東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)三

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 7 道試題,共 35 分)

1.基本工資制度是薪酬制度的（）。

A.基本內(nèi)容

B.總體目標(biāo)

C.核心部分

D.主要架構(gòu)

2.（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

A.工齡工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.基本工資

3.內(nèi)在報酬，是指對受體來講具有不可分離性和（）的報酬，如工作滿足感、成就感等。

A.內(nèi)在影響力

B.激勵性

C.感召力

D.鼓動性

4.績效考評結(jié)果可以作為員工職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃的（）。

A.規(guī)范

B.要求

C.特征

D.依據(jù)

5.（）是根據(jù)勞動技術(shù)的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。

A.結(jié)構(gòu)工資制

B.職務(wù)工資制

C.職等工資制

D.技術(shù)等級工資制

6.薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

A.待遇曲線

B.明尼蘇達曲線

C.分值曲線

D.工資曲線

7.社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

A.投機

B.收入再分配

C.資金輪轉(zhuǎn)

D.招商

二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)

8.公共部門而言，常見的福利項目主要有（）。

A.法定福利

B.組織福利

C.生活福利

D.帶薪假期

9.公共部門人員績效管理系統(tǒng)包括（）等環(huán)節(jié)。

A.績效計劃制訂

B.績效改進與導(dǎo)入

C.績效結(jié)果的使用

D.績效實施

10.直接薪酬形態(tài)包括（）等。

A.基本工資

B.績效工資

C.獎勵性薪酬

D.獎金

11.公共部門人員實施控告的條件包括（）。

A.主體必須是權(quán)益受到侵害的公共部門人員本人

B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關(guān)

C.被控告人必須是明確的單位或人員

D.侵害公共部門人員權(quán)益的行為事實上存在

12.一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

13.辭職的特點包括（）。

A.辭職是公共部門人員的基本法定權(quán)利

B.辭職必須按法定程序行事

C.辭職人員享受辭職待遇

D.辭職主體受法律限制

14.我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

A.政治待遇

B.生活待遇

C.出國待遇

D.其他福利待遇

15.薪酬的作用包括（）。

A.補償性作用

B.激勵作用

C.調(diào)節(jié)作用

D.增值作用

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.公共部門人員申訴權(quán)具體包括：要求申訴受理權(quán)、要求撤消處理決定權(quán)、跨級上訴權(quán)、要求賠償損失或挽回影響的權(quán)利等。（）

17.彈性福利，也稱“自助餐式”福利，它允許員工從多種福利項目中根據(jù)自己需要進行選擇。（）

18.績效考評結(jié)果是為公共部門內(nèi)部人力資源有效配置和人才選拔服務(wù)的。（）

19.內(nèi)部公平是指員工獲得的報酬與其勞動付出的比值不低于其他組織中完成類似工作的員工獲得的報酬與其勞動付出的比值的情況。（）

20.當(dāng)前中國的基本養(yǎng)老保險費由政府和個人共擔(dān)。（）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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