《人力資源管理概論》在線平時作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 35 道試題,共 70 分)

1.根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會化過程發(fā)生在(    )。

A.初進組織階段

B.職業(yè)生涯初期

C.職業(yè)生涯中期

D.職業(yè)生涯后期

2.下列屬于在職培訓的培訓方法是(    )。

A.工作實踐體驗

B.角色扮演法

C.授課法

D.拓展訓練

3.當預(yù)測供給小于需求時，應(yīng)該采取的措施是(    )。

A.延長工作時間

B.擴大經(jīng)營規(guī)模

C.永久性地裁員

D.鼓勵提前退休

4.根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的部門或職位范圍是(    )。

A.職業(yè)生涯的速度

B.職業(yè)生涯的高度

C.職業(yè)生涯的寬度

D.職業(yè)生涯的強度

5.把評級量表法和關(guān)鍵事件法結(jié)合起來的考核方法是(    )。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定評價法

C.混合標準測評量表法

D.描述法

6.在價值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點體現(xiàn)了人力資源的(    )。

A.能動性

B.時效性

C.社會性

D.可變性

7.采用匿名投票，“背靠背”方式進行的人力資源需求預(yù)測方法是(    )。

A.頭腦風暴法

B.德爾菲法

C.趨勢預(yù)測法

D.技能清單法

8.依照人力資源管理部門需承擔的責任，下列由非人力資源管理部門承擔的是(    )。

A.預(yù)測公司的人員供給

B.對應(yīng)聘人員進行初步篩選

C.提出人員需求的條件

D.編制并修訂職位說明書

9.在人力資源職能體系中，處于核心地位的是(    )。

A.人力資源規(guī)劃

B.員工關(guān)系管理

C.績效管理

D.薪酬管理

10.工程師要具備設(shè)計知識和技能，律師要具備法律知識和辯論能力，銷售經(jīng)理要具備產(chǎn)品知識和推銷能力，這些技能屬于(    )。

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.操作技能

11.根據(jù)情境領(lǐng)導理論，當下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時，應(yīng)采取(    )的領(lǐng)導方式。

A.授權(quán)型

B.參與型

C.推銷型

D.指示型

12.人力資源的概念由是(    )首先正式提出并加以明確界定的。

A.約翰•康芒斯

B.彼得•德魯克

C.西奧多•舒爾茨

D.加里•貝克爾

13.在人力資源管理者和人力資源管理部門承擔的活動和任務(wù)中，產(chǎn)生附加值最高的是(  )。

A.戰(zhàn)略性和變革性的活動

B.業(yè)務(wù)性的職能活動

C.處理員工關(guān)系的活動

D.行政性的事務(wù)活動

14.下列屬于中層管理者的是(    )。

A.董事長

B.總經(jīng)理

C.車間主任

D.班組長

15.平衡計分卡的四個層次依次是(    )。

A.客戶層面、財務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面

B.客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面、財務(wù)層面

C.財務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面

D.財務(wù)層面、客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面

16.每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同，導致每個人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的(    )特點。

A.差異性

B.發(fā)展性

C.階段性

D.可規(guī)劃性

17.將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類，是按照規(guī)劃的(    )標準進行劃分。

A.獨立性

B.相關(guān)性

C.時間長短

D.范圍大小

18.人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導下，對企業(yè)在某個時期人員的(    )進行預(yù)測。

A.供給和需求

B.數(shù)量和質(zhì)量

C.規(guī)模和范圍

D.知識和技能

19.職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的(    )，職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的(    )。

A.外在方面  內(nèi)在方面

B.具體方面  抽象方面

C.內(nèi)在方面  外在方面

D.組織方面  個體方面

20.打破了培訓的時間和空間限制的培訓方法是(    )。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.工作模擬法

D.網(wǎng)絡(luò)培訓法

21.培訓者的來源主要可以分為外部和內(nèi)部，外部渠道的缺點是(    )。

A.培訓內(nèi)容可能不實用，針對性不強

B.可能缺乏培訓經(jīng)驗

C.員工對培訓者的接受程度可能比較低

D.思路可能沒有創(chuàng)新

22.在裁員的過程中，企業(yè)與員工進行面談并提供咨詢幫助是在(  )步驟中。

A.裁員計劃

B.裁員篩選

C.裁員實施

D.裁員評估

23.期望理論中，激勵的效果取決于(    )。

A.效價、期望值

B.個人努力、個人績效

C.個人績效、組織獎勵

D.組織獎勵、個人目標

24.下列需求中(    )不是ERG理論的內(nèi)容。

A.生存需求

B.關(guān)系需求

C.安全需求

D.成長需求

25.將待評的職位兩兩進行比較的職位評價方法是(    )。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配對比較法

