不是人類發(fā)展的工具和手段，它體現(xiàn)了個(gè)人或人口群體所具有的能力或素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值絕不是個(gè)人或人口群體價(jià)值的全部。（）
20.隨著職能人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的逐步轉(zhuǎn)變，其人力資源管理部門的定位仍然不變。（）
奧鵬，國(guó)開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請(qǐng)咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