D.間接比較法

26.下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是(    )。

A.人員接替和晉升計劃

B.工資激勵計劃

C.人力資源供需比較結(jié)果

D.退休解聘計劃

27.下列不屬于評價中心技術(shù)的是(    )。

A.無領(lǐng)導小組討論

B.文件筐測試

C.頭腦風暴

D.案例分析

28.在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯誤的是(  )。

A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應(yīng)當較高

B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應(yīng)當較高

C.在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應(yīng)當較高

D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當

29.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測，該活動屬于人力資源管理基本職能中的(    )。

A.員工招聘

B.人力資源規(guī)劃

C.績效管理

D.職位分析和勝任素質(zhì)模型

30.依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是(    )。

A.基準性勝任素質(zhì)模型

B.鑒別性勝任素質(zhì)模型

C.職位勝任素質(zhì)模型

D.職能勝任素質(zhì)模型

31.下列關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中，說法不正確的是(    )。

A.專業(yè)知識指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔的各類職能活動有關(guān)的知識，具備設(shè)計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力

B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務(wù)并沒有直接的聯(lián)系，因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務(wù)知識

C.實施能力包括很多具體的項目，例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計劃能力、應(yīng)變能力等

D.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì)，要以公正的態(tài)度來進行工作，不能將個人因素牽扯進工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守

32.績效管理的目的不包括(  )。

A.戰(zhàn)略

B.管理

C.開發(fā)

D.規(guī)劃

33.根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論，不愿受別人的約束，也不愿意受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標準規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于(    )。

A.技術(shù)／職能型職業(yè)錨

B.自主／獨立型職業(yè)錨

C.創(chuàng)造／創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨

D.安全／穩(wěn)定型職業(yè)錨

34.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是(  )。

A.跨國企業(yè)

B.特大型企業(yè)

C.大中型企業(yè)

D.小型企業(yè)

35.下列屬于職位描述的是(    )。

A.工作場所

B.所學專業(yè)

C.工作經(jīng)歷

D.年齡性別

二、多選題 (共 15 道試題,共 30 分)

36.根據(jù)在組織中所處的層級不同，管理者可分為(    )。

A.綜合管理者

B.高層管理者

C.中層管理者

D.基層管理者

37.績效考核的標準應(yīng)當明確，下列不符合這一原則的是(    )。

A.產(chǎn)品合格率不低于95%

B.銷售額大幅增加

C.接到任務(wù)后3天內(nèi)完成

D.迅速招聘到合適員工

38.薪酬管理的公平性原則中的公平包括(    )。

A.群體公平性

B.個體公平性

C.內(nèi)部公平性

D.外部公平性

39.績效反饋中，考核的結(jié)果主要運用于(    )。

A.績效改進

B.促進管理

C.薪酬制定

D.崗位調(diào)換

40.著名經(jīng)濟學家熊彼特對資源的定義包括(    )。

A.土地

B.勞動

C.資本

D.企業(yè)家精神

41.面試中經(jīng)常會犯的錯誤有(    )。

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.像我效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

42.組織承諾通過以下(    )等方面表現(xiàn)出來。

A.希望加入某個組織

B.愿意保留某個組織的成員資格

C.信仰某個組織的價值觀并接受組織目標

D.愿意為組織利益作出自己的貢獻

43.勞動爭議的范圍包括(    )。

A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

44.工作滿意度的調(diào)查工具有(    )

A.工作描述指數(shù)(JDI)

B.人力資源有效性指數(shù)(HREI)

C.人力資源指數(shù)(HRI)

D.明尼蘇達滿意度量表(MSQ)

45.薪酬代表企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟交換，這一交換具有的功能有(    )。

A.補償功能

B.吸引功能

C.激勵功能

D.保留功能

46.員工的薪酬的組成部分包括(    )。

A.基本薪酬

B.可變薪酬

C.間接薪酬

D.直接薪酬

47.基本薪酬的調(diào)整主要包括(    )等層次。

A.部門性的調(diào)整

B.團隊性的調(diào)整

C.整體性的調(diào)整

D.個體性的調(diào)整

48.人力資源內(nèi)部供給分析涵蓋的方面有(    )。

A.勞動力市場分析

B.現(xiàn)有人力資源的分析

C.人員流動的分析

D.人員質(zhì)量的分析

49.職位分析的作用包括(    )。

A.為人員的招聘錄用提供了明確的標準

B.為人員的培訓開發(fā)提供了明確的依據(jù)

C.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)

D.為科學的績效管理提供了幫助

50.報酬可以分為內(nèi)在報酬和外在報酬，其中外在報酬包括(    )。

A.經(jīng)濟性報酬

B.非經(jīng)濟性報酬

C.國家法定福利

D.企業(yè)自主福利

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